ไม่ว่าผู้หญิงจะติดตั้งวงจรไฟฟ้าในช่องลมหรือทำศัลยกรรมหัวใจที่เปิดกว้างหรือไม่คุณสามารถทำเงินได้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายของเธอ

ผู้หญิงมีรายได้เฉลี่ยเพียง 78 เซ็นต์ต่อเหรียญที่ผู้ชายจ่าย ในขณะที่ช่องว่างระหว่างการจ่ายเงินของผู้หญิงและผู้ชายลดลงความคืบหน้าชะลอตัวลงอย่างมาก ในอัตราปัจจุบันช่องว่างจะไม่ปิดจนกว่า 2058

มีคำอธิบายมากมาย: ผู้หญิงทำงานได้น้อยลงและทำงานในที่ทำงานระดับล่าง ผู้หญิงออกจากพนักงานมากขึ้นกว่าผู้ชายและมีแนวโน้มที่จะทำงานในตำแหน่งที่มีค่าแรงต่ำ ธุรกิจที่สตรีเป็นเจ้าของมักจะมียอดขายต่ำกว่า 50,000 เหรียญต่อปี สตรีที่มีระดับวิทยาลัยมักจะมีส่วนสำคัญในด้านการศึกษาที่ร่ำรวยกว่า

ยังคงปัจจัยเหล่านี้ไม่ได้อธิบายถึงช่องว่าง ด้านหนึ่งมีประโยชน์มากขึ้นในการพูดคุย: genderism

"การมองดูข้อมูลที่เราพบว่าทางเลือกของผู้หญิง - วิทยาลัยที่สำคัญอาชีพการทำงานในที่ทำงาน - จะเป็นส่วนหนึ่งของช่องว่างในค่าจ้าง" เขียนรายงานของสมาคมอเมริกันมหาวิทยาลัยสตรีรายงานจบ Pay Gap "แต่ประมาณหนึ่งในสามของช่องว่างยังคงไม่ได้อธิบายว่าอคติและการเลือกปฏิบัติยังคงเป็นปัญหาในที่ทำงาน “

ช่องว่างเริ่มต้นในวัยเด็ก

ช่องว่างเริ่มต้นเล็ก เด็กผู้ชายมักจะได้รับเงินสงเคราะห์มากกว่าเด็กหญิง ในหมู่เด็กอายุ 1 ถึง 234 ปีที่อายุ 18-18 ปีที่สำรวจโดย Junior Achievement USA และ Allstate Foundation 67 เปอร์เซ็นต์ของเด็กชายเมื่อเทียบกับ 59 เปอร์เซ็นต์ของเด็กหญิงบอกว่าพวกเขาได้รับเงินช่วยเหลือจากพ่อแม่

ช่องว่างยังคงมีอยู่ ในทุกระดับการศึกษาผู้หญิงมีรายได้น้อย ใน 265 หมวดหมู่การจัดหมวดหมู่งานที่ได้รับการตรวจสอบในปี 2010 ผู้หญิงที่ทำงานในสาขาเดียวกันที่ได้รับผู้ชายที่มีรายได้เพียงครั้งเดียว

ผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปีในสาขาเดียวกันกับผู้ชายที่มีข้อมูลประจำตัวเหมือนกันยังคงให้เงินน้อยลง ตัวอย่างเช่นสาขาวิชาธุรกิจหญิงได้รับเพียง $ 38,000 หนึ่งปีหลังจากจบการศึกษาเมื่อเทียบกับผู้ชายเพียงเล็กน้อยเพียง $ 45,000

การแบ่งแยกในที่ทำงาน

ในงานนายจ้างจำนวนมากยังคงไม่ให้โอกาสสตรีเช่นเดียวกับผู้ชาย ใช้ข้อตกลงล่าสุดของ Edison ในการชำระเงิน 3 เหรียญ 8 ล้านกว่า 300 พนักงานหญิงสีฟ้าปก พวกเขาได้รับการปฏิเสธล่าช้าและได้รับการฝึกอบรม subpar เมื่อเทียบกับเพื่อนชายของพวกเขาตามข้อตกลงของ บริษัท กับคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและรัฐนิวยอร์กอัยการสูงสุด ผู้หญิงเหล่านี้ได้รับมอบหมายให้ทำงานด้านคนพิการและแยกจากเพื่อนร่วมงานชาย พวกเขาถูกปฏิเสธหรือถูกมองข้ามเมื่อต้องการเข้าเรียนในชั้นเรียนที่จำเป็นสำหรับการส่งเสริมการขายหรือไม่ก็ให้เครื่องมือหรืออุปกรณ์ความปลอดภัยในสถานการณ์ที่เพื่อนร่วมงานชายได้รับทั้งสอง (ดูเพิ่มเติม ผู้จัดการหญิงสามารถเพิ่มมูลค่าหุ้น )

ในกรณีการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับ Wal-Mart (WMT WMTWal-Mart Stores Inc. 95 + 0. 28% สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. 6 ) และ KPMG นายจ้างชอบจ่ายเงิน ช่องว่างโดยกล่าวว่าผู้ชายกำลังสนับสนุนครอบครัวของพวกเขาในขณะที่ผู้หญิงไม่ได้

ห่วงโซ่ร้านขายของชำลัคกี้สโตร์ที่ผู้หญิงทำระหว่างร้อยละ 76 และร้อยละ 82 ของค่าแรงของผู้ชายกล่าวว่าได้มอบหมายให้ผู้ชายและผู้หญิงทำงานต่างกันตามความชอบของพวกเขา ผู้บังคับบัญชาคนหนึ่งให้การว่าผู้หญิงชอบทำงานเป็นพนักงานเก็บเงินจ่ายเงินต่ำกว่าในขณะที่ผู้ชายชอบงานทำงานที่สูงกว่าค่าจ้าง

การศึกษาเมื่อปี 2012 พบว่านักวิจัยพบว่าเงินเดือนที่สูงขึ้นสำหรับผู้ชายที่สมัครตำแหน่งผู้จัดการห้องปฏิบัติการมากกว่าผู้หญิงที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน ทั้งชายและหญิงที่ทำาการจ้างงานมีแนวโน้มที่จะลำเอียงต่อผู้หญิงที่สมัครงาน

แพทย์หญิงและศัลยแพทย์ที่ทำงานเต็มเวลาและตลอดทั้งปีได้รับ 64 เซนต์สำหรับเงินดอลลาร์ที่คู่ชายของพวกเขาทำในปี 2009 นักบัญชีหญิงและผู้สอบบัญชีรับ 71 เซนต์ขณะที่พยาบาลที่ลงทะเบียนทำ 90 เซ็นต์

ในสาขาที่ผู้ชายมีจำนวนมากกว่าผู้หญิงเช่นวิศวกรรมศาสตร์คอมพิวเตอร์และสารสนเทศศาสตร์และสังคมศาสตร์ผู้หญิงมีสัดส่วนระหว่าง 77 ถึง 88 เปอร์เซ็นต์ของชายที่เป็นเพศชาย

การเจรจาต่อรองด้านค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้น

การศึกษาผู้สำเร็จการศึกษาจากหลักสูตร MBA ของ Carnegie Mellon พบว่าเงินเดือนเริ่มต้นของผู้ชายสูงกว่าผู้หญิงถึง 7.6% ในขณะที่ผู้ชายร้อยละ 57 ได้เจรจาต่อรองสำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้นมีเพียง 7 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงเท่านั้น (ส่วนใหญ่เป็นผู้ชาย) สามารถเพิ่มเงินเดือนเริ่มต้นได้ 7. 4 เปอร์เซ็นต์โดยเฉลี่ยหรือ $ 4, 053 - เกือบจะเท่ากับความแตกต่างระหว่างชาย "999" อย่างไรก็ตามการค้นพบที่โดดเด่นที่สุดคือ และค่าจ้างเฉลี่ยของผู้หญิงเริ่มต้น "ตามที่ผู้หญิงไม่ถามโดย Linda Babcock & Sara Laschever "นี่แสดงให้เห็นว่าความแตกต่างระหว่างเงินเดือนระหว่างผู้ชายและผู้หญิงอาจถูกตัดออกถ้าผู้หญิงได้เจรจาข้อเสนอของพวกเขา "งานของพวกเขานำไปสู่การก่อตั้งสถาบัน Carnegie Mellon Leadership and Negotiation Academy for Women และเป็นแรงบันดาลใจให้กับการประชุมเชิงปฏิบัติการด้านการตลาด $ mart $ tart ของสมาคมสตรีแห่งอเมริกาและโครงการสตรีมีครรภ์ซึ่งจะเรียกร้องให้สตรีเริ่มเจรจาต่อรอง .

ใน 4 ผลการศึกษาเมื่อไม่นานมานี้ Hannah Riley Bowles ของ Harvard และเพื่อนร่วมงานของเขาที่ Carnegie Mellon พบว่าผู้หญิงที่พยายามจะเจรจาต่อรองถูกมองว่าเป็นลบมากกว่านักเจรจาชาย "ผู้หญิงมีเงื่อนงำมากขึ้นในการเจรจาต่อรองมากกว่าผู้ชายด้วยเหตุผลที่ดี" Bowles บอก New Yorker "ไม่ใช่ว่าผู้ชายจะมีภูมิคุ้มกันจากการถูกมองว่าเป็นเรื่องที่ยากลำบากหรือไม่น่าจะเป็นไปได้เมื่อพวกเขาต้องการอย่างมาก" นิตยสารกล่าว "ความพยายามที่จะต่อรองสามารถทำให้ทุกคนดูไม่ค่อยดีนักโบว์ลส์ก็พบซ้ำ แต่เป็นเพียงผู้หญิงที่ได้รับโทษ: คนรายงานว่าพวกเขาจะไม่ค่อยมีแนวโน้มที่จะทำงานกับพวกเขาไม่ว่าจะเป็นเพื่อนร่วมงานผู้ใต้บังคับบัญชาหรือเจ้านาย "

อะไรจะหดตัวช่องว่าง?

ศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติให้คำแนะนำในการเสริมสร้างกฎหมายการจ่ายเงินเท่ากัน การขจัดอุปสรรคในการเข้าสู่เขตชายที่ครอบงำ การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำและค่าจ้างขั้นต่ำปลาย; เพิ่มความพร้อมในการดูแลเด็กที่มีคุณภาพสูงราคาไม่แพงและการจ่ายเงินค่าเลี้ยงครอบครัวและวันป่วยที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเพื่อให้แรงงานที่มีความรับผิดชอบในการดูแลรักษาไม่ได้รับความเสียหาย

ประธานาธิบดีโอบามาได้รับเสียงสนับสนุนจากนโยบายที่เขากล่าวว่าจะปิดช่องว่างค่าจ้าง อย่างไรก็ตามเขาสามารถทำอะไรได้บ้างในการบริหารงานของเขาเอง การสำรวจของวอชิงตันโพสต์เมื่อปี พ.ศ. 2557 พบว่าพนักงานทำเนียบขาวชายเฉลี่ยประมาณ 88,600 ดอลลาร์ขณะที่พนักงานหญิงทำเนียบขาวเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณ 78,400 เหรียญ

บรรทัดล่าง

ในขณะที่รายได้ของผู้หญิงดีขึ้นช่องว่างระหว่างค่าจ้าง ผู้ชายและผู้หญิงในงานเดียวกันที่มีทักษะเดียวกันจะไม่ปิดในขณะที่ผู้หญิงเผชิญกับอคติเมื่อพูดถึงการว่าจ้างการฝึกอบรมการส่งเสริมการขายและการเจรจาต่อรอง (ดูเพิ่มเติม

Master Art of Negotiation.

)