การเพิ่มค่าจ้างของ Wal-Mart มีข้อบกพร่องสำหรับพนักงาน (WMT) | > การเพิ่มค่าจ้างของ Wal-Mart มีข้อบกพร่องที่อาจเกิดขึ้นกับพนักงาน (WMT) Investopedia

สารบัญ:

ค่าแรงที่สูงขึ้น
การจ่ายเงินไม่ได้เป็นสิ่งเดียวที่สำคัญ
ทำไมนักลงทุนควรดูแล
Discloser: ในขณะที่เขียนผู้เขียนมีตำแหน่งในระยะกลางใน WMT

ในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2558 ร้านค้าของ Wal-Mart Inc. (WMT ร้านค้า WMTWal-Mart 87.70-1. 09% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) เดิมคือ heralded ในสื่อสำหรับการตัดสินใจที่จะเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำที่ $ 10 ต่อชั่วโมงภายในปี 2016 ปีหนึ่งภายหลังการเปลี่ยนแปลงได้ทำ แต่ไม่ได้โดยไม่มีค่าใช้จ่ายทางการเงิน สำหรับคนงานของ Walmart แม้ว่าค่าจ้างที่สูงขึ้นไม่ใช่ทั้งหมดที่ควรจะเป็น

ค่าแรงที่สูงขึ้น

ค่าจ้างไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพนักงานทุกคน สำหรับแรงงานที่มีเด็กเล็กมีกำหนดการจัดเลี้ยงไว้เป็นกุญแจสำคัญในการทำงานที่ยอดเยี่ยม สำหรับนักเรียนตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่นอาจเป็นปัจจัยในการตัดสินใจในการทำงานในภาคการศึกษานั้น เมื่อ Walmart เพิ่มค่าแรงก็จะเหลือเพียงส่วนน้อยสำหรับผลประโยชน์ที่มิใช่ทางการเงินซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อพนักงานของพวกเขาในระยะยาว

ตอนนี้ Walmart เสนอส่วนลด 10% สำหรับสินค้าทั่วไปให้กับพนักงานโดยไม่รวมรายการของชำ การขยายส่วนลดนี้จะมีค่าใช้จ่ายประมาณ 400 ล้านดอลลาร์ซึ่งเป็นจำนวนเงินที่มากเมื่อเทียบกับการใช้จ่ายเงินค่าแรงขั้นต่ำภายในหนึ่งพันล้าน จำนวนตำแหน่งงานเต็มเวลาไม่เพิ่มขึ้นด้วยการประกาศครั้งนี้ว่างานแบบเต็มเวลาจะหมายความว่า Walmart ต้องจ่ายผลประโยชน์ให้กับพนักงานตลอดจนการรับประกันเงินจำนวนหนึ่งครั้งต่อสัปดาห์และไม่มีการเพิ่มหรือโบนัสด้านประสิทธิภาพ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่: หกข้อดีของการทำงานนอกเวลาไม่ใช่แบบเต็มเวลา .)

แทนพนักงานบอกว่าชั่วโมงของพวกเขาได้รับการตัดเพื่อให้การขาดดุลงบประมาณที่เกิดจากค่าจ้างที่สูงขึ้น พนักงานไม่พอใจยังบ่นเกี่ยวกับปัญหาทั่วไปที่เกิดจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำพนักงานจ่ายต่ำสุดได้รับการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นมากในขณะที่ผู้ที่ก่อนหน้านี้ค่าจ้างขั้นต่ำกว่าตอนนี้พบว่าตัวเองได้รับค่าจ้างเช่นเดียวกับพนักงานใหม่ล่าสุด ค่าใช้จ่ายในการเพิ่มค่าจ้างของทุกคนเพื่อรักษาช่องว่างระหว่างพนักงานใหม่ ๆ ไว้ที่ 10 เหรียญต่อชั่วโมงและพนักงานอาวุโสซึ่งขณะนี้มีรายได้เพียง 1 ดอลลาร์มากกว่าค่าแรงขั้นต่ำเท่านั้นก็เป็นเรื่องดาราศาสตร์และไม่สามารถทำได้ แต่น่าเสียดายที่เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นทั่วทั้ง Walmart และไม่สามารถทำอะไรได้มากเพื่อช่วยให้พนักงานพึงพอใจ

บางทีผลข้างเคียงที่มองข้ามมากขึ้นของการเพิ่มค่าจ้าง Walmart คือการย้ายได้หันโฟกัสของสื่อออกไปจากชื่อเสียงที่แย่ของ Walmart กับความสัมพันธ์กับพนักงาน เมื่อสองปีที่ผ่านมาสื่อจะรายงานรายสัปดาห์เกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่ถูกกล่าวหาของ Walmart เกี่ยวกับพนักงานและสหภาพแรงงานและการประท้วงสำหรับผู้ประท้วงราคา 15 ดอลลาร์มีความหมายเหมือนกันกับ Walmart เนื่องจากแฮมเบอร์เกอร์อยู่กับ McDonald's Corp (MCD MCDMcDonald's Corp170 07 + 0 84% สร้างด้วย Highstock 42. 6 ) วันนี้การเรียกร้องให้แรงงาน Walmart เข้าร่วมเป็นพันธมิตรได้เสียไปแล้วและการประท้วงสำหรับผู้ประท้วง 15 เหรียญได้ย้ายไปยัง บริษัท อื่น ๆ

การจ่ายเงินไม่ได้เป็นสิ่งเดียวที่สำคัญ

ทำท่าว่าคนงาน Walmart มีรายได้ 10 เหรียญต่อชั่วโมงมีเส้นทางที่ง่ายต่อการใช้ชีวิตในวัยกลางคนจะโง่เขลา ชีวิตสำหรับพนักงาน Walmart ไม่ได้เป็นที่ยอดเยี่ยมอย่างกระทันหันเพราะพวกเขาได้ค่าจ้างที่ดี พนักงานยังคงทำงานงานขายปลีกที่เต็มไปด้วยความเครียดและความตึงเครียดที่เกิดขึ้นกับการโต้ตอบกับลูกค้าในแต่ละวัน

เนื่องจาก Walmart ลดพนักงานเพื่อลดรายจ่ายรวมพนักงานจะรู้สึกกดดันมากขึ้นในการทำภารกิจที่จำเป็น พนักงานทำงานหนักเกินไปจะเริ่มสงสัยว่าพวกเขาดีกว่าเงินเดือนก่อนหน้านี้หรือไม่กับพนักงานที่เป็นพนักงานพิเศษมากกว่าที่จะต้องทำงานหนักขึ้นมากในการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเล็กน้อย

เมื่อเทียบกับค่าจ้างที่สูงขึ้นแล้ว Walmart ได้สัญญาว่าจะให้ความสำคัญกับลูกค้าเป็นศูนย์กลางในร้านค้าของตน การบริการลูกค้าที่เหนือกว่าและร้านค้าที่สะอาดและเป็นกันเองถือเป็นผลลัพธ์ที่ดีที่สุดของการเพิ่มค่าจ้างซึ่งทั้งสองอย่างนี้จะสร้างความกดดันให้กับพนักงานที่จะมีความสุขในการยอมรับค่าจ้างที่ต่ำกว่าสำหรับงานที่มีกำลังน้อย

ทำไมนักลงทุนควรดูแล

ความคิดที่ว่าพนักงานจะกลายเป็นคนที่ทุ่มเทให้กับเครื่องทำงานที่มีความภักดีเนื่องจากการเพิ่มเงินเดือนเพียงเล็กน้อยคือไร้เดียงสา การหมุนเวียนของพนักงานอาจชะลอตัวลงในระยะยาวเนื่องจากพนักงานใหม่เข้าสู่ Walmart เพื่อทำความเข้าใจกับความคาดหวังที่ต้องได้จากค่าจ้างที่สูงขึ้น อย่างไรก็ตามในระยะสั้นพนักงานจะตกใจที่ข้อผูกพันกับค่าจ้างใหม่ของพวกเขาและจะเริ่มหางานทำที่อื่น ลูกค้าในระยะสั้นจะไปเยือน Walmart ในช่วงเปลี่ยนผ่านซึ่งไม่ใช่พนักงานทุกคนมีความสุขและเป็นกันเอง แต่เน้นย้ำและ ทำงานหนักเกินไป พนักงานน้อยลงและพนักงานที่ไม่พอใจอาจนำไปสู่สภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่ดีและทัศนคติของพนักงานที่ไม่สุภาพอาจเป็นที่รับรู้ของลูกค้าว่าเป็นบริการลูกค้าที่ไม่ดี แผนตอบสนองของ Walmart ขึ้นอยู่กับพนักงานและผู้บริหารของพวกเขาต้องการที่จะพิจารณาผลกระทบจากการเพิ่มค่าแรงอย่างมากนอกเหนือจากผลกระทบทางการเงิน บรรทัดด้านล่าง

Walmart ได้ละเว้นผลประโยชน์ที่มิใช่ทางการเงินซึ่งทำให้พนักงานต้องการทำงานที่ บริษัท โดยการเพิ่มค่าจ้าง Walmart ได้ทำการพนันทางการเงินที่ยิ่งใหญ่กับพนักงานของ บริษัท ซึ่งจะไม่จำเป็นต้องแปลเป็นพนักงานที่มีความสุขมากขึ้น หากปราศจากความพึงพอใจและทุ่มเทให้กับพนักงานแผนการตอบสนองความต้องการของ Walmart จะไม่ประสบความสำเร็จเท่าที่ผู้บริหารหวังไว้