แรงงานทั่วประเทศสหรัฐอเมริกามักจะค้นหางานที่ดีที่สุดด้วยสิทธิประโยชน์และแพคเกจการเกษียณอายุ งานที่มีผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุเป็นที่ต้องการอย่างมากและผลประโยชน์เหล่านี้สามารถเกิดขึ้นได้หลายรูปแบบ บริษัท เอกชนได้ทำไปส่วนใหญ่กับบำนาญ แต่พวกเขายังคงเป็นวัตถุดิบในภาครัฐ ในภาคเอกชนเงินบำนาญได้รับการแทนที่ด้วยแผนการกำหนดสัดส่วนการถือครองเช่น 401 (k) s ตามที่ บริษัท ที่ปรึกษา Towers Watson น้อยกว่า 25% ของ Fortune 500 ธุรกิจมีเงินบำนาญหรือรูปแบบอื่นของแผนผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ในปี 2014 เงินบำนาญหรือแผนกำหนดประโยชน์เป็นที่แพร่หลายยังคงอยู่ในภาครัฐ แต่อาจเร็ว ๆ นี้เปลี่ยนเป็น ดีเป็นเงินบำนาญของประชาชนใบหน้า shortfalls และหลายอยู่ในปากของการล้มละลาย

ภาครัฐเป็นภาครัฐที่ค่อนข้างกว้างและสามารถอธิบายถึงงานต่างๆทั่วทั้งรัฐบาลกลางรัฐและรัฐบาลแห่งชาติได้ นอกจากนี้ยังสามารถอธิบายถึงงานต่างๆที่พนักงานของรัฐปฏิบัติได้เช่นเจ้าหน้าที่ตำรวจนักผจญเพลิงตัวแทนควบคุมหรือผู้พิพากษา อย่างไรก็ตามหากคุณเป็นพนักงานของรัฐบาลมีแนวโน้มว่าคุณจะมีแผนบำเหน็จบำนาญเพื่อไปพร้อมกับผลประโยชน์ของคุณ แผนการบำเหน็จบำนาญของรัฐบาลอาจเป็นประโยชน์สำหรับพนักงานของรัฐเมื่อเกษียณอายุแล้วและได้รับเงินเดือนเกิน 90% ในการเกษียณอายุ

ผลประโยชน์ที่สำคัญเหล่านี้อาจสิ้นสุดลงหรืออย่างน้อยก็อาจจะไม่เป็นที่ใจดีสำหรับคนงานในอนาคตอย่างไรก็ตามเนื่องจากมีการขาดดุลงบประมาณสาธารณะจำนวน 25 พันล้านดอลลาร์ตามที่ บริษัท Moody's Corporation (MCO ) > MCOMoody Corp144 51-1. 22%

สร้างโดย Highstock 4. 2. 6

) ข่าวดีสำหรับพนักงานของรัฐบาลปัจจุบันคือรัฐบาลกลางไม่มีความเสี่ยงในการผิดนัดหนี้และโอกาสที่รัฐบาลแห่งรัฐหรือรัฐบาลกลางจะผิดนัดเนื่องจากมีอำนาจในการเสียภาษี โอกาสที่คุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์เต็มที่เมื่อเกษียณอายุหากคุณเป็นพนักงานของรัฐบาล

อาชีพในอุตสาหกรรมประกันภัยมักต้องการความคุ้นเคยกับตัวเลขและอย่างน้อยความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับการเงินและสถิติ เป็นเช่นพนักงานในอุตสาหกรรมประกันภัยมักจะเข้าใจความแตกต่างของแผนการผลประโยชน์ของพวกเขา ตาม Towers Watson, 46% ของ บริษัท ในพื้นที่ประกันภัยได้กำหนดแผนการเกษียณอายุผลงานและแผนไฮบริด; 20% ของ บริษัท ประกันภัยเสนอพนักงานของพวกเขารวมกันของผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และกำหนดแผนผลงาน; ในขณะที่อีก 34% ของ บริษัท ประกันภัยมีแผนการให้ผลงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานเท่านั้น Aflac Incorporated (AFL AFLAflac Inc84 57 + 0 70% สร้างด้วย Highstock 42. 6 ) เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ได้รับการจัดอันดับสูงที่สุดในการประกันภัยไม่เพียง แต่โดยรวมเมื่อพูดถึงผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุสำหรับพนักงานของ บริษัท Aflac มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่ Columbus, Ga และมีพนักงานกว่า 5,000 คน บริษัท มีจำนวนของผลประโยชน์การเกษียณอายุให้พนักงานของตนมีแผนบำเหน็จบำนาญหรือแผนเพิ่ม 401 (k) และการประกันสุขภาพขึ้นไปอายุ 65 อื่น ๆ perks ของแพคเกจการเกษียณอายุ Aflac รวมถึงสมาชิกที่คลับ Sams ที่เหลือ, และการเฉลิมฉลองสำหรับผู้เกษียณในรูปแบบของอาหารเช้าประจำปี Aflac ยังมีสหภาพเครดิตของรัฐบาลกลาง (FCU) ที่ช่วยพนักงานในการวางแผนการออมและการเกษียณอายุ

การดูแลสุขภาพ

การจ้างงานในภาคการดูแลสุขภาพสามารถครอบคลุมทั้งองค์กรที่แสวงหาผลกำไรและคนที่ไม่แสวงหาผลกำไร ตามที่สมาคมอเมริกันคนเกษียณ (AARP) 75% ขององค์กรในสาขาสุขภาพมีเงินบำนาญแบบดั้งเดิมสำหรับพนักงานของตน ระบบสุขภาพแอตแลนติกเป็นหนึ่งในองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรดังกล่าวซึ่งมีผลประโยชน์ด้านการเกษียณใจสำหรับพนักงาน เป็นองค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งในรัฐนิวเจอร์ซีย์ที่ไม่หวังผลกำไรและมีพนักงานมากกว่า 14,000 คน แอตแลนติกเฮลธ์เสนอแผนงาน 403 (b) ทั้งแบบเต็มเวลาและแบบไม่เต็มเวลานอกเหนือจากแผนบำนาญแบบผสมผสาน นอกจากนี้เจ้าหน้าที่ด้านสุขภาพของแอตแลนติกที่เกษียณอายุแล้วยังให้คำแนะนำแก่พนักงานปัจจุบันเกี่ยวกับความต้องการในการเกษียณอายุและวิธีที่ดีที่สุดในการวางแผนสำหรับพวกเขา