a:

นายจ้างเสนอแผน 401 (a) ถ้าเป็นสถาบันของรัฐบาลองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรหรือการศึกษาและต้องการให้พนักงานที่สำคัญมีแผนการเกษียณอายุที่กำหนดเองนอกเหนือจากแผนเกษียณอายุตามปกติเพื่อให้ พนักงานที่สำคัญที่ใช้และมีความสุข

แผน 401 (a) คืออะไร?

แผน 401 (a) คือแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุซึ่งมักเรียกกันว่าเป็นการทำแบบแผนการจ่ายสมทบ "นายจ้างเท่านั้น" ซึ่งหมายความว่าผู้เข้าร่วมโครงการแผนเกษียณอายุไม่มีส่วนร่วมในการเลือกและจำนวนเงินที่บริจาคและกลยุทธ์การลงทุนจะถูกกำหนดโดยนายจ้างของผู้เข้าร่วม ในขณะที่แผนการเงินบำนาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือแผน 401 (a) แผน 401 (a) ตามปกติจะรวมถึงแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานแผนแบ่งกำไรหรือแผนบำเหน็จบำนาญซื้อเงิน

ทำไมนายจ้างเสนอแผนการ 401 (a)?

นายจ้างมีแผน 401 (ก) ให้กับพนักงานที่สำคัญภายในองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรหรือการศึกษาของรัฐบาลเท่านั้น บริษัท ต่างๆเช่น C-corps, S-corps, LLCs หรือ LLPs ไม่มีแผน 401 (a) และแทนที่จะเสนอแผน 401 (k) เท่านั้น

เมื่อนายจ้างเสนอแผนงาน 401 (ก) ให้แก่พนักงานบางคนปกติจะทำเช่นนั้นนอกเหนือจากแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุตามปกติเช่นแผน 401 (k) หรือแผน 403 (ข)

เนื่องจากแผนการ 401 (a) มีให้เฉพาะกับพนักงานที่สำคัญ ๆ ภายในองค์กร 401 (ก) แผนจะเสนอให้พนักงานพิเศษให้อยู่ร่วมกับองค์กรในระยะยาว แรงจูงใจสำหรับพนักงานที่จะเข้าพักมาจากเงินออมเพื่อการเกษียณอายุเพิ่มเติมที่ได้รับอนุญาตให้แก่เขาและองค์กรยังตัดสินใจเกี่ยวกับจำนวนเงินที่จ่ายและการลงทุนที่ลงทุนเพื่อลดความคิดของพนักงาน