ในการที่จะมีคุณสมบัติตามแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติผ่านนายจ้างพนักงานจะต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์ที่กำหนดโดยนายจ้างนั้น นายจ้างต้องมีคุณสมบัติตามเกณฑ์และต้องระมัดระวังไม่ให้ใช้หลักเกณฑ์ที่จะยกเว้นตัวเองจากการเข้าร่วมในแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติ
แม้ว่าเกณฑ์จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ บริษัท และแผนที่เลือกไว้เพื่อที่จะถือว่าเป็นโครงการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติครบถ้วนพนักงานจะต้องมีอายุ 21 ปีขึ้นไปและต้องทำงานที่ บริษัท อย่างน้อยหนึ่งปี อายุขั้นต่ำสำหรับการยกเว้นจากแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมคือ 21 แต่ไม่มีอายุสูงสุดที่อนุญาตได้ สำหรับแผนคุณภาพหนึ่งปีของการให้บริการถือว่า 1, 000 ชั่วโมงของการทำงานที่ดำเนินการสำหรับ บริษัท ในระหว่างปี พนักงานที่ไม่สามารถปฏิบัติงานได้ 1, 000 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในการให้บริการหนึ่งปี ถ้าแผนเลือกของ บริษัท ไม่ใช่แผน 401 (k) แล้วจะมีการเพิ่มอายุการใช้งานขั้นต่ำเป็นสองปีของการให้บริการ
ข้อบังคับเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ในการเกษียณอายุอาจถูกนำมาใช้โดยนายจ้างตราบเท่าที่พารามิเตอร์เหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดย IRS พนักงานบางคนเช่นผู้ที่เป็นสหภาพแรงงานหรือถือว่าเป็นคนต่างด้าวที่ไม่ใช่ชาวต่างชาติสามารถได้รับการยกเว้นจากแผนเกษียณอายุโดยนายจ้าง แผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามที่นายจ้างรับรองจะต้องให้พนักงานได้รับเงินสมทบจากนายจ้างและลูกจ้างของตน ต้องทำตามตารางเวลาการอนุมัติเงินที่ได้รับอนุมัติซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย