ผู้ที่มีความเสี่ยงด้านการลงทุนในแผนบำนาญจะขึ้นอยู่กับประเภทของแผนบำเหน็จบำนาญที่ใช้ใน ความหมายกว้าง ๆ มีสองสูตรที่เป็นประโยชน์ซึ่งจะคำนวณผลประโยชน์เงินบำนาญที่สมาชิกแผนจะได้รับในกรณีที่แผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้สมาชิกแผน (คือพนักงาน) มีความเสี่ยงด้านการลงทุนทั้งหมด
สูตรในการคำนวณจำนวนพนักงานภายใต้แผนประเภทนี้จะได้รับเป็นเรื่องง่ายเนื่องจากคำนวณเฉพาะจำนวนเงินที่สมาชิกแผนและนายจ้างของสมาชิกจะจ่ายสมทบให้กับแผนบำเหน็จบำนาญจำนวนเงินที่อยู่ในกองทุนเมื่อแผน สมาชิกเกษียณคือสิ่งที่คนจะได้รับเป็นเงินบำนาญไม่มีการรับประกันว่าสมาชิกแผนจะได้รับอะไรจากแผนกำหนดไว้ผลงานนี้เนื่องจากกองทุนอาจสูญเสียมูลค่าทั้งหมดของตนในตลาดตราสารทุน
- < -1 ->ประเภทอื่น ๆ ของแผนบำนาญเป็น calle d แผนบำนาญที่กำหนดไว้ผลประโยชน์ ในแผนประเภทนี้จำนวนเงินสมทบจะพิจารณาจากจำนวนสมาชิกที่ต้องการหรือมีสิทธิ์ได้รับเมื่อเกษียณอายุและระยะเวลาที่คนงานมีจนเกษียณอายุ เมื่อตัวเลขเหล่านี้เป็นที่รู้จักกันแล้วการมีส่วนร่วมที่จำเป็นต้องทำเพื่อให้บรรลุเป้าหมายสิ้นสุดลง ในแผนบำเหน็จบำนาญชนิดนี้ผลประโยชน์จะได้รับการค้ำประกันโดยนายจ้างและทำให้ บริษัท ต้องมีความเสี่ยงในการลงทุน กลยุทธ์การลงทุนนี้เรียกว่ายุทธศาสตร์การลงทุนด้านหนี้สินและเป็นคุณลักษณะสำคัญของแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้
รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (K) ของคุณสูงเกินไปหรือไม่ > รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (k) ของคุณสูงเกินไป Investopedia
การหาจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับแผน 401 (K) ของคุณใช้เวลาในการวิจัย แต่คุณควรรู้อย่างแน่ชัดว่าคุณจะได้รับเงินอะไร
บริษัท เก่าของฉันเสนอแผน 401 (K) และนายจ้างใหม่ของฉันมีแผน 403 (b) เท่านั้น ฉันสามารถม้วนเงินในแผน 401 (k) ไปยังแผน 403 (b) ใหม่ได้หรือไม่?
ขึ้นอยู่กับ ในขณะที่กฎระเบียบอนุญาตให้มีการโยกย้ายสินทรัพย์ระหว่างแผน 401 (K) และแผน 403 (ข) นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ rollovers เข้าสู่แผนการที่พวกเขารักษาไว้ ดังนั้นแผนการรับ (หรือนายจ้างที่สนับสนุน / คงไว้ซึ่งแผน) ในที่สุดจะตัดสินว่าจะรับเงินอุดหนุนจาก 401 (k) หรือแผนอื่น ๆ หรือไม่
ความแตกต่างระหว่าง 401 (A) กับ 401 (k) คืออะไร?
เรียนรู้เกี่ยวกับแผน 401 (K) และแผน 401 (a) และพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแผนการเกษียณอายุทั้งสองประเภทนี้เช่นระดับการมีส่วนร่วม