แผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเป็นเพียงแผนที่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในมาตรา 401 (a) ของรหัสภาษีในประเทศสหรัฐอเมริกา นี้ไม่ได้หมายความว่าชนิดอื่น ๆ ของแผนจะไม่สามารถใช้ได้ แต่ส่วนใหญ่ของโปรแกรมออมเพื่อการเกษียณอายุที่นำเสนอโดยนายจ้างมีคุณสมบัติตามแผนตั้งแต่เงินสมทบเป็นหักภาษี มีหลายประเภทของแผนการที่มีคุณภาพแม้ว่าบางส่วนจะพบได้บ่อยกว่าคนอื่น ๆ
ประเภทที่พบมากที่สุดคือแผนการกำหนดสัดส่วนการถือครองซึ่งหมายความว่านายจ้างและ / หรือพนักงานจ่ายเงินตามจำนวนที่กำหนดไว้ในบัญชีบุคคลธรรมดาของพนักงานและยอดเงินในบัญชีทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่บริจาค และอัตราดอกเบี้ยที่เกิดขึ้นจากบัญชี ขึ้นอยู่กับแผนนายจ้างอาจไม่จำเป็นต้องมีส่วนร่วมทั้งหมดและการสะสมเงินขึ้นอยู่กับจำนวนพนักงานที่เลือกที่จะมีส่วนร่วม อย่างไรก็ตามสำหรับแผนงานหลายแห่งนายจ้างมีส่วนช่วยในการกำหนดจำนวนเงินหรือตรงกับความต้องการของพนักงานถึงอัตราร้อยละของเงินเดือน ส่วนใหญ่แผนเหล่านี้เป็นภาษีรอการตัดบัญชีซึ่งหมายความว่าเงินสมทบจะทำกับดอลลาร์ก่อนหักภาษีและพนักงานจ่ายภาษีรายได้ให้กับกองทุนในปีที่พวกเขาจะถอนตัว
นายจ้างส่วนใหญ่ที่เสนอแผนงานที่กำหนดไว้ให้ 401 (k) หรือ 403 (b) ถ้าเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรซึ่งพนักงานจ่ายร้อยละของค่าตอบแทนในแต่ละปีและนายจ้าง มีความยืดหยุ่นในการเลือกชนิดของผลงานที่พวกเขาทำ ซึ่งแตกต่างจากแผนการเกษียณอายุประเภทอื่น ๆ 401 (k) ช่วยให้พนักงานสามารถถอนเงินก่อนเกษียณแม้ว่าการถอนต้นจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดบางประการ ในส่วนอื่น ๆ ของสเปกตรัมแผนการแบ่งปันผลกำไรขึ้นอยู่กับการมีส่วนร่วมของนายจ้างโดยสิ้นเชิงทั้งนี้ขึ้นอยู่กับดุลพินิจของ บริษัท นี้จะช่วยให้นายจ้างมีส่วนร่วมมากขึ้นในช่วงหลายปีเมื่อธุรกิจจะทำดี แต่ยังช่วยให้พวกเขามีส่วนร่วมหรือน้อยมากในปีที่ผ่านมาไม่ได้ ชุดย่อยของแผนประเภทนี้คือแผนโบนัสสต๊อกซึ่งนายจ้างจ่ายเงินสมทบในรูปของหุ้นของ บริษัท อีกครั้งอาจเป็นเรื่องใหญ่หาก บริษัท กำลังทำดีเมื่อพร้อมที่จะเกษียณอายุ แต่อาจหมายความว่าคุณจำเป็นต้องเริ่มทำแผนแต่ละครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการดูแลในกรณีที่ธุรกิจล้มเหลว
ประเภทอื่น ๆ ของแผนคุณภาพที่เรียกว่าผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และแผนนี้มีน้อยมากที่พบบ่อย ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หมายความว่าแผนกำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนเนื่องจากเจ้าของบัญชีในขณะเกษียณโดยไม่คำนึงถึงผลประโยชน์ของนายจ้างหรือลูกจ้างหรือสวัสดิการของธุรกิจ แผนเหล่านี้มักเป็นเงินบำนาญหรือรายปี ในแผนบำเหน็จบำนาญพนักงานจะได้รับเงินจำนวนหนึ่งหลังหนึ่งปีหลังจากเกษียณอายุตามเงินเดือนเงินเดือนและอัตราที่กำหนดไว้ล่วงหน้าภาระเกี่ยวกับนายจ้างในการทำเงินช่วยเหลือตามแผนคำนวณเป็นจำนวนเงินที่จำเป็นตามระยะเวลาเกษียณอายุของพนักงาน ด้วยแผนรายปีผู้ถือบัญชีจะได้รับเงินคงที่เป็นประจำทุกปีหลังจากเกษียณอายุโดยทั่วไปจนกว่าจะเสียชีวิต แผนการบางอย่างมีระยะเวลาการได้รับประโยชน์ที่สั้นลงและบางรายมีประโยชน์สำหรับคู่สมรสที่ยังมีชีวิตอยู่หลังจากการตายของเจ้าของบัญชี อีกครั้งเป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการให้เงินอุดหนุนตามแผนซึ่งกำหนดไว้สำหรับการจ่ายผลประโยชน์เหล่านี้ลงที่ถนน