กองทุนสำรองเลี้ยงชีพและกองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นรูปแบบของแผนการเกษียณอายุที่ใช้ทั่วโลก แต่รายละเอียดเฉพาะแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีบทบาทสำคัญในเอเชียและเม็กซิโกโดยทั่วไปการดำเนินงานเช่นเดียวกับการประกันสังคมในสหรัฐอเมริกา กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการและนายจ้างเสนอให้โดยปกติแล้วจะให้ผลประโยชน์แก่ผู้เกษียณอายุแก่ผู้เข้าร่วมงานเท่ากับส่วนของรายได้ที่ทำงานของพวกเขา มีความแตกต่างบางประการเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมและผลประโยชน์เกิดขึ้นอย่างไร ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดจะขึ้นอยู่กับผลตอบแทนที่ได้รับ
สมาชิกของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการสามารถเอาเงินส่วนหนึ่งออกจากงานเกษียณอายุได้โดยทั่วไปคือหนึ่งในสามหรือหนึ่งในสี่ของจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้า ผลประโยชน์ที่เหลือจะกระจายไปในการจ่ายเงินรายเดือน สมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพสามารถรับผลประโยชน์ได้มากเท่าที่ต้องการ การรักษาภาษีสำหรับการถอนเงินรวมกันยังแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค แต่โดยปกติแล้วการถอนเงินเป็นกลุ่มของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเพียงบางส่วนเท่านั้นที่ปลอดภาษีกองทุนบำเหน็จบำนาญบางประเภทอาจอนุญาตให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียแต่ละรายเลือกเงินลงทุนและเงินสมทบในขณะที่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพส่วนใหญ่มีเงินสมทบและการลงทุนโดยรัฐบาลกลาง แตกต่างจากกองทุนประกันสังคมบัญชีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพบางประเภทมีชื่อเป็นรายบุคคลโดยไม่รวมอยู่ในบัญชีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเดียว
ในแง่หนึ่งผลประโยชน์ของกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการมีมากขึ้นเช่นเดียวกับเงินรายปีในขณะที่ผลประโยชน์ของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพมีความยืดหยุ่นในการจ่ายเงินมากขึ้น ความแตกต่างที่สำคัญอื่น ๆ อยู่ในลักษณะบังคับของเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพทั้งหมด