a:

ไม่มีความแตกต่างกันมากระหว่างแผนการจ่ายบำนาญแบบจ่ายเงินตามที่คุณไปและ 401 (k) ทั้งสองต้องมีส่วนร่วมจากพนักงานในขณะที่เงินบำนาญแบบดั้งเดิมได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จากนายจ้าง ทั้งในแผนจ่ายเมื่อคุณไปและ 401 (k) ผู้เข้าร่วมสามารถเลือกจากการเสนอขายกองทุนเพื่อลงทุนในขณะที่ผลงานของกองทุนบำเหน็จบำนาญที่ได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่จะได้รับการจัดการโดยรวมและผู้เข้าร่วมโครงการก็ไม่ได้พูดในสิ่งที่ กองทุนมีการลงทุน ความแตกต่างระหว่างแผนทั้งสองนี้ส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับข้อ จำกัด ของการมีส่วนร่วมและวิธีกระจายเงินในช่วงเกษียณอายุ

แผนบำเหน็จบำนาญแบบจ่ายเงินตามที่คุณสามารถได้รับการสนับสนุนโดยการหักเงินเดือนพนักงานหรือเป็นเงินสมทบจากผู้เข้าร่วมโครงการ นี่เป็นแผนเฉพาะของแผนนี้เช่นเดียวกับแผน 401 (k) คุณสามารถทำเงินได้เฉพาะการเลื่อนกำหนดเงินเดือนเท่านั้น นอกจากนี้ไม่เหมือน 401 (k) แผนการเงินสมทบเหล่านี้ไม่ได้รับการจับคู่โดยนายจ้าง พนักงานสามารถกำหนดทิศทางการลงทุนภายในบัญชีได้ในขณะที่เขาทำงาน เมื่อผู้มีส่วนร่วมในแผนการเกษียณอายุเมื่อเกษียณมีสามทางเลือกสำหรับการแจกจ่าย: รับการแจกแจงเป็นงวดชำระเงินงวดและรับเงินรายเดือนตามอายุขัยหรือการรวมกันของทั้งสองอย่างนี้

401 (k) แผนจะได้รับการสนับสนุนจากการหักเงินเดือนพนักงานและการหักเงินจากนายจ้าง โดยทั่วไปแล้วจะไม่ได้รับอนุญาตให้บริจาคเงินตามแผน 401 (k) เช่นเดียวกับบัญชีผู้มีส่วนร่วมอื่น ๆ การลงทุนใน 401 (k) สามารถเลือกได้โดยผู้เข้าร่วมเพื่อให้เหมาะกับความต้องการของเขาหรือเธอและความอดทนต่อความเสี่ยง เมื่อเกษียณอายุผู้เข้าร่วมสามารถเลือกที่จะรักษาแผนม้วนทรัพย์สินไปยัง IRA แบบดั้งเดิมหรือถอนเงินเป็นก้อน ผู้เกษียณบางรายชอบรายได้ที่ได้รับการรับรองรายเดือนซึ่งในกรณีนี้อาจซื้อเงินงวดหนึ่งปีพร้อมกับการโยกย้ายสินทรัพย์ 401 (k)