พนักงานที่ดีที่สุดของคุณเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าซึ่งไม่สามารถเปลี่ยนได้ง่าย ค่าของพวกเขาอาจสังเกตเห็นได้จาก บริษัท อื่นด้วย ต่อไปนี้คือห้าอันดับแรกในการรักษาพนักงานระดับสูงไว้

1 ค่าชดเชยอย่างเหมาะสม

คนงานที่ดีสมควรได้รับเงินเดือนที่ใจกว้างรวมถึงประโยชน์และการรับรู้ของสาธารณชน การสื่อสารความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของคุณจะช่วยให้พนักงานที่ดีที่สุดของคุณสามารถติดตามผลงานที่ดีและปรับปรุงได้ดียิ่งขึ้น

บางฟิลด์เติบโตได้เร็วกว่าที่อื่น แทนที่จะจัดกลุ่มพนักงานทั้งหมดในวงจรทบทวนและยกระดับที่ได้รับการพิจารณาแล้วให้จับตาดูสาขาพิเศษ (เช่นวิทยาการคอมพิวเตอร์) ซึ่งอาจเติบโตได้เร็วกว่าที่อื่น ๆ เพื่อรักษาพนักงานชั้นยอดของคุณไว้ในสาขาเหล่านี้โปรดตรวจสอบว่าคุณมีอัตราค่าชดเชยตามอัตราตลาดไว้

2 มีความยืดหยุ่น

แม้ว่าพนักงานทุกคนจะมีความรับผิดชอบต่อครอบครัว แต่วิธีการที่ยืดหยุ่นมีน้ำใจและเข้าใจถึงผู้ที่ทำจะช่วยเพิ่มความภักดีของพนักงานในระยะยาว การอนุญาตให้พนักงานลาออกในกรณีฉุกเฉินการทำ Telework หรือชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่นอาจเป็นประโยชน์กับผู้ที่ไม่สามารถปรับสมดุลความรับผิดชอบในบ้านและที่ทำงานได้ การอนุญาตให้คนงานปฏิเสธการเดินทางข้ามคืนและทำให้พวกเขาใช้วันหยุดพักผ่อนได้ง่ายขึ้นก็จะช่วยให้เกิดสมดุลในชีวิตและการทำงานที่ดีขึ้น สุดท้ายการเลี้ยงดูบุตรและลาคลอดที่ใจกว้างและคล่องตัวสามารถช่วยครอบครัวปรับตัวให้เข้ากับสมาชิกใหม่ได้ในขณะเดียวกันก็ทำให้เห็นได้ชัดว่า บริษัท ให้ความสำคัญกับผู้ปกครองเป็นพนักงาน

3 ผู้จัดการรถไฟ

ไม่มีอะไรที่น่าทึ่งมากกว่าการใช้เวลาในโครงการเพียงอย่างเดียวที่จะได้รับการกล่าวว่า "นั่นไม่ใช่สิ่งที่ฉันคิดไว้ "ผู้จัดการต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในการสื่อสารความคาดหวังและกำหนดกำหนดเวลาและความต้องการ นอกจากนี้ยังต้องมีการเข้าถึงและพร้อมที่จะชี้แจงและตอบคำถามตามความจำเป็น พนักงานอาวุโสไม่ควรเป็นผู้จัดการ ผู้บริหารควรเลือกด้วยความระมัดระวังโดยอาศัยทักษะการสื่อสารและทักษะทางสังคมมากกว่าการมีอาวุโส

การมีผู้จัดการทำหน้าที่เป็นพี่เลี้ยงหรือโค้ชจะช่วยส่งเสริมการเติบโตของอาชีพการทำงานเป็นทีมและความภักดีของ บริษัท ในหมู่พนักงาน การเรียนรู้วิธีการให้คำปรึกษาและโค้ชยังต้องการการฝึกอบรม อาจต้องระมัดระวังในการหาการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการสำหรับการจัดการและการฝึกงานภายนอก บริษัท

4 สร้างสรรค์ผลประโยชน์ด้วยสิทธิประโยชน์

จ่ายเงินให้กับผลประโยชน์แบบดั้งเดิมเช่นวันหยุดการประกันสุขภาพวันป่วยและการพัฒนาวิชาชีพ การได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเช่นโรงยิมในสถานที่ครึ่งวันในวันศุกร์ในช่วงฤดูร้อนผลไม้และกาแฟฟรีเงินทุนการศึกษาหรือผลประโยชน์ในการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียนสามารถไปไกลได้เช่นกัน คุณมีสำนักงานเต็มรูปแบบของพนักงานที่มีครอบครัวหนุ่มสาวหรือไม่? จัดกิจกรรมที่เหมาะกับครอบครัวเป็นประจำหรือมอบส่วนลดในสถานที่ท้องถิ่นสำนักงานที่เต็มไปด้วยผู้เชี่ยวชาญวัยหนุ่ม? จัดระเบียบชั่วโมงแห่งความสุขและ kickball leagues (ดูเพิ่มเติมที่: การล่าสัตว์งาน: สูงกว่าการจ่ายเงินประโยชน์ที่ดีกว่า .)

5. ส่งเสริมสถานประกอบการที่เป็นบวก

การยกย่องความสำเร็จของพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงและการปรับปรุงแรงงานที่ไม่ค่อยเป็นที่รู้จักอย่างเป็นเอกฉันท์และเปิดเผยต่อสาธารณะจะส่งผลต่อการมีพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ นี้ต้องได้รับการตอบรับอย่างต่อเนื่องจากผู้จัดการ แต่พนักงานจะประสบความสำเร็จและจะพอใจกับคำแนะนำอาชีพ การส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและความร่วมมือมากกว่าการแข่งขันจะช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีขึ้นซึ่งพนักงานจะไม่รู้สึกถูกลงโทษเพื่อใช้เวลาว่างในวันหยุดหรือชั่วโมงที่ยืดหยุ่น การศึกษาแสดงให้เห็นว่าความร่วมมือนำไปสู่การผลิตที่สูงขึ้นกว่าคู่แข่งดังนั้นการส่งเสริมวัฒนธรรมในการทำงานเป็นทีมจะเป็นประโยชน์ต่อผลงานของคุณในขณะเดียวกันก็ลดความเครียดลงและทำให้สถานที่ทำงานกลายเป็นสถานที่ที่น่าอยู่มากขึ้นในการใช้เวลา

บรรทัดด้านล่าง

มีหลายวิธีที่จะทำให้มั่นใจได้ว่าที่ทำงานของคุณเป็นที่ที่พนักงานดีๆต้องการที่จะอยู่ต่อไป วิธีการบางอย่างเพื่อเพิ่มการรักษามุ่งเน้นการชดเชยและการรับรู้อื่น ๆ มุ่งเน้นไปที่วัฒนธรรมการทำงานอื่น ๆ ยังคงเป็นผู้นำ สิ่งที่พนักงานแต่ละคนต้องการหรือต้องการจากการทำงานอาจแตกต่างกันไปดังนั้นเพื่อรักษาพนักงานที่ดีที่สุดให้ผู้จัดการควรคุยกับพนักงานเกี่ยวกับเป้าหมายและความสำคัญของพนักงาน (ดูเพิ่มเติมที่: สิ่งที่ทำให้เกิดสถานที่ทำงานที่ยอดเยี่ยม )