การรับรู้ของประชาชนเกี่ยวกับการประกันการดูแลระยะยาว (LTC) มีการเติบโตเนื่องจากในส่วนของการตระหนักว่ารัฐบาลไม่สามารถหรือจะไม่จ่ายค่าดูแลรักษาระยะยาว การเพิ่มจำนวนคนที่เข้าร่วมกับคนรุ่นใหม่ (หรือคนทำงานที่รับผิดชอบในการดูแลสมาชิกในครอบครัวผู้สูงอายุ) เป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ทำให้พนักงานมองนายจ้างของตนเพื่อขอความช่วยเหลือ นายจ้างจำนวนมากตอบสนองด้วยการเสนอประกันการดูแลระยะยาว LTC บางสิ่งบางอย่างที่คุณสามารถยึดติดได้ควรจะต้องได้รับการดูแลในระยะยาวหรือมีแนวโน้มที่จะทำให้คุณติดขัดโดยไม่ได้รับความคุ้มครองเพียงพอหรือไม่? การอ่านเพื่อหา.

การให้คำปรึกษา

: บทนำเกี่ยวกับการประกันภัย ABCs นโยบาย

ตามที่กระทรวงสาธารณสุขและบริการมนุษย์ของสหรัฐอเมริกาแม้ว่าประมาณ 40% ของนายจ้างเสนอรูปแบบการประกัน LTC บางส่วน เห็นเพียง 2% มีส่วนร่วมของพนักงาน อาจเป็นเพราะขาดความเข้าใจเกี่ยวกับประเภทการประกันนี้ดังนั้นเราจะมาดูกันว่านโยบาย LTC เป็นอย่างไร โดยทั่วไปแล้วบทบัญญัติขั้นพื้นฐานของ LTC ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างและนโยบายส่วนบุคคลจะคล้ายกันเว้นแต่ในกรณีที่นายจ้างสนับสนุนนโยบายนายจ้างซื้อ LTC เพื่อประโยชน์ของพนักงานของ บริษัท ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามเป้าหมายหลักของ LTC คือการรักษาและปกป้องทรัพย์สินในกรณีที่เกิดอาการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บที่ต้องได้รับการดูแลเป็นเวลานาน (อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับพื้นฐาน LTC ดู

แนวทางใหม่ในการประกันการดูแลระยะยาว

สุขภาพที่ไม่สมบูรณ์สามารถลดการออมเพื่อการเกษียณอายุ และ ความครอบคลุมของ LTC ไม่ใช่เรื่องง่าย < .)

AD:

ต่อไปนี้เป็นจุดเด่นของคุณลักษณะและผลประโยชน์ของ LTC แต่ละรายการและผู้ให้การสนับสนุนโดยนายจ้าง ความคล้ายคลึงกันของนโยบาย

เพื่อให้มีสิทธิได้รับผลประโยชน์ผู้เอาประกันภัยจะต้องไม่สามารถทำกิจกรรมได้ 2 ใน 6 ของชีวิตประจำวัน (การแต่งกายอาบน้ำการรับประทานอาหาร ฯลฯ ) หรือต้องประสบกับความบกพร่องทางสติปัญญาอย่างรุนแรงเช่น เป็นภาวะสมองเสื่อม

ต้องรอระยะเวลาการรอคอยหรือการกำจัดก่อนที่จะมีสิทธิประโยชน์

นโยบายทั้งสองประเภทมักให้การป้องกันเงินเฟ้อบางประเภท

• ความแตกต่างของนโยบาย
• นโยบายกลุ่มอาจ จำกัด หรือยกเว้นผลประโยชน์ที่พบในนโยบาย LTC ส่วนบุคคลเช่นความคุ้มครองที่ จำกัด หรือไม่มีเลยสำหรับการดูแลที่อยู่อาศัยการช่วยชีวิตหรือการดูแลที่บ้านพักรับรอง
• การป้องกันการระบาดของเงินเฟ้ออาจลดลงหรือไม่สามารถเสนอขายได้ทั้งหมด พนักงานมีทางเลือกในการซื้อความคุ้มครองมากขึ้นในราคาที่สูงขึ้น

ผลประโยชน์ของผู้ว่าจ้าง

• การเพิ่ม LTC ทำให้เกิดประโยชน์ที่น่าสนใจยิ่งขึ้นของพนักงานซึ่งจะช่วยในการรับสมัครและรักษาพนักงานและเพิ่มขวัญกำลังใจ
• เบี้ยประกันภัยที่นายจ้างจ่ายจะสามารถหักลดหย่อนภาษีได้โดยมีข้อ จำกัด ขึ้นอยู่กับประเภทของธุรกิจ

นายจ้างสามารถเลือกพนักงานเพื่อรับความคุ้มครองและเสนอให้เป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจที่เป็นกุญแจสำคัญของมนุษย์หรือผู้บริหารเนื่องจาก LTC เป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ์และไม่อยู่ภายใต้กฎการเลือกปฏิบัติ ERISA หรือลูกจ้าง

• การเสียค่าแรงของผู้ว่าจ้าง
• จากสถิติเพียง 4-5% ของพนักงานที่มีสิทธิ์เลือกใช้ LTC ที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างอย่างต่อเนื่อง (US Department of Labor Bureau of Labor Statistics, US Department of Labor Statistics)
• Long-Term Care Gains Prominence

, 2004 )

• พนักงานจำนวนมากคาดหวังให้นายจ้างมีส่วนร่วมในค่าใช้จ่ายของ LTC ซึ่งอาจไม่ได้กำหนดโดยนายจ้าง นายจ้างต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายในการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการนำเสนอ LTC ให้กับพนักงาน ผลประโยชน์ของพนักงาน
• ความเป็นไปได้ที่จะได้รับมาตรฐานด้านการจัดจำหน่ายที่ต่ำกว่าซึ่งต้องการข้อมูลทางการแพทย์น้อยหรือไม่มีเลยเกี่ยวกับพนักงาน / ผู้เอาประกันภัยจะทำให้ได้รับความคุ้มครองได้ง่ายขึ้น
• ค่าใช้จ่ายของการประกันภัยที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างอาจลดลง

ความครอบคลุมอาจรวมถึงคู่สมรสคู่สมรสพ่อแม่และในกฎหมายของลูกจ้าง

• ค่าใช้จ่ายของการประกันมักจะมีราคาแพงกว่าแต่ละ LTC
• ผลประโยชน์ของ LTC ที่ได้รับการรับรองด้านภาษีจะไม่ต้องเสียภาษีเป็นรายได้แม้ว่านายจ้างจะได้รับเบี้ยประกันภัยก็ตาม นอกจากนี้การจ่ายค่าเบี้ยประกันภัยของนายจ้างยังไม่ถือเป็นรายได้ให้ลูกจ้าง
• พรีเมี่ยมที่จ่ายโดยพนักงานอาจถูกหักออกเป็นค่ารักษาพยาบาลโดยขึ้นอยู่กับกฎข้อ 7 AGI 5%
• การตัดสิทธิ์ของพนักงาน
• แผนอาจไม่สามารถพกพาได้ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถนำติดตัวไปกับคุณได้หากคุณออกจากนายจ้าง
• พรีเมี่ยมอาจเพิ่มขึ้นเป็นประจำทุกปีและความคุ้มครองสามารถยกเลิกได้โดยไม่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบ

หากต้องการรับความคุ้มครองคุณอาจต้องซื้อในอายุที่น้อยกว่าปกติ

• นายจ้างอาจไม่มีส่วนร่วมในค่าใช้จ่ายของ LTC หรือคุณอาจไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มของพนักงานที่มีสิทธิ์ซึ่งได้รับความคุ้มครองจากนายจ้าง
• LTC เหมาะสมกับคุณหรือไม่?
• ก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะเข้าร่วมโครงการ LTC ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างหรือไม่คุณจะต้องพิจารณาปัจจัยต่างๆ หากคุณมีอายุ 50 ปีขึ้นไปกับสินทรัพย์ที่คุณต้องการปกป้องจากการใช้จ่ายในค่าใช้จ่ายในการดูแลระยะยาวคุณอาจต้องเสียค่าใช้จ่ายในการพิจารณาความคุ้มครอง แม้ว่าคุณจะอายุน้อยกว่ามีหลายเหตุผลที่จะต้องพิจารณาความคุ้มครอง
• ตามการศึกษาของ GeorgetownUniversity

ใครต้องการการดูแลระยะยาว? (พฤษภาคม 2003) กว่า 3 ล้านคนที่อายุต่ำกว่า 65 ปีต้องได้รับการดูแลในระยะยาว จำนวนผู้ที่ต้องการการดูแลระยะยาวคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 30% ภายในปีพ. ศ. 2562 (

ผู้ดูแลและความต้องการในการดูแลระยะยาวใน 21 st ศตวรรษ): นโยบายสาธารณะจะเป็นไปตามความท้าทายหรือไม่? GeorgetownUniversity, กรกฎาคม, 2004) ^{หากคุณมีสมาชิกในครอบครัวที่คุณให้การสนับสนุนทางการเงินคุณอาจต้องการพิจารณา LTC เพื่อรักษาเงินออมไว้เพื่อผลประโยชน์ของพวกเขาหากคุณต้องเผชิญกับค่าใช้จ่ายในการดูแลระยะยาว เนื่องจากค่าใช้จ่ายของแต่ละบริการจะมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่กับที่คุณอาศัยอยู่ลองมาดูที่ค่าใช้จ่ายโดยเฉลี่ยของประเทศที่สูงที่สุดต่ำสุดและค่าเฉลี่ยระดับประเทศสำหรับภาคนี้} ไม่มีใครแพ้ # เราได้เห็น ตัวอย่างของตัวเลขสาธารณะเช่น Michael J. Fox และ Christopher Reeve ที่ต้องเผชิญกับการดูแลระยะยาวที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ จากตัวเลขดังกล่าวเงินฝากออมทรัพย์จะหมดลงอย่างรวดเร็วเพื่อจ่ายค่าบริการด้านสุขภาพที่ขยายออกไปLTC สามารถชดเชยค่าใช้จ่ายบางส่วนได้แม้ว่าจะไม่ใช่ทั้งหมดก็ตาม มีจำนวนพนักงานที่ดูแลพ่อแม่ที่มีอายุมากขึ้น การศึกษาในปีพ. ศ. 2548 ที่จัดทำโดย National Alliance for Caregiving และ AARP

Caregiving in the U.

คาดว่า 21% ของผู้ใหญ่ในยูเอฟเป็นผู้ดูแล นอกจากนี้ความจำเป็นที่พนักงานจะให้การดูแลผู้อื่นมีค่าใช้จ่ายระหว่างนายจ้าง 17000000000 $ และ $ 33 (999) การศึกษาต้นทุนของ MetLife Caregiving: ความสูญเสียในการผลิตต่อธุรกิจของ U. S. , MetLife MatureMarket Institute ร่วมกับ National Alliance for Caregiving, กรกฎาคม 2549)

เนื่องจากความสูญเสียที่เกิดขึ้นนี้นายจ้างจำนวนมากกำลังให้บริการและผลประโยชน์รวมถึง LTC ให้กับพนักงานของตนเพื่อลดภาระในการดูแลและเพิ่มผลผลิตด้วยแรงจูงใจ บ่อยครั้งที่โครงการ LTC ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างจะช่วยให้สมาชิกในครอบครัวของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถเข้าร่วมโครงการได้ เนื่องจากข้อกำหนดในการจัดจำหน่ายสำหรับแผน LTC ของกลุ่มส่วนใหญ่จึงไม่เข้มงวดคุณอาจสามารถได้รับความคุ้มครอง LTC แก่ผู้ปกครองที่มีอายุเกินจากนายจ้างของคุณเมื่อไม่มีผู้ใดสามารถใช้งานได้โดยเอกชนเนื่องจากสุขภาพไม่ดีหรือขาดความสามารถในการจ่ายได้ บรรทัดด้านล่าง บ่อยครั้งพนักงานไม่ได้ใช้ประโยชน์จาก LTC ที่นายจ้างเสนอและอาจเนื่องมาจากไม่เข้าใจประเภทของการประกันภัยที่มีอยู่หรือผลประโยชน์และค่าใช้จ่าย การขาดการศึกษาและการสื่อสารอาจเป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ไม่ดี แต่ LTC ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเป็นประโยชน์และเป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง