ทั่วสหรัฐอเมริกาพนักงานจำนวนมากตั้งและใช้แผนผลประโยชน์ของพนักงานประเภทต่างๆซึ่งได้รับอนุญาตจาก IRS (Internal Revenue Service) หนึ่งในแผนการเหล่านี้เรียกว่าโครงการโรงอาหารมาตรา 125 มีขึ้นในปีพ. ศ. 2521 และมีข้อได้เปรียบที่น่าสนใจบางอย่าง แผน Cafeteria มาตรา 125 คืออะไร?

แผนผังมาตรา 125 เป็นส่วนหนึ่งของรหัส IRS ที่ช่วยให้พนักงานสามารถรับผลประโยชน์ทางภาษีเช่นเงินเดือนและแปลงเป็นผลประโยชน์ที่ไม่ต้องเสียภาษี ผลประโยชน์เหล่านี้อาจถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานก่อนจ่ายภาษี โครงการโรงอาหารเป็นสิ่งที่ดีสำหรับผู้เข้าร่วมที่มีค่าใช้จ่ายปกติที่เกี่ยวข้องกับปัญหาทางการแพทย์และการดูแลเด็ก พนักงานที่ลงทะเบียนในแผน 125 ส่วนสามารถตั้งค่าเบี้ยประกันและเงินกองทุนอื่น ๆ ก่อนซึ่งสามารถใช้กับค่ารักษาพยาบาลที่มีคุณภาพและค่าเลี้ยงดูบางอย่างที่มีคุณภาพ โดยเฉลี่ยแล้วพนักงานสามารถประหยัดภาษีได้ 30% ในภาษีของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นที่รวมกันในรายการต่างๆที่พวกเขามักซื้อไปแล้วกับกองทุนหลังหักภาษีที่ออกจากกระเป๋า

ใครสามารถเปิดแผนมาตรา 125 ได้?

มาตรา 125 โครงการโรงอาหารต้องมีขึ้นโดยนายจ้าง เมื่อสร้างแผนแล้วผลประโยชน์จะมีให้กับพนักงานคู่สมรสและผู้ที่อยู่ในความอุปการะ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และรายละเอียดของแผนประโยชน์ส่วน 125 อาจขยายไปยังอดีตพนักงาน แต่แผนไม่สามารถอยู่หลักสำหรับพวกเขา

สวัสดิการสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง

ด้านนายจ้างแผน 125 ส่วนมีข้อดีด้านการประหยัดภาษีจำนวนมาก สำหรับผู้มีส่วนร่วมในแผนแต่ละครั้งนายจ้างจะเก็บภาษี Federal National Insurance Contributions Act (FICA), ภาษี Federal Fiscal Tax Act (FUTA), ภาษีการว่างงานของรัฐ (SUTA) และค่าเบี้ยประกันสำหรับคนงาน นายจ้างเฉลี่ย $ 115 ต่อผู้เข้าร่วม FICA คนเดียว เมื่อรวมกับการออมภาษีอื่น ๆ แล้วแผน 125 ส่วนจะใช้เงินทุนเองเนื่องจากต้นทุนในการเปิดแผนจะต่ำ พนักงานจะได้รับการเลี้ยงดูอย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ เพิ่มเติมให้กับนายจ้าง เนื่องจากผู้มีส่วนร่วมมากขึ้นในแผนนี้ถือเอาการประหยัดภาษีมากขึ้นสำหรับนายจ้างจึงมักให้ข้อเสนอแนะว่านายจ้างมีส่วนร่วมในแผนการทำงานของพนักงานแต่ละคนเพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นโดยผู้ที่ยังไม่ได้อยู่ในแผนมาตรา 125

สำหรับพนักงานข้อดีหลัก ๆ ก็คือภาษีที่เกี่ยวข้อง โดยทั่วไปผู้เข้าร่วมสามารถคาดหวังว่าจะประหยัดเงิน 20-40% ในภาษีรวมสำหรับดอลลาร์ทั้งหมดที่ใส่ลงในแผน จำนวนเงินที่พนักงานตัดสินใจเข้าร่วมแผนจะต้องได้รับการเลือกในแต่ละปี จำนวน "เลือกตั้ง" จะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานโดยอัตโนมัติในแต่ละช่วงเวลาการจ่ายเงินเดือน ตัวอย่างเช่นถ้าลูกจ้างเลือกที่จะมีเงิน 600 ดอลลาร์ต่อปีหักจากค่าจ้างและวางไว้ในแผนและ บริษัท มีระยะเวลาการจ่ายเงิน 24 งวดจากนั้น 25 ดอลลาร์ต่องวดการจ่ายเงินจะถูกหักภาษีโดยอัตโนมัติเงินถูกส่งไปยังผู้ดูแลระบบรายอื่นของแผนจะจัดขึ้น จากนั้นจะสามารถแจกจ่ายเพื่อขอรับเงินคืนเมื่อได้รับค่าใช้จ่ายที่เหมาะสม

ค่าใช้จ่ายใดบ้างที่สามารถใช้แผนปก 125 ได้?

ค่ารักษาพยาบาลและค่าเลี้ยงดูที่หลากหลายมีสิทธิ์ได้รับการชดใช้ตามแผนบริการโรงอาหารมาตรา 125 สำหรับรายการทางการแพทย์และการรักษามีหลายสิบค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์ที่จะสามารถเรียกเก็บเงินได้ ต่อไปนี้เป็นค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์: การฝังเข็มการรักษาด้วยแอลกอฮอล์บริการรถพยาบาลการคุมกำเนิดบริการด้าน chiropractic ค่าทันตกรรมและค่าแพทย์การสอบตาการรักษาความอุดมสมบูรณ์เครื่องช่วยฟังการดูแลระยะยาวพยาบาลบ้านการดำเนินงานยาที่ต้องสั่งโดยแพทย์จิตเวช บริการ, ฆ่าเชื้อ, วิกผมและเก้าอี้รถเข็น อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่รายการที่รวมทุกอย่าง

นอกจากนี้ยังมีสินค้าที่ไม่ต้องสั่งซื้อจำนวนมากที่มีสิทธิ์ ยาแก้แพ้ยาเย็นการแก้ปัญหาคอนแทคเลนส์ชุดปฐมพยาบาลยาแก้ปวดการทดสอบการตั้งครรภ์เครื่องช่วยการนอนหลับและคอเสื้อคอเป็นหนึ่งในหลายสิบรายการที่มีสิทธิ์ รายการอเนกประสงค์หลายรายการมีสิทธิ์เช่นผลิตภัณฑ์เสริมอาหารรองเท้ากระดูกและฟันวิตามินก่อนคลอดและครีมกันแดด

ใช้หรือสูญเสีย

มีกฎที่กำหนดว่าคุณต้องใช้เงินทุนส่วนที่เหลือในบัญชีภายในสิ้นปีหรือเงินถูกริบให้นายจ้างของคุณ แม้ว่าอาจเป็นความจริง แต่ก็อาจส่งผลให้เกิดประโยชน์ต่อพนักงาน นี่คือตัวอย่าง สมมติว่าคุณวาง $ 1,000 ไว้ในแผน 125 ส่วนของคุณ เมื่อสิ้นปีคุณสังเกตเห็นว่าคุณเหลืออีก 100 เหรียญ หากคุณอยู่ในวงเล็บด้านภาษี 28% คุณได้บันทึกภาษี 280 ดอลลาร์แล้วหรือ ($ 1, 000 x 28%) การริบเงิน 100 เหรียญหมายความว่าคุณยังคงได้รับผลประโยชน์สุทธิจำนวน 180 เหรียญ ในขณะที่ตัวอย่างง่ายๆนี้แสดงให้เห็นถึงสถานการณ์ที่เป็นไปได้ในความเป็นจริงมีบทบัญญัติเรื่องการโอนย้ายใหม่ที่มีการใช้งานในปี 2013 ด้วยการกำหนดผู้เข้าร่วมแผนสามารถดำเนินการได้มากกว่า 500,000 เหรียญที่ยังไม่ได้ใช้จากปีหนึ่งไปอีก

การตั้งค่ามาตรา 125 โครงการโรงอาหาร

การจัดทำแผนโรงอาหารมาตรา 125 เป็นเรื่องง่ายและง่าย นายจ้างต้องจัดทำแผนด้วยเอกสารที่เหมาะสมแจ้งพนักงานและดำเนินการทดสอบที่ไม่ผ่านความผิดฐานข้อมูล มาตรา 125 แผนต้องผ่านการทดสอบความไม่เสมอภาคสามแบบที่ออกแบบขึ้นเพื่อพิจารณาว่าแผนนี้มีความแตกต่างในด้านพนักงานที่ได้รับการชดเชยหรือสำคัญของธุรกิจหรือไม่: มีสิทธิ์เข้าร่วมผลประโยชน์และเงินสมทบและการทดสอบความเข้มข้น

โครงการโรงอาหารมีประโยชน์ในระดับต่างๆกัน แผนแบบพิเศษ (เฉพาะ) (POP) ช่วยให้พนักงานจ่ายเงินส่วนของตนในแบบประกันก่อน บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA) ช่วยให้สามารถจ่ายค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพออกจากกระเป๋าได้ก่อนเสียก่อนซึ่งเป็นรูปแบบของแผนดังที่ได้อธิบายไว้ข้างต้น แผนเต็มเป่าเรียกว่าแผนดูแลสุขภาพผู้บริโภคที่ขับเคลื่อนด้วย (CDHC) และเกี่ยวข้องกับระบบเครดิตที่พนักงานสามารถใช้บนพื้นฐานของการพิจารณาค่าใช้จ่ายที่มีคุณภาพ พนักงานสามารถเติมเงินให้กับ CDHC ด้วยตัวเองและใช้เพื่อซื้อสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมหรือความคุ้มครอง

นายจ้างต้องจ้างและเป็นหุ้นส่วนกับผู้ดูแลระบบของบุคคลที่สามที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจำนวน 125 คนซึ่งสามารถให้เอกสารล่าสุดสำหรับการวางแผนและปรับปรุงนายจ้างเกี่ยวกับข้อกำหนดล่าสุดที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนด ผู้บริหารบุคคลที่สามโดยทั่วไปจะให้นายจ้างมีเอกสารแผนงานที่ทันสมัยขึ้นคำอธิบายแผนสรุปความละเอียดขององค์กรรูปแบบที่กำหนดเองการทบทวนกฎหมายจดหมายความเห็นของทนายความการทดสอบการเลือกปฏิบัติการลงนามในแบบฟอร์ม 5500 หากจำเป็นและการศึกษาของพนักงาน .