ซีอีโอในสหรัฐอเมริกาได้ทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อฆ่าเงินบำนาญ มากกว่า 60% ของแรงงานภาคเอกชนมีเงินบำนาญในปีพ. ศ. 2523 วันนี้ลดลงเหลือเพียง 10.4% ในภาคเอกชน แต่เงินบำนาญของทุกคนไม่หายไป ขณะที่ซีอีโอกำลังประหยัดเงินของ บริษัท ด้วยการตัดเงินบำนาญของพนักงานพวกเขาก็ทำงานอย่างขยันขันแข็งเพื่อเพิ่มตัวเอง

การเกษียณอายุในอเมริกา Massive

สถาบันการศึกษานโยบายพบว่า 100 ซีอีโอสะสมกองทุนเกษียณอายุมูลค่า $ 4 7 พันล้าน จำนวนเงินเท่ากับการออมเพื่อการเกษียณอายุทั้งหมดของครอบครัวในสหรัฐอเมริกาที่มีไข่รังที่เล็กที่สุด 41% นี่เป็นข้อค้นพบของ "เรื่องราวของสองวัยเกษียณ" ซึ่งจัดทำโดยสถาบันเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม

ตัวเลขเหล่านี้ดูแย่กว่านั้นเมื่อคุณเปรียบเทียบว่าซีอีโอกำลังทำอะไรกับกลุ่มคนกลุ่มใดใน U. S. ประชากรที่ได้จัดสรรไว้สำหรับการเกษียณอายุ ตัวอย่างเช่นว่า $ 4

• 59% ของครอบครัวชาวแอฟริกันอเมริกัน
• 75% ของครอบครัวละติน> 55% ของครอบครัวที่เป็นหญิงที่ทำงานเป็นครอบครัว
• 44% ของครอบครัวชนชั้นแรงงานสีขาว <
• ซีอีโอ: ยังคงจ่ายเงินเพื่อเป็นชายผิวขาว

บางทีอาจจะไม่น่าแปลกใจเลยว่ายังมีช่องว่างระหว่างเชื้อชาติและเพศระหว่างซีอีโอ เพศชายสีขาวเป็นอย่างดีกว่าซีอีโอที่เป็นผู้หญิงและชนกลุ่มน้อย 10 CEOS ชายสีขาวที่มีเงินทุนเกษียณที่ใหญ่ที่สุดรวม $ 1 4 พันล้านเหรียญได้สะสมมากกว่าแปดเท่าของสิ่งที่ 10 อันดับแรกของซีอีโอของสีที่มีสินทรัพย์ด้านการเกษียณอายุที่ใหญ่ที่สุดได้ช่วยชีวิตไว้และเกือบห้าเท่าของซีอีโอหญิงชั้นนำ 10 อันดับ

- 9 -> กฎการเกษียณอายุ: พวกเขาต่างกันสำหรับซีอีโอ

ซีอีโอเหล่านี้มีส่วนแบ่งอย่างไรในขณะที่คนงานส่วนใหญ่ได้เห็นการลดลงของความปลอดภัยในการเกษียณอายุ? สามปัจจัยสำคัญที่สร้างแบ่งนี้:

กฎบำเหน็จบำนาญ:

แรงงานธรรมดามีข้อ จำกัด ที่เข้มงวดเกี่ยวกับรายได้ที่พวกเขาสามารถลงทุนก่อนหักภาษีใน 401 (k) s และแผนภาษี deferre d อื่น ๆ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 ตั้งค่าการออมเพื่อชดเชยค่าชดเชยภาษีที่ไม่ จำกัด สำหรับผู้บริหาร

กฎการชดเชย:

1. การชดเชยผู้บริหารมากกว่าครึ่งหนึ่งขึ้นอยู่กับราคาหุ้นของ บริษัท สิ่งนี้ทำให้พวกเขามีแรงจูงใจที่มีประสิทธิภาพในการลดผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุเพื่อเพิ่มบรรทัดด้านล่าง กฎการเสียภาษี:
2. บริษัท สามารถหักเงินที่พวกเขาใส่ลงในบัญชีเกษียณรอตัดบัญชีของผู้บริหารตราบเท่าที่มีการปฏิบัติตามผลการปฏิบัติงาน ยิ่งคุณจ่ายเงินให้กับผู้บริหารในบัญชีเกษียณรอตัดบัญชีมากขึ้น บริษัท จะหักภาษีได้มากเท่าใดก็ได้ การออมภาษีหมายถึงต้นทุนที่ต่ำลงดังนั้นการเพิ่มขึ้นของกำไรสุทธิของ บริษัท จึงหมายถึงราคาหุ้นที่สูงขึ้นและยิ่งเพิ่มขึ้นสำหรับ CEO ในปี 2015 เพียงอย่างเดียวซีอีโอสามารถประหยัดเงินได้ 92 ล้านดอลลาร์โดยการวางเงินมากกว่า 238 ล้านดอลลาร์ในบัญชีเหล่านี้มากกว่าที่จะได้รับอนุญาตหากต้องปฏิบัติตามกฎเดียวกันกับพนักงานของตนความแตกแยกนี้จะยิ่งใหญ่ขึ้นหากประธานาธิบดี Donald Trump ได้รับความนิยม เขากำลังเสนอที่จะลดอัตราภาษีขั้นต้นจาก 39% 6 ถึง 33% ซีอีโอของ Fortune 500 จะช่วยประหยัดเงินได้ถึง 196 ล้านเหรียญหากพวกเขาใช้โอกาสนี้ในการถอนเงินรอการตัดบัญชีทางภาษี
3. การระดมความตายสำหรับเงินบำนาญถูกส่งสัญญาณอย่างเงียบ ๆ ในปี 2012 ด้วยการเปลี่ยนแปลงกฎบำนาญซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเรียกเก็บเงินค่าขนส่งที่เรียกว่า "ก้าวไปข้างหน้าเพื่อความก้าวหน้าในศตวรรษที่ 21" หรือ MAP-21 ซึ่งลงนามโดยประธานาธิบดีโอบามา กฎอนุญาตให้ บริษัท ลดเงินสมทบเงินบำนาญและทำเงินได้มากขึ้นสำหรับซีอีโอ "นี่พิสูจน์ได้ว่าเงินบำนาญได้รับความเสียหายมาก" Greg McBride หัวหน้านักวิเคราะห์การเงินของ Bankrate กล่าว com ไม่นานหลังจากที่บิลผ่านไปแล้ว "การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นเพียงแค่การล้อเลียนการปกปิดเงินบำนาญและเพิ่มโอกาสในการหาเงินเกษียณ Madison Pension Services ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาพบว่าเงินบำนาญขั้นต่ำลดลง 33% ในปี 2012 หลังจากผ่านการเรียกเก็บเงินดังกล่าว (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหายตัวไปของเงินบำนาญโปรดดู การสิ้นสุดโครงการประกันผลประโยชน์ที่กำหนด

.)

ความมั่นคงทางสังคมต่อไปหรือไม่?

ส่วนใหญ่ของความมั่งคั่งใน U. 84% ของมัน - ถือโดยด้านบน 20% ของรายได้ หากไม่มีเงินบำนาญชาวอเมริกันส่วนใหญ่จะขึ้นอยู่กับประกันสังคม อย่างไรก็ตามการโจมตีรายได้เพื่อการเกษียณอายุสำหรับชาวอเมริกันส่วนใหญ่จะรุนแรงมากขึ้นเนื่องจากสภาคองเกรสพิจารณาร่างพระราชบัญญัติในเดือนธันวาคมปีพ. ศ. 2556 โดยตัวแทนแซมจอห์นสัน (R-Texas) เพื่อลดต้นทุนด้านความปลอดภัยที่เหลืออยู่ในช่วงเกษียณอายุ ศูนย์เพื่อความก้าวหน้าของอเมริกาคาดการณ์ไว้ว่าถ้าการเรียกเก็บเงินของเขาผ่านไปแรงงานที่ทำงานประมาณ $ 50,000 จะเห็นการหักเงินประกันสังคมของพวกเขาลดลงระหว่าง 11% ถึง 35% เกือบทุกวงเล็บสำหรับรายได้จะเห็นการลดการชำระเงินประกันสังคมของพวกเขาด้วยแผนนี้ เฉพาะผู้ที่ทำประมาณ $ 12, 280 ในปี 2016 ที่ทำงานมา 30 ปีจะเห็นการเพิ่มขึ้นประมาณ 20% ตามข้อเสนอปัจจุบันการเปลี่ยนแปลงจะมีผลกระทบต่อบุคคลที่เปิดปี 62 ในปี 2023 (ซึ่งหมายความว่าพวกเขาจะกลับมา 56 ปีในปี 2560) การวิเคราะห์โดยหัวหน้านักคณิตศาสตร์ประกันภัยความมั่นคงทางสังคมจะอธิบายว่าอายุเกษียณจะเริ่มเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ที่อายุ 62 ปีขึ้นไปในปีพ. ศ. 2566 และค่อยๆเพิ่มขึ้นจาก 67 เป็น 69 ขึ้นอยู่กับการวิเคราะห์นี้ 51% ของผู้เกษียณอายุจะมีผลประโยชน์สูงกว่าในปัจจุบัน และ 49% จะมีประโยชน์น้อยกว่า นอกจากนี้โดยเริ่มต้นจากค่าปรับค่าครองชีพ (COLA) ในเดือน ธ.ค. 2018 จะไม่มี COLA สำหรับบุคคลที่มีรายได้ขั้นต้นที่ปรับแล้วสูงกว่า $ 85,000 ($ 170,000 สำหรับผู้ยื่นแบบร่วม) คนอื่น ๆ ทั้งหมดจะเห็น COLA ขนาดเล็กที่ใช้ CPI-U ที่มีน้ำหนักเป็นโซ่ (ปัจจุบัน Social Security ใช้ CPI-W ในการคำนวณ COLA) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเด็นสำหรับผู้สูงอายุที่เกี่ยวข้องกับดัชนีเหล่านี้โปรดดูที่:

เหตุใดดัชนีการเสียชีวิตของ Social Security ปัจจุบันจึงทำให้ผู้ออกเกษียณอายุ

) ในขณะที่การออมเพื่อการเกษียณอายุของซีอีโอจะได้รับผลกระทบจากการเรียกเก็บเงินภาษีของประธานาธิบดีที่ได้รับการแต่งตั้ง Trumps ผู้เกษียณอายุชาวอเมริกันส่วนใหญ่อาจถูกคุกคามด้วยความปลอดภัยในการเกษียณอายุที่เลวร้ายยิ่งกว่าเดิม

รัฐสภาจะเริ่มพิจารณากฎหมายฉบับนี้ในปี 2560