ในฐานะผู้บริหารที่เกษียณอายุคุณสามารถสร้างอาชีพใหม่จากการให้บริการในบอร์ดขององค์กรได้มากกว่าหนึ่งชุด การเป็นสมาชิกของคณะกรรมการอาจมีความเครียดน้อยลงและใช้เวลานานกว่าตำแหน่งเดิมที่คุณอาจถือครองไว้ - ในขณะที่ยังคงมีรายได้ 6 หลัก คุณอาจจะได้รับการทำงานนอกเวลานี้มากขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคำนวณรายชั่วโมง

ในตอนท้ายคุณสามารถสร้างรายได้ได้เจ็ดตัวเลข: อดีต CEO ของ AOL Jonathan Miller ได้รับรายได้มากกว่า 1 ล้านเหรียญในปี 2015 ในการนั่งอยู่บนแปดบอร์ดของ บริษัท และอดีต CEO ของ Merck & Co. P. Roy Vagelos ได้รับรายได้มากกว่า 20 ล้านเหรียญ ส่วนใหญ่อยู่ในตัวเลือกหุ้นเป็นประธานคณะกรรมการเดียวในปี 2014 รายงานบอสตันโกลบ

หากคุณสนใจที่จะติดตามที่นั่งบอร์ดนี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับสิ่งที่บอร์ดกำลังมองหาวิธีสังเกตและสิ่งที่พวกเขาจ่าย

สิ่งที่ บริษัท ต้องการหาในคณะกรรมการ

บางครั้งคุณสามารถเรียนรู้สิ่งที่ บริษัท ต้องการในคณะกรรมการโดยการอ่านคำพ้องพร็อกซี่ประจำปีของ บริษัท ตัวอย่างเช่น Walmart กล่าวว่ากำลังมองหาสมาชิกที่มี "ความสำเร็จที่โดดเด่นในอาชีพที่เป็นมืออาชีพของพวกเขา ประสบการณ์และภูมิปัญญา ความสมบูรณ์แบบส่วนบุคคลและวิชาชีพ ความสามารถในการทำแบบสอบถามการวิเคราะห์ที่เป็นอิสระ ประสบการณ์และความเข้าใจในสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ ความตั้งใจและความสามารถในการอุทิศเวลาอย่างเพียงพอให้กับหน้าที่ของคณะกรรมการ "และอื่น ๆ

บริษัท ยังกล่าวว่า "ความเชี่ยวชาญด้านการกำกับดูแลกลยุทธ์การพัฒนาและการปฏิบัติ" คนที่เข้าใจประเด็น "การเงินการดำเนินงานและยุทธศาสตร์ที่ บริษัท ค้าปลีกขนาดใหญ่ต้องเผชิญ"; ประสบการณ์ทางธุรกิจระดับโลกหรือระดับนานาชาติ เทคโนโลยีและประสบการณ์อีคอมเมิร์ซ การตลาดการบริหารแบรนด์หรือการประชาสัมพันธ์ ประสบการณ์ด้านบัญชีการเงินหรือการเงิน หรือประสบการณ์ด้านกฎหมายหรือด้านกฎหมาย

สมาชิกของคณะกรรมการปัจจุบันของ Walmart แต่ละคนมีประสบการณ์ใน 3-4 สาขาวิชานี้ คุณสามารถนำคุณไปสู่ตารางได้ดียิ่งขึ้น "มุมมองและประสบการณ์ที่แตกต่างกันของผู้สมัคร … และความคิดเห็นและประสบการณ์เหล่านี้จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้กับคณะกรรมการได้อย่างไร "

แม้ว่าคำอธิบายเหล่านี้จะค่อนข้างทั่วไป แต่การเรียนรู้เกี่ยวกับภูมิหลังของสมาชิกในคณะกรรมการที่มีอยู่คุณสามารถคาดการณ์ว่า บริษัท น่าจะมองหาอะไรใหม่ ๆ ความเป็นไปได้ที่จะรวมถึงการทำงานในระดับสูงสำหรับรัฐบาลกลางหน้าที่ในตำแหน่งซีอีโอหรือผู้อำนวยการประสบการณ์การก่อตั้งและการเริ่มต้นที่ประสบความสำเร็จและประสบการณ์ในบอร์ดอื่น ๆ มองหาช่องว่างในความเชี่ยวชาญที่อาจจะเหลือเมื่อสมาชิกคณะกรรมการปัจจุบันก้าวลง คุณสามารถเติมช่องว่างเหล่านั้นได้หรือไม่?

- 1 ->

คณะกรรมการไม่ได้เป็นเพียงผู้บริหารเกษียณและนักธุรกิจที่ใกล้ถึงจุดสิ้นสุดของอาชีพของพวกเขา คุณจะสามารถแข่งขันกับตำแหน่งบอร์ดกับผู้ที่ประสบความสำเร็จอย่างมากในวัยหนุ่มสาว คณะกรรมการของ Walmart ประกอบด้วย Kevin Systrom, 32, CEO และผู้ร่วมก่อตั้ง Instagram (ดู

เรื่องราวของ Instagram

) และ Marissa Mayer วัย 40 ปีซึ่งเป็นที่รู้จักในตำแหน่งที่สูงที่เธอประสบความสำเร็จใน Google และ yahoo (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่ ผู้หญิงห้าคนที่เป็นผู้นำในสาขาที่มีผู้ครอบครองชาย .) กลยุทธ์ของคุณที่จะสังเกตเห็นและได้รับการพิจารณาให้เป็นสมาชิกในคณะกรรมการควรเหมือนกับกลยุทธ์ที่ใช้ในการรักษาตำแหน่งระดับสูงอื่น ๆ

"ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้พัฒนาประวัติการทำงานของคณะกรรมการว่าคุณมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับคณะกรรมการของ บริษัท " Renée Hornbaker ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งคณะกรรมการของ Eastman Chemical Company บริษัท Freeman และ Tri Global Energy กล่าว " "ตรวจสอบให้แน่ใจประวัติการทำงานของคุณระบุสิ่งที่คุณจะนำมาเป็นตารางโดยเฉพาะในฐานะสมาชิกคณะกรรมการ" เธอกล่าว

บริษัท ผู้บริหารสามารถปรับปรุงกระบวนการเนื่องจากพวกเขาจะทราบเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่พร้อมใช้งาน Hornbaker แนะนำให้ประวัติการทำงานของคุณเพื่อค้นหา บริษัท ที่คุณจัดการในอดีตและแจ้งให้พวกเขารู้ว่าคุณสนใจที่จะได้รับตำแหน่งคณะกรรมการ

"ในที่สุดให้แน่ใจว่าคุณมีเครือข่ายและแจ้งให้คนอื่นรู้ว่าบอร์ดไหนเหมาะกับคุณในขณะที่ใช้ประโยชน์จากรายชื่อติดต่อที่คุณอาจมีกับ บริษัท ที่คุณอาจสนใจ" Hornbaker กล่าว

คุณจะต้องการติดตามเครือข่ายทั้งแบบออนไลน์และออฟไลน์ สำหรับเครือข่ายออนไลน์ Mark Rogers ซีอีโอของ BoardProspects com แนะนำเว็บไซต์ของเขาเครือข่ายการสรรหาคณะกรรมการที่คล้ายกับ LinkedIn สมาชิกของ บริษัท ประกอบด้วยสมาชิกในปัจจุบันสมาชิกในคณะกรรมการที่ต้องการและ บริษัท ที่ต้องการจ้างสมาชิกคณะกรรมการ เติมเต็มเครือข่ายออนไลน์ของคุณด้วยการเชื่อมต่อแบบเห็นหน้ากันในงานต่างๆการประชุมและการพบปะทางสังคมเขากล่าว การเปิดสายการสื่อสารเพื่อการเชื่อมต่อที่สองหรือสามองศาอาจนำไปสู่ความพอดีที่ยอดเยี่ยมสำหรับตำแหน่งบอร์ดที่คุณต้องการ

Hornbaker ยังแนะนำให้ศึกษาเกี่ยวกับพื้นฐานการกำกับดูแลและการเป็นผู้บริหารโดยใช้โปรแกรมเช่นหลักสูตร Professionalism Director ของสมาคมผู้อำนวยการ บริษัท แห่งชาติ

เมื่อคุณได้รับโอกาสที่ดีคุณจะต้องได้รับการเสนอชื่อจากคณะกรรมการสรรหาและได้รับการอนุมัติจากที่ประชุมผู้ถือหุ้น

ความรับผิดชอบและค่าตอบแทน

เฉพาะกรรมการภายนอกเท่านั้นที่ได้รับค่าตอบแทนโดยเฉพาะเพื่อทำหน้าที่ในคณะกรรมการ กรรมการภายในเช่นผู้บริหารระดับสูงของ C-suite ไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม โดยการคำนวณของบอสตันโกลบการจ่ายค่ามัธยฐานในปี 2014 สำหรับที่นั่งของคณะกรรมการที่ บริษัท ไมโครแคป (ที่มีรายได้น้อยกว่า 500 ล้านดอลลาร์) อยู่ที่ $ 105, 583; จ่ายเงินเพิ่มขึ้นโดยมีขนาดของ บริษัท ถึง 258,000 ดอลลาร์สำหรับสมาชิกคณะกรรมการ 200 บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในสหราชอาณาจักร (ผู้ที่มีรายได้มากกว่า 10 พันล้านดอลลาร์)

Hornbaker กล่าวว่าค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของ บริษัท ไม่ว่าจะเป็นของรัฐหรือเอกชนจำนวนการประชุมและจำนวนความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการความรับผิดชอบของคุณโดยทั่วไปจะรวมถึงการเตรียมตัวและเข้าร่วมการประชุมคณะกรรมการ บริษัท และการตรวจสอบเอกสารและเอกสารต่างๆของ บริษัท รวมถึงการให้คำแนะนำแก่ผู้บริหารเกี่ยวกับประเด็นต่างๆเช่นการสืบทอดกลยุทธ์การชดเชยและการเข้าซื้อกิจการ

เพิ่มโรเจอร์ส "สมาชิกในคณะกรรมการเป็นตัวแทนของผู้ถือหุ้นและเป็นหน้าที่ที่ได้รับความไว้วางใจในการกำกับดูแลกิจการของ บริษัท รวมถึงผลการปฏิบัติงานโดยรวมและความแข็งแกร่งทางการเงินและเพื่อทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาให้กับผู้บริหารโดยเฉพาะอย่างยิ่งในส่วนที่เกี่ยวกับ ยุทธศาสตร์และการดำเนินงานของ บริษัท "

การประชุมคณะกรรมการอย่างเป็นทางการซึ่งกรรมการทุกคนมีอยู่โดยปกติจะเกิดขึ้น 4-6 ครั้งต่อปีขึ้นอยู่กับ บริษัท