a:

พระราชบัญญัติการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลางปีพ. ศ. 2529 ได้กำหนดแผนออมทรัพย์เพื่อการออมเพื่อการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วหรือ TSP เป็นแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพนักงานปัจจุบันและที่เกษียณอายุราชการและพนักงานของเอเจนซี่ แผนการออมเพื่อการออมแบบประหยัด (Thrift Savings Plan) เป็นแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้ซึ่งค่อนข้างคล้ายกับแผน 401 (k) ที่ บริษัท ในภาคเอกชน เช่นเดียวกับแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ พนักงานจะจ่ายเงินให้กับบัญชีผ่านการหักเงินเดือนและนายจ้างจะจ่ายเงินสมทบให้กับวงเงินสูงสุดตามที่กำหนดไว้ในแผน เงินฝากจะถูกหักภาษีจนถึงเกษียณเช่นเดียวกับรายได้ภายในบัญชี

ทางเลือกด้านการลงทุนที่มีอยู่ภายในแผนออมทรัพย์เพื่อการประหยัดพลังงานประกอบด้วยกองทุน 6 กองทุน ได้แก่ กองทุน Life Cycle ซึ่งจัดสรรเงินลงทุนตามวันที่เกษียณอายุที่เสนอ กองทุนจีจีไอที่ลงทุนในหลักทรัพย์ของรัฐบาล กองทุนสำรองเลี้ยงชีพซึ่งเป็นกองทุนดัชนีตราสารหนี้ กองทุน C, กองทุนดัชนีหุ้นสามัญ; กองทุน S, กองทุนดัชนีหุ้นขนาดเล็ก; และ I-fund ซึ่งเป็นกองทุนดัชนีหุ้นระหว่างประเทศ เช่นเดียวกับแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ ผู้เข้าร่วมสามารถเลือกและจัดสรรเปอร์เซ็นต์ให้กับกองทุนที่ต้องการได้

แผนประหยัดค่าใช้จ่ายยังยอมรับการโยกย้ายจากแผนเกษียณอายุก่อนหน้าเช่น 401 (k) หรือ IRA เก่า ในทำนองเดียวกันหากผู้เข้าร่วมยุติการจ้างงานและไปทำงานในภาคเอกชนบัญชีแผนการออมทรัพย์ที่มีรายได้อาจยังคงเหมือนเดิมหรือถูกนำไปวางไว้ในแผนของนายจ้างรายใหม่หรือแผน IRA แบบเดิม แม้ว่าแผนประหยัดค่าใช้จ่ายจะถูก จำกัด ในตัวเลือกการลงทุนที่มีอยู่เช่นแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอื่น ๆ แต่ก็มีวิธีประหยัดค่าใช้จ่ายสำหรับพนักงานของรัฐบาลในการประหยัดเงินได้อย่างมีประสิทธิภาพสำหรับการเกษียณอายุ