ก:

ESOP หรือ Employee Stock Ownership Plan หมายถึงแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดซึ่งเป็นรูปแบบเฉพาะของแผนเกษียณอายุที่กำหนดโดย IRS ในฐานะที่เป็นแผนโบนัสที่ผ่านการรับรอง ESOP ได้กลายเป็นแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในปีพ. ศ. 2517 ภายใต้รหัส IRS 4975 (e) (7) แผนพนักงานเจ้าของคนนี้ช่วยให้พนักงานของ บริษัท ได้รับความสนใจเป็นเจ้าของใน บริษัท ในขณะที่ยังคงดำเนินงานประจำวันต่อไป บริษัท สามารถเลือกที่จะให้พนักงานของตนมีกรรมสิทธิ์ในหุ้นผ่านการใช้ ESOP; หุ้นสามัญของ ESOP จะเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพนักงาน

สองในสามของ ESOPs ใช้เมื่อออกจากเจ้าของ บริษัท ที่มีกำไรในขณะที่ส่วนที่เหลือของ ESOPs ใช้สำหรับผลประโยชน์ของพนักงานหรือเป็นวิธีการทางภาษีที่เป็นประโยชน์ในการยืมเงิน . การศึกษาของ Rutgers ในปี พ.ศ. 2543 พบว่า บริษัท ที่กระจายโครงการ ESOP ให้กับพนักงานของตนมีอัตราการเติบโตเพิ่มขึ้นในอัตราร้อยละ 2. 3 ถึง 2. 4 ต่อไปหลังจากที่มีการเติบโตอย่างมากในผลการดำเนินงานของพนักงาน มีข้อยกเว้นบางประการพนักงานทุกคนที่ทำงานเต็มเวลาเกินอายุ 21 ปีสามารถได้รับประโยชน์จากโครงการ ESOP

จากรายงานการศึกษาที่ดำเนินการในรัฐวอชิงตันเมื่อปี พ.ศ. 2540 การศึกษาครั้งนี้ทำให้พนักงานที่เลือกใช้ ESOPs เป็นแผนเกษียณอายุมีจำนวนถึง 3 เท่าของเงินทุนหมุนเวียนหรือสินทรัพย์ที่ทำงานให้กับ บริษัท ที่ไม่ได้เป็นสมาชิกโครงการ ESOP พบว่าผู้เข้าร่วมโครงการ ESOP มีค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างมากในอัตราร้อยละ 5 ถึงร้อยละ 12 มากกว่าคู่ค้าที่ไม่ได้เป็นสมาชิกโครงการ ESOP ESOPs มักถูกจับคู่กับแผนการเกษียณอายุเพิ่มเติม ถึง 56% ของ บริษัท ที่เสนอ ESOPs ยังมีแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมอย่างน้อยหนึ่งอย่างสำหรับพนักงานของพวกเขา