a:

แผนการแบ่งปันผลกำไรเป็นแผนการเกษียณอายุกับ บริษัท ที่ให้พนักงานเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ของ บริษัท แผนแบ่งปันผลกำไรมีลักษณะคล้ายคลึงกับ 401 (k) เนื่องจากถือว่าเป็นแผนการกำหนดสัดส่วนการถือหุ้น ข้อแตกต่างเพียงประการเดียวคือกิจการเดียวที่มีส่วนช่วยในการวางแผนคือนายจ้าง - จากผลกำไรของ บริษัท เมื่อสิ้นปีงบประมาณ

ไม่ว่าคุณจะสามารถใช้เงินแบ่งปันผลกำไรของคุณเพื่อชำระเงินดาวน์ในบ้านได้ก็ตามก็ต้องอาศัยข้อ จำกัด ที่อาจทำให้คุณไม่สามารถถอนเงินออกจาก บริษัท ได้ ด้วยแผนแบ่งปันผลกำไรนายจ้างอาจกำหนดระยะเวลากำหนดเงินที่กำหนดระยะเวลาที่พนักงานต้องทำงานที่ บริษัท เพื่อเรียกร้องเงินส่วนแบ่งผลกำไรของตน เมื่อคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดของกำหนดการให้สิทธิ์ของ บริษัท คุณต้องเป็นไปตามข้อกำหนดอายุ เช่นเดียวกับ 401 (k) แผนแบ่งปันผลกำไรกำหนดให้มีการลงโทษกับคุณถ้าเงินถูกถอนออกก่อนอายุ 0 59. 5 ยกเว้นกรณีที่มีข้อยกเว้นบางประการ ดังนั้นถ้าคุณต้องการถอนเงินจากแผนและคุณยังไม่ถึงอายุที่มีคุณสมบัติพร้อมที่จะได้รับการประเมินโทษ 10%

หากคุณ

ต้อง ถอนเงินจากแผนแบ่งปันผลกำไรก่อนอายุที่กำหนดคุณอาจสามารถหลีกเลี่ยงการลงโทษได้โดยปฏิบัติตามข้อยกเว้นการถอนเงินสำหรับ บริษัท ของคุณ วางแผน. เช่น 401 (k) s แผนการแบ่งปันผลกำไรมีข้อยกเว้นที่อาจยกเว้นผู้เข้าร่วมการลงโทษ 10% ซึ่งแตกต่างจาก 401 (k) s แผนแบ่งปันผลกำไรมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเกี่ยวกับข้อยกเว้นการถอนต้นเนื่องจากกฎการถอนต้นถูกกำหนดโดยแต่ละ บริษัท

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดู

401 (k) และแผนการสอนที่ผ่านการรับรอง ของเรา คำถามนี้ได้รับคำตอบจาก Chizoba Morah