สารบัญ:
- เงินสมทบจะถูกนำไปวางไว้ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ลงทุนและบริหารโดยผู้จัดการด้านการเงินที่ตนเลือก พนักงานจะได้รับเครดิตภาษีรายได้ที่ไม่สามารถคืนเงินได้ถึง 600 เหรียญสำหรับผลงานที่ได้รับมอบอำนาจซึ่งจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของครอบครัวที่อยู่ในระดับต่ำกว่า เงินที่จะจ่ายสำหรับเครดิตนี้จะถูกสร้างขึ้นโดยการจ่ายเงินชดเชยจากสถานะการผ่อนปรนภาษี 401 (k) ของผู้เสียภาษีรายอื่น ค่าใช้จ่ายของแผนสำหรับนายจ้างจะได้รับความคุ้มครองจากการที่พวกเขาได้รับการปล่อยตัวจากการมีส่วนร่วมในการจับคู่หรือบริหารแผนการเกษียณอายุประเภทอื่น ๆการจ่ายเงินรายปีที่เกษียณอายุจะทำโดยสำนักงานประกันสังคมและจะขึ้นอยู่กับมูลค่าบัญชีขั้นต่ำเท่ากับส่วนร่วมทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับการเติบโต 2% ในกรณีที่พอร์ตการลงทุนแบบกลุ่มที่แท้จริงต่ำกว่าระดับนี้ นักวิเคราะห์จากแผนนี้ได้ตั้งข้อหาว่าเงินฝากออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุจะได้รับการเอาใจออกจากมือของเอกชนมากขึ้นและทำให้พวกเขากลายเป็นอีกคนหนึ่ง (999) ป้องกันการเกษียณอายุจากความผันผวนของตลาด ระบบราชการที่จะสิ้นเปลืองและไร้ประสิทธิภาพ แผนนี้จะช่วยลดความเสี่ยงของโครงการประกันสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยแผนงานออมทรัพย์ในปัจจุบันของเรา แต่ Ghilarducci และ James ยืนยันว่าเป็นสิ่งที่จำเป็น Ghilarducci ได้รับการวิจารณ์อย่างรุนแรงถึงแผนการ 401 (k) มาหลายปีแล้วและเจมส์หวังว่าข้อเสนอของพวกเขาจะเริ่มโต้ตอบอย่างน้อยหนึ่งครั้ง
- )
ช่องว่างในการออมเพื่อการเกษียณอายุระหว่างไข่เฉลี่ยของผู้ปฏิบัติงานและจำนวนเงินที่จะต้องใช้ในการเกษียณอายุเป็นสาเหตุของการถกเถียงและความห่วงใยในเวทีการเงินเป็นเวลาหลายสิบปี หนึ่งในความคิดที่จะแก้ไขปัญหานี้ที่ขณะนี้ถูกดำเนินการโดยนายจ้างจำนวนมากคือการลงทะเบียนโดยอัตโนมัติของพนักงานในแผนการเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
แต่บางคนแย้งว่าเรื่องนี้ยังไม่เพียงพอและเงินออมเพื่อการเกษียณอายุควรเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงานทุกคนทั่วประเทศ แต่สิ่งที่ส่งผลกระทบต่อมาตรการนี้ในท้ายที่สุดจะมี? ไม่มีคำตอบที่แน่ชัด แต่ทุกคนยอมรับว่าบางสิ่งบางอย่างต้องทำเพื่อช่วยให้อัตราการออมของมืออาชีพรุ่นใหม่เริ่มเร็วขึ้นซึ่งกำลังเผชิญกับปัญหาหนี้ของวิทยาลัยระดับเงินเดือนต่ำและการเกษียณอายุที่อาจไม่มีสิทธิประโยชน์ประกันสังคม มีพนักงานเกือบ 70 ล้านคนในอเมริกาที่ไม่สามารถเข้าถึงแผนการเกษียณอายุของนายจ้างที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างได้
ต่อไปนี้เป็นวิธีที่เสนอเพื่อแก้ไขปัญหาการวางแผนการเกษียณอายุการติดตั้ง ความคิดของแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุเพิ่มเติมที่บังคับได้ถูก bandied โดยนักการเมืองและนักเศรษฐศาสตร์มานานหลายปีแล้ว . หนึ่งในข้อเสนอล่าสุดมาจาก Teresa Ghilarducci ศาสตราจารย์เศรษฐศาสตร์จาก New School for Social Research และผู้อำนวยการศูนย์วิเคราะห์นโยบายเศรษฐกิจของ Schwartz และ Hamilton "Tony" James ประธาน Blackstone Group ซึ่งเป็นหนึ่งในองค์กรที่ใหญ่ที่สุด บริษัท หลักทรัพย์เอกชนในตลาด ความคิดของพวกเขาจะแทนที่การใช้แผน 401 (k) ในปัจจุบันกับระบบการออมของรัฐบาลที่เรียกว่าแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ แผนนี้จะมีบัญชีแบบพกพาสำหรับบุคคลทุกคนที่ทำงานทั้งส่วนใดส่วนหนึ่งหรือเต็มเวลา คนงานทั้งหมดจะต้องมีส่วนร่วมขั้นต่ำเท่ากับ 1. 5% ของค่าใช้จ่ายในบัญชีเหล่านี้และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินสมทบให้เท่ากัน เงินในบัญชีเหล่านี้จะถูกใช้ในการซื้อเงินรายปีที่เกษียณอายุซึ่งจะจ่ายกระแสรายได้ที่ได้รับการค้ำประกันให้แก่คนงานที่อยู่ด้านบนของ Social Security
เงินสมทบจะถูกนำไปวางไว้ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพที่ลงทุนและบริหารโดยผู้จัดการด้านการเงินที่ตนเลือก พนักงานจะได้รับเครดิตภาษีรายได้ที่ไม่สามารถคืนเงินได้ถึง 600 เหรียญสำหรับผลงานที่ได้รับมอบอำนาจซึ่งจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของครอบครัวที่อยู่ในระดับต่ำกว่า เงินที่จะจ่ายสำหรับเครดิตนี้จะถูกสร้างขึ้นโดยการจ่ายเงินชดเชยจากสถานะการผ่อนปรนภาษี 401 (k) ของผู้เสียภาษีรายอื่น ค่าใช้จ่ายของแผนสำหรับนายจ้างจะได้รับความคุ้มครองจากการที่พวกเขาได้รับการปล่อยตัวจากการมีส่วนร่วมในการจับคู่หรือบริหารแผนการเกษียณอายุประเภทอื่น ๆการจ่ายเงินรายปีที่เกษียณอายุจะทำโดยสำนักงานประกันสังคมและจะขึ้นอยู่กับมูลค่าบัญชีขั้นต่ำเท่ากับส่วนร่วมทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับการเติบโต 2% ในกรณีที่พอร์ตการลงทุนแบบกลุ่มที่แท้จริงต่ำกว่าระดับนี้ นักวิเคราะห์จากแผนนี้ได้ตั้งข้อหาว่าเงินฝากออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุจะได้รับการเอาใจออกจากมือของเอกชนมากขึ้นและทำให้พวกเขากลายเป็นอีกคนหนึ่ง (999) ป้องกันการเกษียณอายุจากความผันผวนของตลาด ระบบราชการที่จะสิ้นเปลืองและไร้ประสิทธิภาพ แผนนี้จะช่วยลดความเสี่ยงของโครงการประกันสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพด้วยแผนงานออมทรัพย์ในปัจจุบันของเรา แต่ Ghilarducci และ James ยืนยันว่าเป็นสิ่งที่จำเป็น Ghilarducci ได้รับการวิจารณ์อย่างรุนแรงถึงแผนการ 401 (k) มาหลายปีแล้วและเจมส์หวังว่าข้อเสนอของพวกเขาจะเริ่มโต้ตอบอย่างน้อยหนึ่งครั้ง
ข้อเสนอที่แตกต่าง
วุฒิสมาชิก Jeff Merkley (D-Ore.) นำเสนอข้อเสนอแยกต่างหากไปสู่สภาคองเกรสในปี 2016 โดยมีชื่อว่า The American Savings Act นี้จะให้คนงานที่ไม่ได้มีการเข้าถึงแผนเกษียณอายุผ่านนายจ้างของพวกเขาด้วยบัญชีแบบพกพาที่จะสูบฉีดออกอย่างน้อย 3% ของรายได้ของพวกเขา การมีส่วนร่วมสามารถทำได้ทั้งแบบก่อนหรือหลังโรท พนักงานสามารถมีส่วนร่วมในโครงการได้ถึง 18,000 เหรียญหากพวกเขาเลือกและทางเลือกในการลงทุนอาจเป็นไปตามที่ระบุไว้ในแผนการออมเพื่อการออมเพื่อการเกษียณอายุสำหรับคนงานของรัฐบาล หากระบบนี้ได้รับการปฏิบัติตามข้อเสนอปัจจุบันจะเป็นการขจัดความจำเป็นในการจ่ายเงินและสนับสนุนแผนการเกษียณอายุของตัวเอง (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่:การวางแผนเพื่อการเกษียณอายุ: บทนำ
)ประธานาธิบดีโอบามาได้ก้าวเข้าสู่เวทีนี้ด้วย MyRA ซึ่งช่วยให้นายจ้างเสนอแรงงานที่มีรายได้น้อยให้โอกาสประหยัดเงินเพื่อการเกษียณอายุโดยใช้ บัญชีค้ำประกันที่รัฐบาลสามารถโอนได้จากนายจ้างคนหนึ่งไปยังอีกรายหนึ่ง บัญชีเหล่านี้ยังไม่ได้ใช้กันอย่างแพร่หลายและเวลาจะบอกว่าพวกเขาเป็นอย่างไร บรรทัดด้านล่าง แม้ว่าทุกคนจะเห็นด้วยมากว่าเวทีออมทรัพย์เพื่อการออมเพื่อการเกษียณอายุในอเมริกาจำเป็นต้องมีการตรวจสอบเสร็จสิ้น แต่ก็มีข้อถกเถียงกันว่าควรจะมีการแก้ไขอย่างไร พรรคประชาธิปัตย์มีแนวโน้มที่จะสนับสนุนการแก้ปัญหาของรัฐบาลมากขึ้นในการแก้ไขปัญหานี้ในขณะที่พรรครีพับลิรู้สึกว่านี่เป็นงานสำหรับภาคเอกชน วิธีการเล่นออกเป็นเดาของทุกคนในขณะนี้ (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดู:
myra: จะทำงานอย่างไรข้อดีข้อเสีย
)