นายจ้างจำนวนมากเสนอแผน 401 (k) ให้กับพนักงานของตนเพื่อกระตุ้นการเก็บรักษาลูกจ้างและช่วยให้พวกเขาประหยัดเงินเพื่อการเกษียณ นอกจากนี้ยังสามารถช่วย บริษัท ในการดึงดูดความสามารถที่มีคุณภาพจากพนักงานและกลายเป็นสินทรัพย์ในงบดุลของ บริษัท แต่บาง บริษัท ก็ใช้แผนการเกษียณอายุเหล่านี้เพื่อผลประโยชน์ของตัวเองในแบบที่ไม่ได้ตั้งใจโดยกฎระเบียบของ ERISA และพนักงานสามารถลงเอยด้วยการเรียกเก็บเงินอันเป็นผลมา Scott Hanson ซีอีโอของ Hanson McClain Advisors เขียนไว้ใน CNBC นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อหาว่าแผน 401 (k) ของ บริษัท คุณกำลังตัดคุณออกหรือไม่

พนักงานที่ Wells Fargo ยื่นฟ้องต่อนายจ้างของตนกล่าวหาว่า บริษัท ได้ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของพนักงานในแผนการเกษียณอายุด้วยการนำเสนอตัวเอง กำหนดเป้าหมายวันที่ที่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่สูงกว่าคู่แข่งสามเท่า ค่าธรรมเนียมส่วนที่เกินจากกองทุนนี้ไปโดยตรงที่ Wells Fargo (ดูข้อมูลเพิ่มเติม:

เป็นค่าธรรมเนียมสูง 401 (k) ทำให้การเกษียณของคุณมีความเสี่ยงหรือไม่? ) คดีนี้สะท้อนให้เห็นถึงแนวทางปฏิบัติที่กว้างขึ้นซึ่ง บริษัท ด้านการเงินจำนวนมากได้รับการดูแลเมื่อมีการบริหารแผน 401 (k) แผนเหล่านี้มาพร้อมกับค่าใช้จ่ายจำนวนมากแก่นายจ้างรวมถึงการเริ่มต้นการปฏิบัติตามข้อกำหนดและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการดูแลบัญชีของผู้เข้าร่วม หลาย บริษัท ได้ทำในสิ่งที่ Wells Fargo ทำกรอกแผนการของพวกเขาด้วยเงินทุนที่เป็นกรรมสิทธิ์ที่มีค่าใช้จ่ายสูงซึ่งจะเก็บค่าธรรมเนียมเพียงพอจากผู้เข้าร่วมเพื่อชดเชยค่าใช้จ่ายเหล่านี้

คุณสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อหาว่านายจ้างของคุณฉีกคุณออกในแผน 401 (k) หรือไม่? มีขั้นตอนหลายอย่างที่คุณสามารถทำได้ อันดับแรกถ้าคุณทำงานให้กับประเภทของการลงทุนหรือ บริษัท กองทุนรวมใด ๆ จากนั้นไปดูข้อเสนอการลงทุนในแผนของคุณเพื่อดูว่าพวกเขาเสนอเงินทุนของตนเองหรือทางเลือกการลงทุนอื่น ๆ ให้กับพนักงานหรือไม่ ถ้าพวกเขาทำแล้วดูอย่างระมัดระวังที่ค่าใช้จ่ายของกองทุนเหล่านี้และเปรียบเทียบกับกองทุนอื่น ๆ ที่คล้ายกันที่ บริษัท เงินทุนที่มีต้นทุนต่ำเช่น Vanguard หากค่าใช้จ่ายของกองทุนของคุณสูงกว่าคู่แข่งมากพอสมควรหรือคิดค่าแรงจากการขายหน้าก็อาจจะฉลาดที่จะหลีกเลี่ยงและลงทุนแทนในทางเลือกที่มีราคาต่ำกว่าซึ่งจะคิดค่าบริการที่ต่ำกว่า

และพนักงานที่ทำงานให้กับ บริษัท ประเภทใด ๆ จำเป็นต้องตรวจสอบแผนเพื่อดูว่ามีเงินทุนที่เสนอในแผนหรือไม่นั้นมีอยู่ภายในสัญญาเงินรายปีแบบผันแปร ยานพาหนะเหล่านี้เพิ่มชั้นค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมในการผสมในการตอบแทนสำหรับการให้บริการรูปแบบต่างๆของการป้องกันการประกันเงินที่วางอยู่ในพวกเขา แต่ค่าธรรมเนียมเหล่านี้จะกินเข้าไปในผลตอบแทนที่กองทุนของคุณให้และทำให้คุณมีอัตราผลตอบแทนที่ต่ำกว่าเมื่อเวลาผ่านไป(999) จะทราบได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่ายของแผน 401 (k) ของคุณสูงเกินไป

)

หากคุณพบว่าแผนนายจ้างของคุณไม่มีทางเลือกในการลงทุนที่ดีอย่าลังเลที่จะ ชี้ไปที่พวกเขา นายจ้างของคุณมีความรับผิดชอบในการจัดหาแผนการลงทุนของคุณด้วยตัวเลือกการลงทุนที่น่าสนใจและพวกเขาอาจถูกฟ้องร้องหรือดำเนินการทางวินัยจากหน่วยงานกำกับดูแลหากพวกเขาล้มเหลวในเรื่องนี้ การย้ายครั้งต่อไปของคุณควรเป็นการย้ายเงินที่อยู่ในแผนไปสู่ ​​IRA หากแผนนายจ้างของคุณอนุญาตให้มีการแจกจ่ายบริการ การทำเช่นนี้จะช่วยให้คุณสามารถควบคุมเงินและอนุญาตให้คุณย้ายไปเป็นทางเลือกที่มีราคาไม่แพงซึ่งจะทำให้คุณได้รับผลตอบแทนที่ดีขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป

ในท้ายที่สุดการลดผลงานตามแผนของคุณในระดับที่คุณมีส่วนร่วมเพียงพอที่จะใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของนายจ้างได้อย่างเต็มที่ สั่งให้มีส่วนร่วมส่วนเกินในแบบดั้งเดิมหรือ Roth IRA ที่คุณตัดสินใจว่าจะนำเงินมาลงทุน

บรรทัดด้านล่าง ผู้เข้าร่วมโครงการ 401 (k) มีสิทธิ์ตามกฎหมายที่จะจัดการแผนการของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ พวกเขาควรระลึกถึงประเด็นข้างต้นเพื่อไม่ให้ฉีกขาด (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ ค่าธรรมเนียมที่ซ่อนอยู่ใน 401 (k) s

.)