สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่ทั้งหมดจำเป็นที่จะต้องทำการตรวจสอบพื้นหลังอย่างละเอียดและคัดกรองผู้ที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ทั้งหมด ความคิดขั้นพื้นฐานคือการที่ไม่มีธุรกิจที่ทำเพราะความขยันเนื่องจากผลลัพธ์ที่ได้อาจเป็นพนักงานที่ลำบากหรือการจ้างที่อาจเกิดขึ้นของบุคคลที่อาจก่ออาชญากรรมที่สำคัญต่อนายจ้างคนใหม่ของเขา

ปัญหาในการตรวจสอบเบื้องหลังอาจเป็นที่น่าทึ่งสำหรับการเริ่มต้นธุรกิจหรือธุรกิจขนาดเล็ก มีสระว่ายน้ำกว้างและซับซ้อนของการตรวจสอบพื้นหลังสำหรับนายจ้างที่จะต้องพิจารณาและค่าใช้จ่ายสำหรับแต่ละเช็คเหล่านี้จะเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วคูณด้วยจำนวนผู้ที่มีศักยภาพที่นายจ้างกำลังพิจารณา แท็กราคารวมสำหรับการตรวจสอบประวัติของผู้สมัครแต่ละรายอาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของเช็คและปัจจัยอื่น ๆ รวมถึงสถานะที่มีการเรียกใช้เช็ค อย่างไรก็ตามการตรวจสอบพื้นฐานเบื้องต้นจำเป็นต้องให้นายจ้างจ่ายเงินอย่างน้อย 15 เหรียญและอาจมีค่าใช้จ่ายมากกว่า 100 เหรียญต่อพนักงานที่มีศักยภาพ ค่าใช้จ่ายที่สูงขึ้นสำหรับการตรวจคัดกรองอย่างละเอียดถี่ถ้วนและหากการตรวจสอบดำเนินการในมากกว่าหนึ่งรัฐ

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กแต่ละรายในการประเมินระดับความเสี่ยงที่จะเกิดขึ้นหากเขาไม่ดำเนินการตรวจสอบพื้นหลังที่กว้างขวางหรือทำตัวให้มากที่สุดในการสืบสวนเอง ธุรกิจใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงานกับเด็กหรือผู้สูงอายุหรือให้พนักงานเข้าถึงเงินสดที่เพียงพอเป็นประจำควรเตรียมที่จะใช้ค่าใช้จ่ายในการตรวจสอบเบื้องหลังอย่างทั่วถึง ธุรกิจขนาดเล็กที่เกี่ยวข้องกับงานขายปลีกทั่วไปหรือไม่มีทรัพยากรเพียงพอที่จะดำเนินการตรวจสอบประวัติอย่างเป็นทางการที่กว้างขวางสามารถพิจารณาตัวเลือกต่อไปนี้สำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงานที่มีศักยภาพ

แหล่งที่เชื่อถือได้

เจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรพิจารณาแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือซึ่งเขาสามารถเข้าถึงได้แล้ว ซึ่งรวมถึงเพื่อนเพื่อนร่วมงานและพนักงานปัจจุบัน ขอคำแนะนำของพนักงานจากบุคคลดังกล่าว ค่าใช้จ่ายนี้ไม่มีอะไรและข้อมูลที่เชื่อถือได้และในหลาย ๆ กรณีมีความละเอียดมากขึ้นเนื่องจากหลายคนเหล่านี้แนะนำผู้สมัครที่เป็นที่รู้จักในระดับบุคคล ในขณะที่การใช้แหล่งที่ไม่ระบุตัวตนซึ่งรวมถึงเว็บไซต์เช่น Craigslist อาจช่วยให้เจ้าของธุรกิจพบกลุ่มผู้สมัครที่มีขนาดใหญ่ผู้ที่ไม่เปิดเผยชื่อของผู้สมัครอาจทำให้เกิดปัญหาและทำให้ธุรกิจมีความเสี่ยงสูงขึ้น

มีหลายองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรที่มีให้บริการสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่ทำงานเพื่อให้พนักงานมีโอกาสได้รับการฝึกอบรมและทักษะที่จำเป็นสำหรับการทำงานใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จ บริษัท เหล่านี้มักเสนอทางเลือกที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายหรือไม่เสียค่าใช้จ่ายสำหรับผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกล่วงหน้าEducational Data Systems, Inc. (EDSI) หรือแม้แต่ค่าความนิยมเป็นสองทางเลือกที่ดีเมื่อมองหาผู้สมัครสอบที่ได้ผ่านการตรวจสอบมาแล้ว

การอ้างอิง

การถามผู้มีโอกาสเป็นผู้เข้าร่วมการอ้างอิงเป็นอีกวิธีหนึ่งในการจัดการกับแนวทาง "ทำมันด้วยตัวเอง" เพื่อตรวจสอบพื้นหลัง เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครแล้วให้ขอข้อมูลอ้างอิงจากวิชาชีพอย่างน้อยสองอย่าง จากนั้นติดตามผล ค่าใช้จ่ายเฉพาะสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กในกรณีนี้คือเวลาและความพยายามที่ใช้ไป บ่อยครั้งที่ผู้สมัครไม่คาดหวังการติดตามผลด้วยการอ้างอิงอย่างมากมาย นี้สามารถสร้างความแตกต่างระหว่างการจ้างงานที่ยอดเยี่ยมหรือคนขี้เกียจที่ขโมยจากนายจ้างคนก่อนหน้าของเขา การโทรติดต่อไม่กี่ครั้งต่อผู้สมัครไม่ได้ใช้เวลามากเกินไปและสามารถช่วยประหยัดค่าแรงในการทำงานได้อย่างยาวนาน

หลีกเลี่ยงสื่อสังคมออนไลน์

การใช้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นผู้สมัครจากเครือข่ายอาชีพและเว็บไซต์ต่างๆเช่น LinkedIn อาจเป็นประโยชน์อย่างเหลือเชื่อและเป็นข้อมูลที่ทำงานได้โดยทั่วไป อย่างไรก็ตามเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กควรหลีกเลี่ยงการพึ่งพาข้อมูลจากโปรไฟล์สื่อสังคมออนไลน์เช่น Pinterest, Facebook และ Twitter ไม่มีเหตุผลที่ดีสำหรับเจ้าของธุรกิจที่จะขุดผ่านโปรไฟล์ส่วนบุคคลของแต่ละบุคคลและข้อมูลที่รวบรวมได้จากแหล่งข้อมูลดังกล่าวอาจทำให้เจ้าของสามารถข้ามไปยังข้อสรุปเกี่ยวกับผู้ที่อาจเป็นได้ ทำให้ข้อสรุปที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับผู้สมัครอาจนำไปสู่ความลำเอียงและการแบ่งแยกและตั้งนายจ้างขึ้นสำหรับการฟ้องร้อง

บรรทัดล่าง

การตรวจสอบพื้นหลังอย่างกว้างขวางไม่จำเป็นอย่างยิ่ง เป็นเรื่องสำคัญสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กแต่ละรายในการกำหนดความสำคัญของการตรวจสอบเหล่านี้สำหรับองค์กรเฉพาะของเขา บรรทัดล่างคือสำหรับพนักงานรายชั่วโมงและร้านค้าปลีกส่วนใหญ่ประวัติอาชญากรรมที่เรียบง่ายและการตรวจสอบความปลอดภัยของสังคมเป็นสิ่งที่จำเป็น เมื่อจ้างผู้จัดการหรือผู้ที่ทำงานในระดับที่สูงขึ้นอาจมีการตรวจสอบพื้นหลังที่กว้างขวางขึ้น มันขึ้นอยู่กับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กเพื่อกำหนดความเสี่ยงที่เขาจะใช้เวลาในการไม่มีการตรวจสอบจำนวนการตรวจสอบที่เขาสามารถที่จะจ่ายสำหรับและถ้าเขามีทรัพยากรมากพอที่จะทำส่วนใหญ่ของการวิจัยพื้นหลังตัวเอง