เป็นความรู้ทั่วไป (และสนับสนุนโดยการวิจัย): ความใจดีทำให้คุณมีความสุขมากขึ้น สำหรับคนส่วนใหญ่นั่นหมายถึงการให้ของขวัญจ่ายเงินสำหรับการเลี้ยงอาหารค่ำและเป็นที่รักต่อคนที่คุณรัก แต่สิ่งที่เกี่ยวกับผู้ที่ต้องการกระจายความรักที่อยู่รอบ ๆ ในทางที่ใหญ่ขึ้น?

คนส่วนใหญ่ต้องการที่จะรับผิดชอบต่อสังคมในทางทฤษฎี แต่การวางแนวทางดังกล่าวอาจเป็นเรื่องยาก โชคดีที่นายจ้างจำนวนมากเสนอโอกาสให้พนักงานของตนลงทุนในรูปแบบที่รับผิดชอบต่อสังคม

การศึกษาเมื่อเร็ว ๆ นี้โดย Calvert Investments พบว่าทางเลือกเหล่านี้ทำให้พนักงานมีความสุขมากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะลงทุนมากขึ้น อ่านต่อเพื่อดูประโยชน์ของตัวเลือกการลงทุนที่รับผิดชอบต่อสังคม

การศึกษาของ Calvert ได้วิเคราะห์ผลกระทบของการลงทุนที่รับผิดชอบต่อสังคมในนิสัยการลงทุนของพนักงานที่มีศักยภาพ การลงทุนที่รับผิดชอบต่อสังคมรวมถึง บริษัท ที่ให้การสนับสนุนที่เข้มแข็ง "ในเรื่องการดูแลด้านสิ่งแวดล้อมความเคารพในสิทธิมนุษยชนและการปฏิบัติตามหลักธรรมาภิบาล "การศึกษาสรุปได้ว่า 87% ต้องการที่จะสนับสนุน บริษัท ที่สอดคล้องกับค่านิยมของพวกเขา หนึ่งในสามของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะเลือก บริษัท ลงทุนที่มีความรับผิดชอบ แต่เพียงผู้เดียวหากได้รับเลือก Millennials แสดงความสนใจมากที่สุดในการให้ความรับผิดชอบต่อสังคม 43% บอกว่า "น่าสนใจมาก "Gen X ไม่ได้อยู่ข้างหลังมากนักถึง 37% และแม้แต่ 30% ของผู้ที่เบบี้บูมเมอร์สนใจมาก Millennials เป็นคนที่สนใจมากที่สุดในการกำกับผลงานการเกษียณอายุทั้งหมดของพวกเขาไปยัง บริษัท ที่รับผิดชอบต่อสังคมโดย 46% บอกว่าพวกเขาจะทำเช่นนั้น เพียง 28% ของ Gen X กล่าวว่าพวกเขาจะทำเช่นเดียวกันในขณะที่ 18% ของ boomers ทารกกล่าวว่าพวกเขาจะใส่ 100% ของเงินของพวกเขาไปลงทุนทางสังคมรับผิดชอบ

"เหตุผลบางอย่างที่ฉันเชื่อว่าพันปีมีความสนใจในการลงทุนที่รับผิดชอบต่อสังคมมากขึ้น … การเข้าถึงข้อมูลที่มากขึ้นให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศในยุคอนุรักษ์นิยมทางวัฒนธรรมในช่วงชีวิตของพวกเขาและบ่อยครั้งขึ้นโดยพ่อแม่ที่ปลูกฝัง ความรู้สึกของความห่วงใยทางสังคมและสิ่งแวดล้อม "จัสตินอาร์โนลด์ที่ปรึกษาทางการเงินของ WashPark Capital เมืองเดนเวอร์กล่าว

การศึกษายังแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีตัวเลือกดังกล่าวมีความพอใจกับนายจ้างมากขึ้นซึ่งเป็นความเชื่อมโยงที่ชัดเจนระหว่างทางเลือกในการลงทุนที่รับผิดชอบต่อสังคมและความพึงพอใจของพนักงาน นี่เป็นข่าวดีสำหรับนายจ้างที่มีความพึงพอใจของพนักงานต่ำหรือมีการหมุนเวียนสูง การเสนอโอกาสการลงทุนประเภทนี้อาจเป็นตัวกระตุ้นขวัญกำลังใจที่มีประสิทธิภาพอย่างไม่น่าเชื่อ

ผู้ที่ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าด้วยการเลือกการลงทุนที่รับผิดชอบต่อสังคมพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาให้ความสำคัญกับสาเหตุที่พวกเขาห่วงใย แทนที่จะบริจาคให้กับองค์กรการกุศลหรืออาสาสมัครซึ่งต้องการการให้เงินหรือเวลาการลงทุนใน บริษัท ที่รับผิดชอบต่อสังคมคือการเป็นผู้ชนะ คนที่ลงทุนรู้สึกภาคภูมิใจในการตัดสินใจของเขาโดยไม่ต้องทุ่มเททรัพยากรที่ จำกัด มากขึ้น

Arnold กล่าวผลการสำรวจไม่ได้ทำให้เขาประหลาดใจ "พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของแนวโน้มที่เกิดขึ้นใหม่ที่ผมเชื่อว่าเป็นฆราวาสมากกว่าวัฏจักรและจะดำเนินต่อไปในอนาคตอันใกล้" เขากล่าว

อาร์โนลด์กล่าวว่าผู้สนับสนุนแผนการเกษียณอายุมีหน้าที่รับผิดชอบต่อพนักงานของพวกเขา ความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมายหมายถึงผู้สนับสนุนต้องทำหน้าที่เพื่อประโยชน์สูงสุดของลูกค้า อาร์โนลด์บอกว่า บริษัท ต่างๆอาจหลบเลี่ยงหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย

"บริษัท สามารถสร้างทางเลือกในการลงทุนที่ยั่งยืนและมีความรับผิดชอบแก่พนักงานโดยการทำงานร่วมกับที่ปรึกษา 401 (k) เช่นตัวเราเองเพื่อทบทวนแผนการลงทุนและช่วยในการบูรณาการทางเลือกการลงทุนที่ 'ยั่งยืน' " เขาพูดว่า.

ด้านล่าง

การเสนอทางเลือกในการลงทุนที่รับผิดชอบต่อสังคมเป็นเพียงอีกวิธีหนึ่งในการเพิ่มความรู้สึกพึงพอใจของพนักงานซึ่งอาจนำไปสู่กำลังใจในการทำงานที่ดีขึ้นผลผลิตที่สูงขึ้นและอัตราการหมุนเวียนที่ต่ำกว่า