a:

บาง บริษัท สร้างการปรับเงินเดือนในโครงสร้างการชดเชยเพื่อชดเชยผลกระทบจากอัตราเงินเฟ้อต่อพนักงานของพวกเขา การปรับค่าครองชีพหรือ COLA จะได้รับการพิจารณาโดยนายจ้าง สัญญาสหภาพมักต้องการการปรับค่าครองชีพ ตัวอย่างหนึ่งที่โด่งดังคือ COLA ที่จำเป็นสำหรับพนักงานบริการไปรษณีย์ของ U. S.

การคำนวณที่เกี่ยวข้องในการปรับค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับค่าครองชีพอาจแตกต่างกันไปในแต่ละองค์กร วิธีหนึ่งที่ได้มาตรฐานคือการเพิ่มเงินเดือนพนักงานในแต่ละปีซึ่งเท่ากับดัชนีราคาผู้บริโภค (Consumer Price Index หรือ CPI) ในปีก่อน

มีการปรับปรุงค่าครองชีพประเภทอื่นที่ไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับอัตราเงินเฟ้อ บางครั้งพนักงานอาจย้ายไปยังเมืองใหม่ในขณะเดียวกันก็รักษางานเดียวกันและได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเพื่อชดเชยค่าครองชีพที่สูงขึ้นในที่ตั้งใหม่ ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนเพิ่มขึ้นเนื่องจากย้ายจาก Chicago ไปยัง New York City ซึ่งสินค้าอุปโภคบริโภคและบริการมีราคาแพงกว่า

เหตุผลที่นายจ้างเสนอการปรับค่าครองชีพ

การปรับเงินเดือนอาจเกิดขึ้นในสัญญาสหภาพแรงงานบางประเภท แต่คนงานชาวอเมริกันส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน นายจ้างยังคงใช้ COLA เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีค่าไว้และทำให้พวกเขายินดีที่จะยอมรับการโอนงาน บริษัท ที่ไม่ได้ปรับเงินเดือนเพื่อชดเชยอัตราเงินเฟ้ออาจพบตัวเองที่มีข้อเสียในการแข่งขันกับ บริษัท ที่ให้ผลประโยชน์ประเภทนี้แก่พนักงาน อีกชื่อหนึ่งสำหรับการปรับค่าครองชีพคือ "ค่าเบี้ยเลี้ยงในการดำรงชีวิต"