a:

การได้รับเงินเป็นคำที่มักเกี่ยวข้องกับแผนบำเหน็จบำนาญที่นายจ้างบางรายให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างอาจมีส่วนร่วมในแผนโดยการจับคู่เงินสมทบของพนักงานหรือกำหนดจำนวนเงินตามเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานและปีที่ทำการให้บริการขึ้นอยู่กับว่ามีการตั้งแผนไว้อย่างไร พนักงานจะถือว่า "ตกเป็น" ในแผนบำนาญเมื่อพวกเขาได้รับสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์จากแผนเมื่อเกษียณอายุ นี้ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาขั้นต่ำของการจ้างงาน เมื่อทำงานให้กับ บริษัท ที่เสนอแผนบำเหน็จบำนาญพนักงานจะ "ใส่เสื้อ" ในแผนโดยปฏิบัติตามภาระผูกพันทางการเงินของพนักงานและความต้องการในการทำงานตามที่กำหนดไว้ในแผน

การได้รับเงินยังสามารถอ้างถึงนายจ้างรายอื่นที่ให้ผลประโยชน์เช่นตัวเลือกหุ้น นายจ้างจำนวนมากให้โอกาสแก่พนักงานหรือ "ตัวเลือก" ในการซื้อหุ้นของหุ้นของ บริษัท ในวันที่ในอนาคตในราคาที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ในการเลือก "ตัวเลือก" หรือซื้อหุ้นในราคาที่กำหนดพนักงานจะต้องเป็นลูกจ้างของ บริษัท ตั้งแต่เวลาที่ "ตัวเลือก" ได้รับจนถึงวันที่สามารถใช้สิทธิได้ ในขณะที่ลูกจ้างได้รับการพิจารณาให้เป็นไปตามข้อกำหนดของตัวเลือกหุ้น

->

(สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้อ่าน แผน 401k และผ่านการรับรอง: บทนำ และ ใช้ประโยชน์จากตัวเลือกสต็อคพนักงานสูงสุด )

คำถามได้รับการตอบโดย Katie Adams