นายจ้างเกือบทั้งหมดต้องเสียค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับลูกจ้างของตนนอกเหนือจากค่าแรงเพียงอย่างเดียว ค่าใช้จ่ายจำนวนมากเหล่านี้ถือว่าเป็น "สวัสดิการ" และรวมถึงสิ่งต่างๆเช่นการประกันสุขภาพแผนการรับประทานอาหารหรือการขนส่ง ในการคำนวณหาสวัสดิการนายจ้างต้องระบุว่าผลประโยชน์ใดที่ถือว่าไม่ใช่เงินเดือนนั้นเป็นอันดับแรก นี่ไม่ใช่เรื่องตรงไปตรงมาเสมอไป ตัวอย่างเช่นสำนักงานสถิติแรงงานพิจารณาการทำงานล่วงเวลาเพื่อเป็นประโยชน์ในขณะที่หน่วยงานอื่นพิจารณาการทำงานล่วงเวลาเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนของพนักงาน เมื่อผลประโยชน์ทั้งหมดถูกระบุและกำหนดค่าใช้จ่ายแล้วสามารถสรุปและหารด้วยจำนวนชั่วโมงที่สามารถทำงานได้ในหนึ่งปีเพื่อหาค่าใช้จ่ายสวัสดิการโดยเฉลี่ย
การกำหนดค่าสิทธิให้กับสิทธิประโยชน์ไม่ใช่เรื่องง่ายเพราะผลประโยชน์บางอย่างเช่นวันหยุดเป็นสิ่งที่ไม่มีตัวตน Fringe benefit valuation rules จะกล่าวถึงใน Internal Revenue Service หรือ IRS, Publication 15-B วิธีการที่ใช้กันโดยทั่วไปในการกำหนดมูลค่าคือผ่านกฎการประเมินค่าทั่วไปซึ่งพยายามให้มูลค่าตลาดที่ยุติธรรมสำหรับผลประโยชน์ที่มีให้
อีกวิธีหนึ่งในการแสดงประโยชน์ของสวัสดิการคือการคำนวณ "load load" คุณสามารถระบุภาระผลประโยชน์ที่ได้รับจากองค์กรโดยแบ่งค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ของพนักงานทุกคนโดยคิดเป็นค่าใช้จ่ายเงินเดือนรวม บางทีเหตุผลที่สำคัญที่สุดในการคำนวณสวัสดิการคือการใช้ประโยชน์จากการหักภาษีที่ IRS เสนอให้กับผลประโยชน์บางประเภท ตัวอย่างเช่นเบี้ยประกันสุขภาพที่จ่ายโดยนายจ้างในนามของพนักงานของพวกเขาเป็นปลอดภาษีและหักลดหย่อนภาษี