บริษัท ที่ปรึกษาทางการเงินเผชิญกับความท้าทายที่เร่าร้อนและมีส่วนเกี่ยวข้องกับเงินน้อยมาก เป็นปัญหาของคนรวมถึงปัญหาอุปสงค์และอุปทานเนื่องจากความต้องการสำหรับนักวางแผนด้านการเงินและที่ปรึกษาก็เพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ retirements ในฟิลด์ยังเพิ่มขึ้นในเวลาเดียวกัน

Mind the Gap

สำหรับผู้ที่สนใจในอาชีพในด้านการวางแผนทางการเงินตำแหน่งงานว่างที่สำคัญของบุคลากรที่ยังคงเกิดขึ้นในภาคนี้น่าจะเป็นประโยชน์ แต่สำหรับ บริษัท ที่ปรึกษาทางการเงินก็เป็นช่องว่างที่น่ากลัวที่คาดว่าจะขยายภายใน 15 ปีถัดไปเมื่อที่ปรึกษากว่าครึ่งปัจจุบันจะถึงวัยเกษียณ ในความเป็นจริง 2031 นับเป็นปีที่แม้แต่เด็กที่อายุน้อยที่สุดคนเบบี้บูมเมอร์ที่เกิดเมื่อปีพ. ศ. 2507 ก็เปลี่ยนเป็น 67 คน (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่: ตามที่ Boomers ชะลอตัวลงเศรษฐกิจจะติดตาม? )

ขณะที่ชาวอเมริกันที่มีอายุเกิน 65 ปียังคงอยู่ในกลุ่มแรงงานคนหนึ่งอาจคาดเดาได้ว่าการเกษียณอายุในช่วงปลายปีอาจขัดขวางช่องว่างด้านบุคลากรในอุตสาหกรรมที่ปรึกษาทางการเงิน ในขณะที่การเกษียณอายุที่ล่าช้าอาจช่วยบรรเทาปัญหาการขาดแคลนได้การหยั่งรู้ของวิชาชีพที่นำเสนอต้องหลีกเลี่ยงไม่ได้ในการเพิ่มความพยายามในการสรรหาบุคลากร

การได้รับการศึกษา

การสรรหาและจ้างงานกลายเป็นความสำคัญตามความต้องการของหลาย บริษัท ไม่ต้องแปลกใจเลยที่ บริษัท บริการทางการเงินหันไปใช้หลักสูตรของมหาวิทยาลัยในด้านเศรษฐศาสตร์บัญชีการเงินและการวางแผนทางการเงิน ในบรรดานักเรียนที่จบการศึกษาจากโครงการเหล่านี้ บริษัท ต่างๆหวังว่าจะหาแหล่งจัดหาแรงงานเด็กที่น่าเชื่อถือซึ่งพวกเขาจะสามารถกลายเป็นที่ปรึกษาที่ประสบความสำเร็จได้ในอนาคต (สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่:

โรงเรียนที่ดีที่สุดสำหรับการวางแผนทางการเงิน .) ในขณะที่ข้อเท็จจริงที่เป็นที่รู้จักกันดีว่านักศึกษามหาวิทยาลัยไม่ควรรอจนกว่าการสำเร็จการศึกษาจะเริ่มต้นการค้นหางานความจริงที่คล้ายคลึงกันนี้ถือได้ว่าเป็น บริษัท ที่แสวงหาความสามารถที่สดใหม่ การปลอมพันธมิตรกับมหาวิทยาลัยสร้างการเชื่อมต่อที่สร้างความสัมพันธ์ระหว่าง บริษัท และการจ้างใหม่ที่มีศักยภาพมานานก่อนวันสำเร็จการศึกษา อันที่จริงแล้วเราควรปลูกฝังการมีส่วนร่วมในวิทยาเขตของมหาวิทยาลัยให้ยาวนานก่อนที่การจ้างงานในมหาวิทยาลัยในฤดูใบไม้ผลิจะผลักดันให้สถาบันการเงินหลายแห่งหวังว่าจะได้จัดงานแสดงสินค้าอุตสาหกรรมครั้งแรก บางครั้งการเชื่อมต่อเหล่านี้เกิดขึ้นจากการสร้างความสัมพันธ์กับสมาคมวิชาชีพของมหาวิทยาลัยเช่นบทนักเรียนของสมาคมนักวางแผนการเงินท้องถิ่น ขึ้นอยู่กับขนาดและความต้องการของ บริษัท การติดต่อดังกล่าวอาจเกิดขึ้นได้ไม่บ่อยนักและเป็นทางการ (อาสาที่จะพูดในที่ประชุม) หรือดำเนินการต่อและเป็นทางการเช่นการสนับสนุนหรือร่วมสนับสนุนค่าธรรมเนียมองค์กรกิจกรรมและทุนการศึกษาสำหรับบทนี้ (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่

ต้องการเป็นผู้วางแผนทางการเงินหรือไม่คลิกที่นี่

.) สุดท้ายอย่ามองข้ามผลกระทบของการสร้างความสัมพันธ์กับอาจารย์ที่มีหน้าต่างที่ยอดเยี่ยมในด้านทักษะความถนัดและศักยภาพของนักเรียน ข้อมูลภายในดังกล่าวไม่สามารถรวบรวมข้อมูลได้ในเหตุการณ์การรับสมัครผู้หมุนเวียนที่นายหน้ามีเพียงช่วงสั้น ๆ เท่านั้นที่จะเข้าใจถึงศักยภาพที่นักเรียนจะได้รับจาก บริษัท ของตน การฝึกอบรมเป็นทุกสิ่งทุกอย่าง

ห่วงโซ่อุปทานในการจัดหางานอาจดูเหมือนชัดเจนอย่างเห็นได้ชัด: นักศึกษาจากหลักสูตรการวางแผนทางการเงินก่อนหรือหลังสำเร็จการศึกษาสามารถสมัครเข้ารับตำแหน่งระดับเริ่มต้นได้ที่ บริษัท ที่ปรึกษาทางการเงิน ยังคงจับคู่ที่ปรึกษาที่ต้องการกับ บริษัท ที่ให้ความเหมาะสมเป็นตัวเป็นตนและเป็นมืออาชีพใช้การวางแผนกลยุทธ์และกลเม็ดเด็ดพราย เมื่ออัจฉริยะของการฝึกงานทั้งในรูปแบบการฝึกงานหรือที่พักอาศัยเข้ามาในภาพแล้ว โปรแกรมดังกล่าวช่วยลดช่องว่างระหว่างการรับสมัครงานและการจ้างงานซึ่งจะช่วยให้ทั้งสองฝ่ายจบการศึกษาและ บริษัท เป็นช่วงเวลาที่เป็นตัวกลางซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการทดลองและการฝึกอบรมส่วนหนึ่ง สำหรับการอ่านที่เกี่ยวข้องโปรดดูที่:

ฝึกอบรมผู้ให้คำปรึกษาใหม่

ของคุณ

) ใช่แล้วการฝึกงานเป็นเรื่องที่ไม่ดีในข่าว: ลองจินตนาการว่าเป็นนักศึกษาวิทยาลัยที่ยังไม่ได้ชำระเงิน ชั่วโมง แต่ไม่จำเป็นต้องมีการรับประกันหรืออาจเป็นข้อเสนอพิเศษแบบเต็มเวลาเมื่อสิ้นสุดการทำงาน ในขณะที่กลุ่มตัวอย่างดังกล่าวเป็นจริงในหลาย ๆ อุตสาหกรรม บริษัท ที่ปรึกษาทางการเงินควรล้างสมมติฐานเชิงลบใด ๆ ที่ว่าการฝึกงานหมายถึงแรงงานที่ไม่ได้ชำระเงินหรืองานที่ไม่เป็นธรรม โดยปกติแล้วการฝึกงานด้านการเงินจะได้รับการจ่ายเงินไม่เพียง แต่จะทำหน้าที่ในการบริหารระดับรายการที่สำคัญเช่นงานวิจัยขั้นพื้นฐานเอกสารและการเตรียมการสำหรับการประชุมของลูกค้า คล้ายกับ ethos ของการฝึกงานการพักอาศัยหลังมหาวิทยาลัยให้โอกาสสองถึงสี่ปีสำหรับนักวางแผนนกที่เพิ่งคลุกคลีอยู่ในขอบเขตการทำงานเต็มรูปแบบ บ่อยครั้งที่ประชาชนถือว่าเป็น "paraplanner" บทบาทการทำงานที่รับผิดชอบมากขึ้นเป็นทักษะของพวกเขาที่พวกเขาได้รับการฝึกและข้อเสนอแนะจากนักวางแผนอาวุโส ผลประโยชน์ตรงดังกล่าวจะได้ประโยชน์สำหรับผู้อยู่อาศัยเมื่อพวกเขาเข้ารับการตรวจสอบจาก Financial Planner Certified; หลังจากที่จบการศึกษาแล้วผ่านการสอบแล้วพวกเขาก็พร้อมที่จะยอมรับข้อเสนอการจ้างงานจาก บริษัท เจ้าบ้านหรือ บริษัท อื่น ไม่ว่าความมุ่งมั่นของเวลาจะเป็นอย่างไรการฝึกอบรมทั้งสองประเภทมีประโยชน์อย่างแท้จริงสำหรับผู้ฝึกงานและ บริษัท ทั้ง 2 ประเภท บริษัท ได้รับการคัดเลือกจากผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดที่ผ่านการอบรมมาอย่างดีก่อนที่พวกเขาจะเข้าสู่ตลาดงานและผู้ฝึกงานและผู้อยู่อาศัยจะได้รับประสบการณ์จริงเพื่อให้พวกเขาสามารถนำไปใช้ในการวางแผนครั้งแรกได้อย่างเต็มที่ หากผู้เข้ารับการฝึกอบรมและ บริษัท พิสูจน์ให้เห็นว่าเป็นการแข่งขันระยะยาวที่ยอดเยี่ยมทำให้ชนะทั้งสองครั้ง ถ้าถิ่นที่อยู่หรือฝึกงานไม่ได้ดูเหมือนจะเป็นแบบธรรมชาติสำหรับ บริษัท ก็แทบจะไม่สูญเสียข้อมูลดังกล่าวจะช่วยป้องกันการจ้างที่ไม่ตรงกันซึ่งอาจทำให้เสียเวลาและเสียค่าใช้จ่าย (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

เรื่องเกี่ยวกับ บริษัท : การหางานสำหรับที่ปรึกษาทางการเงิน

) รับส่วนบุคคล หากมหาวิทยาลัยและการฝึกงานมีกลยุทธ์ในระยะยาวที่มั่นคงสำหรับการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จการทดสอบบุคลิกภาพและกิจกรรมจัดหางานอื่น ๆ จะเป็นวิธีที่รวดเร็วในการประเมินความเข้ากันได้ของการจ้างที่มีศักยภาพ ไม่ว่าจะเป็นข้อมูลประจำตัวของมหาวิทยาลัยที่น่าประทับใจและประสบการณ์ในการฝึกงานที่มั่นคงยังคงเป็นองค์ประกอบสำคัญในการดำเนินการต่อของผู้สมัครที่ดีที่สุด อย่างไรก็ตามข้อมูลดังกล่าวในขณะที่มีค่าเพียง แต่ไม่ได้วาดภาพที่มีความหมายว่าการเช่าที่มีศักยภาพจะมีผลต่องานอย่างไร: โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่เกี่ยวกับบุคคลธรรมดาสังคมหรือจริยธรรม

ในขณะที่จริยธรรมที่น่าสงสัยอาจไม่สามารถยับยั้งการทำงานได้อย่างรวดเร็วในที่สุดพวกเขาก็จะประนีประนอมไม่เพียง แต่ลูกค้า แต่ยัง บริษัท เอง เพื่อกลั่นคุณภาพที่มองไม่เห็นดังกล่าว บริษัท ต่างๆหันมาใช้การประเมินพฤติกรรมซึ่งมีตั้งแต่การสัมภาษณ์โดยนักจิตวิทยาและการวิเคราะห์ลายมือเพื่อทดสอบบุคลิกภาพ ในขณะที่การประเมินดังกล่าวสามารถพิสูจน์ได้ว่าค่าใช้จ่ายสูงการวิเคราะห์ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ช่วยให้ บริษัท หลีกเลี่ยงปัญหาที่อาจเกิดขึ้นได้โดยการลงทุนในการทำความคุ้นเคยกับผู้สมัครมากขึ้นก่อนที่จะเสนอข้อเสนอ บาง บริษัท เช่น Edward D. Jones & Co. , L. P. ได้ละทิ้งการทดสอบบุคลิกภาพเพื่อสนับสนุนการจำลองงานการประเมินเสมือนจริงแบบหลายชั่วโมงซึ่งจะขอให้ผู้สมัครสอบผ่านตลอดทั้งวันในชีวิตของที่ปรึกษา แทนที่จะเป็นบุคลิกที่วัดเป็นข้อมูลแบบคงที่การจำลองงานช่วยให้ผู้สมัครมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าในแบบที่บุคคลของพวกเขาสามารถส่องแสงหรือสำหรับบางคนปะทะกันอย่างฉับพลันกับวัฒนธรรมของ บริษัท สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่

คำแนะนำในการบริหารจัดการจากที่ปรึกษาทางการเงินยอดนิยม ) บรรทัดด้านล่าง

ด้วยการพูดคุยเกี่ยวกับการจ้างงานช่องว่างและความต้องการกลยุทธ์การสรรหาที่ซับซ้อนมากขึ้นเกี่ยวกับโครงการของมหาวิทยาลัย, และการประเมินพฤติกรรมก็ไม่จำเป็นต้องเป็นความคาดหมายมืดมนสำหรับผู้ที่ต้องการจ้างชุดที่ปรึกษาใหม่ ในขณะที่วิกฤตการณ์ทางการเงินในปีพ. ศ. 2551 ทำให้นักเรียนวิทยาลัยหลายคนหันมาสนใจสาขาการเงินที่เกี่ยวข้อง ปีที่แล้วเมื่อ

U S. News and World Report

ได้เผยแพร่รายชื่อ 100 งานที่ดีที่สุดของปี 2014 "ที่ปรึกษาทางการเงิน" จัดอันดับ 41 ปีนี้? มันขยับขึ้นไปที่หมายเลข 25 หรือไม่ว่าการทดสอบบุคลิกภาพถือว่าคุณเป็นคนที่มองโลกในแง่ดีคุณอาจจะยอมรับว่าเป็นข่าวดีสำหรับวงการบันเทิง (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ เป็นอาชีพในการวางแผนทางการเงินในอนาคตของคุณหรือไม่? )