คุณกำลังทุกข์ทรมานจากความเครียดทางการเงินหรือไม่? จากสินเชื่อจำนองเพื่อให้กู้ยืมแก่นักศึกษาไปจนถึงตั๋วค่ารักษาพยาบาลเพื่อการเกษียณอายุคนส่วนใหญ่ก็มีเรื่องเงินที่ชั่งน้ำหนักกับพวกเขา โปรแกรมสุขภาพทางการเงินของนายจ้างอาจช่วยบรรเทาความเครียดได้โดยการมอบเครื่องมือในการจัดการความท้าทายด้านเงินของคุณให้ดียิ่งขึ้น

บริษัท ที่กำลังเติบโตจำนวนมากกำลังเสนอโครงการเหล่านี้เนื่องจากพวกเขายอมรับว่าคนงานไม่ได้มีประสิทธิผลมากที่สุดเมื่อพวกเขากำลังยุ่งเหยิงจากปัญหาทางการเงิน คนงานยังทำงานได้ไม่ดีเท่าที่พวกเขาไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากไม่สามารถซ่อมรถในกรณีฉุกเฉินได้หรือเมื่อพวกเขาขาดไปเนื่องจากความเครียดลดลงระบบภูมิคุ้มกันและทำให้พวกเขาป่วย โปรแกรมการดูแลสุขภาพด้านการเงินช่วยให้พนักงานเข้าใจงบประมาณการลงทุนการออมเพื่อการเรียนในวิทยาลัยการเพิ่มผลประโยชน์ในสถานที่ทำงานเช่นบัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSAs) และ 401 (k) s และอื่น ๆ

ความคิดที่อยู่เบื้องหลังโครงการเหล่านี้คือการที่พนักงานที่มีปัญหาเรื่องเงินไม่ได้ทำงานในฐานะที่เป็นผู้ที่มีฐานะทางการเงินอยู่ภายใต้การควบคุม ความกังวลเช่นการไม่สามารถใช้จ่ายค่าใช้จ่ายฉุกเฉินไม่สามารถชำระค่าบัตรเครดิตหรือไม่สามารถปฏิบัติตามภาระทางการเงินรายเดือนได้ทำให้เจ้าหน้าที่ไม่สามารถทำงานได้ดีที่สุด

โปรแกรมเหมาะสำหรับแต่ละ บริษัท ตามความต้องการของพนักงาน พวกเขามักจะบริหารผ่านทางเว็บไซต์ แต่ยังอาจให้การสนับสนุนทางโทรศัพท์และแชทออนไลน์และผ่านการสัมมนาหรือการประชุมเชิงปฏิบัติการในสถานที่และในคนประชุมแบบตัวต่อตัวกับนักวางแผนด้านการเงิน เป้าหมายคือการช่วยให้พนักงานตระหนักถึงพฤติกรรมทางการเงินของตนและแก้ไขปัญหาทางการเงินที่อาจต้องเผชิญในช่วงต่างๆของชีวิตนึกคิดก่อนที่ปัญหาจะเกิดขึ้นหรือเมื่อมีขนาดเล็กและสามารถจัดการได้เจฟฟ์ดอร์ฟแมน (Jeff Dorfman) ผู้จัดการฝ่ายพัฒนาธุรกิจและที่ปรึกษาอาวุโสของ Ascende Wealth Advisers ซึ่งเป็น บริษัท ที่ปรึกษาด้านการลงทุนที่จดทะเบียนใน SEC ซึ่งให้บริการโปรแกรมการเกษียณอายุขององค์กร

คาดว่าจะได้รับการประเมินเบื้องต้นและสามารถเข้าถึงหลักสูตรวิดีโอวิดีโอข้อมูลเกมการศึกษาเครื่องคำนวณทางการเงินและซอฟต์แวร์ทางการเงินได้ คุณจะได้รับการศึกษาเกี่ยวกับหัวข้อดังต่อไปนี้:

วิธีป้องกันครัวเรือนของคุณจากการสูญเสียรายได้หากคนหาเลี้ยงครอบครัวเสียชีวิตโดยกระทันหันหรือไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากความเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ

การลดค่ารักษาพยาบาลโดยไม่กระทบกับคุณ สุขภาพ

• วิธีการบันทึกและลงทุนเพื่อการเกษียณเพื่อไม่ให้อายุยืนกว่าไข่ของคุณ
• วิธีการออก - และค้างไว้ - ของหนี้
• วิธีหาจำนวนเงินที่คุณต้องการจะบันทึกและวิธีการ ลงทุนเพื่อการเกษียณอายุ
• วิธีการจัดเก็บและลงทุนเพื่อการศึกษาของบุตรหลาน
• วิธีการสร้างจะ
• วิธีการสร้างงบประมาณ
• วิธีการซื้อและจัดหาเงินทุนที่บ้าน
• ความสำคัญของการสร้างเหตุฉุกเฉิน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
• วิธีประหยัดเงินสำหรับเป้าหมายระยะสั้น
• วิธีการใช้ประโยชน์จากการชำระเงินคืนหรือการให้ความช่วยเหลือในการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียนในที่ทำงาน
• วิธีจัดการกับการล้มละลายส่วนบุคคล
• ทำอย่างไรให้ทันถ้าคุณอยู่เบื้องหลัง ในการจ่ายภาษีของคุณ
• จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับการเสนอเงินบำนาญ
• วิธีจัดการเงินสดที่ไม่คาดฝัน
• < !ค่าใช้จ่าย
• แตกต่างจากการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วมในค่าใช้จ่ายโปรแกรมสุขภาพทางการเงินของพนักงานมักจะได้รับผลประโยชน์ฟรีจ่ายโดยนายจ้างทั้งหมดหรืออย่างน้อยก็เป็นเช่นนั้น ผู้บริหารโครงการกล่าวว่าเป็นสิ่งที่เหมาะ นาย Jill Micklow ที่ปรึกษาด้านสุขภาพของทีมงานให้ความช่วยเหลือด้านพนักงานของ Assurance ซึ่งเป็นนายหน้าประกันภัยอิสระที่มีสำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ที่เมือง Schaumburg รัฐอิลลินอยส์กล่าวว่า "การประกันจะแนะนำให้นายจ้างทำโครงการสุขภาพทางการเงินใด ๆ ที่มีค่าใช้จ่ายเป็นศูนย์" อุปสรรคในการเข้าและเพิ่มการมีส่วนร่วมจากการได้รับไป "เธอกล่าว แอนโทนี่เดลปอร์โตผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Questis, Inc. ผู้ให้บริการด้านการเงินในชาร์ลสตันกล่าวว่าแพลตฟอร์ม Questis รวมทั้งโทรศัพท์ถึงที่ปรึกษาสามารถให้บริการฟรีแก่พนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่คนทั่วไปไม่ขอ ช่วยให้เงินของพวกเขาเพราะพวกเขาต้องจ่ายเงินสำหรับความช่วยเหลือที่

ความกังวลเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล

คุณอาจลังเลที่จะเปิดการทำงานเกี่ยวกับการเงินของคุณ คนส่วนใหญ่ไม่ต้องการให้เจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขารู้ว่าพวกเขากำลังดิ้นรนทางการเงิน พวกเขาอาจรู้สึกอับอายหรืออาจกังวลว่าพวกเขาจะถือว่าเป็นคนทำงานที่ไม่ค่อยพึงประสงค์หากใครเห็นว่าพวกเขาเป็นคนที่ขาดความรับผิดชอบด้วยเงินซึ่งเป็นการตัดสินที่อาจดูไม่เป็นธรรมหากพวกเขาได้รับภาระทางการเงินมากกว่าที่จะสามารถจัดการได้อย่างสบายใจ .

ในตอนท้ายของสเปกตรัมพนักงานที่มีฐานะทางการเงินอยู่ภายใต้การควบคุมของพวกเขาอาจต้องการเก็บข้อมูลนั้นไว้เพื่อหลีกเลี่ยงการถูกมองหรือรับการรักษาที่แตกต่างออกไป Dorfman กล่าวว่า "ความห่วงใยด้านความเป็นส่วนตัวมักจัดเป็นอุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดสำหรับพนักงานที่จะเอาชนะเมื่อต้องติดต่อกับนายจ้าง "เราทุกคนมีความกังวลเรื่องความเป็นส่วนตัวเมื่อพูดถึงเรื่องการเงินของเราและคนเหล่านี้ก็ประกอบขึ้นอย่างเห็นได้ชัดเมื่อนายจ้างสนับสนุนโครงการนี้

ผู้ดูแลระบบบอกว่ามีวิธีที่พนักงานจะมั่นใจได้ว่าข้อมูลส่วนบุคคลที่พวกเขาเปิดเผยจะยังคงเป็นแบบส่วนตัวไม่ว่าพวกเขาจะทำการประเมินทางการเงินแบบออนไลน์หรือไม่ก็แสดงให้เห็นว่ามีงานทำในช่วงพักกลางวันหรือพบกับ ที่ปรึกษาทางการเงินของนายจ้าง ตามที่เดลปอร์โตกล่าวว่า "ด้วย Questis เราไม่ยอมให้นายจ้างเห็นข้อมูลส่วนบุคคลใด ๆ ที่เฉพาะเจาะจงสำหรับพนักงานโดยเฉพาะรวมทั้งระบุว่าพนักงานคนใดคนหนึ่งได้ลงชื่อสมัครใช้โปรแกรมนี้หรือไม่ "แอ็พพลิเคชัน Questis จัดอยู่ในเว็บไซต์อื่นจากเว็บไซต์ของนายจ้างและพนักงานสามารถลงชื่อสมัครใช้โดยไม่ระบุตัวตนเพื่อให้พวกเขาได้รับประโยชน์จากโปรแกรมโดยไม่ต้องกลัวว่าจะเปิดเผยตัวตนของตน

Dorfman กล่าวว่าในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างใช้ผู้ขายบุคคลที่สามเพื่อจัดหาโปรแกรมสุขภาพทางการเงิน บริษัท ไม่ได้ส่งมอบโปรแกรมด้วยตัวเอง นายจ้างต้องระบุอย่างชัดเจนว่าผู้ขายไม่ได้เปิดเผยข้อมูลที่สามารถระบุตัวตนได้

โปรแกรมออนไลน์อาจได้รับความนิยมมากขึ้นเนื่องจากทำให้ง่ายต่อการเสนอความเป็นส่วนตัวและไม่เปิดเผยตัวตราบเท่าที่มีการจัดโครงสร้างอย่างถูกต้อง"การประชุมเชิงปฏิบัติการในคนปกติไม่ได้รับการเข้าร่วมประชุมหรือนายจ้างปฏิสัมพันธ์ที่คาดหวังเนื่องจากพนักงานจำนวนมากกังวลว่าเจ้านายหรือเพื่อนร่วมงานของพวกเขาอาจรู้สึกว่าพวกเขาไม่ฉลาดหรือด้อยกว่า" เอ็ดการ์ริกัวซ์ผู้จัดการฝ่ายการตลาดของ Enrich กล่าว org นักพัฒนาซอฟต์แวร์ด้านการเงินและผู้ดูแลระบบ โปรแกรมสุขภาพทางการเงินที่มีชื่อเสียงจะเข้ารหัสลับข้อมูลที่สำคัญทั้งหมดและเก็บข้อมูลผู้ใช้ไว้เป็นส่วนตัวเนื่องจากพวกเขามีหน้าที่มอบหมายให้กับพนักงาน อย่างไรก็ตามนี่ไม่ใช่กรณีเสมอดังนั้นพนักงานควรอ่านนโยบายความเป็นส่วนตัวของผู้ให้บริการทางการเงินของตนเพื่อให้มั่นใจว่า "เขากล่าวเสริม

คุณอาจสงสัยว่าคำแนะนำด้านการเงินที่คุณได้รับผ่านโครงการสุขภาพทางการเงินของนายจ้างเป็นเรื่องที่เป็นกลางและเป็นประโยชน์สูงสุดหรือไม่โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณผิดหวังกับผลประโยชน์อื่น ๆ ของ บริษัท เช่น 401 (k) ด้วยตัวเลือกการลงทุนที่มีราคาแพง นายจ้างควรระมัดระวังในการเลือกผู้ให้บริการสุขภาพทางการเงินเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีความเป็นกลางและไม่ผูกติดกับผลิตภัณฑ์หรือบริการใด ๆ "นายมิคเคิลกล่าว

หากแผนของคุณพยายามจะนำทางคุณไปยังผู้ให้บริการหรือการลงทุนรายหนึ่งโปรดระมัดระวัง อย่างไรก็ตามหากมีข้อเสนอแนะโดยทั่วไปและการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองเช่น CFP ซึ่งเป็นผู้ที่ต้องปฏิบัติตามมาตรฐานที่ได้รับความไว้วางใจนั่นเป็นสัญญาณที่ดี "ประโยชน์หลายประการที่อ้างว่าเป็นเรื่องของสุขภาพทางการเงิน แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่จะลดราคาลงเช่น" Del Porto กล่าว " "โครงการสุขภาพทางการเงินที่มีคุณภาพสูงเสนอการศึกษาที่มุ่งเน้นไปจากสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณให้เครื่องมือที่เป็นนวัตกรรมใหม่ที่จะทำให้การเงินง่ายขึ้นกำหนดโซลูชั่นทางการเงินที่มีคุณภาพสูงและให้การเข้าถึงที่ปรึกษาทางการเงินของมนุษย์ Rodriguez กล่าวว่าโซลูชั่นออนไลน์เช่น Enrich ไม่ได้ขายหรือประชาสัมพันธ์ผลิตภัณฑ์หรือบริการทางการเงินแก่พนักงาน และ Dorfman บอกว่าอคติ "จริงๆแล้วไม่ใช่เรื่องธรรมดาเนื่องจากโปรแกรมสุขภาพทางการเงินมีมากขึ้นในการช่วยเหลือพนักงานในการระบุจุดอ่อนทางการเงินและเพิ่มขีดความสามารถให้กับพวกเขาด้วยเครื่องมือและความรู้เพื่อเริ่มต้นแก้ไขปัญหาช่องว่างในชีวิตทางการเงินของพวกเขา หากคุณมีส่วนร่วมในที่ปรึกษาทางการเงินในเรื่องการเงินส่วนบุคคลผ่านทางโปรแกรมเพื่อสุขภาพคุณต้องการให้แน่ใจว่าที่ปรึกษาทำหน้าที่เป็นผู้รับมอบหมายและตกลงที่จะปฏิบัติตามมาตรฐานดังกล่าว พนักงานควรให้คำปรึกษากับที่ปรึกษาของตนเองอย่างที่พวกเขาต้องการหากกำลังค้นหาด้วยตัวเองโดยการตรวจสอบข้อมูลรับรองการค้นคว้าข้อมูลกับหน่วยงานที่เหมาะสมและถามคำถามเกี่ยวกับวิธีการค่าตอบแทนและมาตรฐานการบริการ " การเพิ่มผลประโยชน์ของคุณให้มากที่สุด

ตามที่เดลปอร์โตมีสามข้อสำคัญในการใช้ประโยชน์สูงสุดจากนายจ้างของคุณ โปรแกรมสุขภาพทางการเงิน:

ใช้บ่อยๆ

ใส่ข้อมูลทางการเงินของคุณให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อให้คุณได้ภาพที่ดีที่สุดในด้านการเงินของคุณ

ปฏิบัติตามคำแนะนำของที่ปรึกษาของคุณ

Rodriguez กล่าวว่าการเริ่มต้นขั้นตอนนี้และเข้าสู่ระบบเป็นครั้งแรกเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งในขณะที่ Dorfman ให้คำแนะนำในการหาตำแหน่งที่คุณต้องการความช่วยเหลือและการสร้างเป้าหมายแรกที่ชัดเจนและสามารถทำได้จะช่วยให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากโครงการนี้) หาก บริษัท ของคุณไม่ได้นำเสนอโครงการด้านสุขภาพทางการเงินและคุณต้องการอย่างใดอย่างหนึ่ง Del Porto ขอแนะนำให้คุณขอความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผลประโยชน์ของคุณเนื่องจากอาจไม่ได้อยู่ในเรดาร์ของพวกเขา Dorfman เชื่อว่าพนักงานหรือพนักงานจำนวนหนึ่งอาจมีอิทธิพลมากกว่าผลประโยชน์ของพนักงานมากกว่าที่คิดได้ "ข้อสังเกตง่ายๆสำหรับฝ่ายสวัสดิการที่ขอให้พวกเขาสำรวจสุขภาพทางการเงินอาจเป็นสิ่งที่คนต้องการที่จะเริ่มต้นการกลิ้งลูก" เขากล่าว Rodriguez concurs สังเกตว่าแผนกทรัพยากรมนุษย์มักจะมองหาวิธีใหม่ในการปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและคุณภาพชีวิตของพวกเขาและเนื่องจากสุขภาพทางการเงินได้รับการแสดงที่มีผลตอบแทนสูงจากการลงทุนให้กับนายจ้างพวกเขาจะเปิดให้ลงทุนในโครงการเหล่านี้ Rodriguez ชี้ให้เห็นว่าการมีส่วนร่วมในโครงการด้านสุขภาพทางการเงินของพนักงานสามารถช่วยคุณประหยัดเงินได้หลายพันเหรียญต่อปีและการศึกษาที่คุณได้รับอาจช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายมากกว่าที่คุณจะได้รับโดยการเพิ่มรายได้ และแม้ว่าการยกระดับไขมันอาจดูเหมือนเป็นทางออกที่ดีที่สุดสำหรับปัญหาทางการเงินของคุณหากการเพิ่มรายได้ที่สำคัญไม่ได้เป็นไปตามขอบฟ้าทางออกที่ดีที่สุดก็คือการให้ความรู้เกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในสิ่งที่คุณมี แม้ว่าคุณจะคาดหวังให้ก้าวขึ้นบันไดทางสังคมและเศรษฐกิจในอนาคตอันใกล้นี้การเรียนรู้วิธีการจัดการเงินของคุณให้ดีขึ้นจะช่วยให้คุณได้รับรายได้เพิ่มมากขึ้น ดูว่า บริษัท ของคุณเสนอโปรแกรมสุขภาพทางการเงินสำหรับพนักงานแล้วตั้งเวลาไว้ 30 นาทีต่อชั่วโมงหรือไม่ว่าคุณจะจัดการอะไรในแต่ละสัปดาห์เพื่อใช้ประโยชน์จากมัน (ดูรายละเอียดเพิ่มเติม

นายจ้างที่ให้ความคุ้มครองประกันชีวิตเพียงพอหรือไม่

และ

1. คุณควรจะเบื่อประกันทันตกรรม
2. )