แม้ว่าคุณจะไม่ได้อยู่ในตลาดงานในขณะนี้ แต่ให้ความสนใจกับแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นต่อพนักงานในการลงนามในข้อตกลงที่ไม่ได้แข่งขัน เป็นมากกว่าแค่งานใหม่: คุณอาจเผชิญหน้ากับแบบฟอร์มที่ไม่ใช่การแข่งขันใหม่โดยนายจ้างปัจจุบันของคุณเมื่อคุณได้รับการส่งเสริมหรือโปรโมชัน - คุณอาจต้องลงชื่อเข้าใช้เพื่อขอเงินชดเชยหากคุณ ถูกไล่ออก

Non-competes กลายเป็นเรื่องของหัวข้อข่าวเนื่องจากธุรกิจอื่น ๆ ต้องการข้อตกลงและบังคับใช้แม้แต่กับงานที่ไม่ใช่องค์กรที่ไม่ใช่ผู้บริหารเช่นครูโยคะที่ปรึกษาค่ายและเจ้าหน้าที่ฝึกงานของสำนักงาน ในรายงานฉบับหนึ่งหนังสือพิมพ์วอลล์สตรีทเจอร์นัลพบว่ามีพนักงานเพิ่มขึ้น 60% ที่ถูกฟ้องร้องโดยนายจ้างเนื่องจากละเมิดการแข่งขันที่ไม่ใช่คู่แข่ง และในช่วงต้นเดือนกุมภาพันธ์ปีพ. ศ. 2560 รายงานเกี่ยวกับนักข่าวสเตฟานีรัสเซลคราฟท์ได้รับคำสั่งให้ออกจากงานที่ บริษัท อื่นโดยไม่ลงแข่งขันที่เธอลงชื่อโดยไม่เจตนาเมื่อได้รับการว่าจ้างให้ทำงานแรก นิวยอร์กอัยการสูงสุดเอริค Schneiderman มีชื่อเสียงสืบสวนการปฏิบัติที่วารสารเพิ่ม

เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างที่ไม่ได้ใช้คู่แข่งไม่ได้กำลังพิจารณาว่าควรจะเริ่มทำเช่นนั้นหรือไม่ ฟรีและง่ายต่อการดาวน์โหลดคำพูดที่ถูกต้องตามกฎหมายจากอินเทอร์เน็ต

การใช้งานที่เพิ่มขึ้นนี้ไม่ใช่เรื่องที่ถกเถียงกัน การทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัยสองแห่งแสดงให้เห็นว่าการแข่งขันที่ไม่ใช่คู่แข่งมีแนวโน้มที่จะ จำกัด การเคลื่อนย้ายงานเร่งรัดเที่ยวบินที่มีพรสวรรค์และกีดกันการลงทุนร่วมทุนในพื้นที่ที่บังคับใช้ ผู้ว่าการรัฐแมสซาชูเซตส์ Deval Patrick รู้สึกมั่นใจว่าการใช้ข้อตกลงอย่างเข้มงวดนั้นไม่ดีสำหรับธุรกิจในรัฐของเขาโดยเฉพาะ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงซึ่งมีชื่อเสียงในกลุ่มเส้นทาง 128 ซึ่งเสนอกฎหมายห้ามไม่ให้มีการแข่งขันในสัญญาจ้าง มีการเรียกเก็บเงินที่คล้ายกันในรัฐนิวเจอร์ซีย์ ต่อไปนี้คือสิ่งที่การเปลี่ยนแปลงในบรรยากาศทางธุรกิจนี้หมายถึงคุณ

คุณรับข้อเสนองาน: นี่ไม่ใช่การแข่งขัน

อย่าลงชื่อและยอมรับในจุด - แม้ว่าคุณจะมีโอกาสที่จะถูกล่อลวง อย่าขอสำเนาข้อตกลงเพื่อนำไปทบทวนในขณะที่คุณคิดถึงข้อเสนองานและวันที่เริ่มต้นของคุณ คุณอาจรู้สึกกดดัน แต่พยายามที่จะต่อต้านมัน

กลุ่มนักวิจัย Winona Search Group ซึ่งเป็นนายหน้าที่ทำงานด้านเทคโนโลยีในมลรัฐมินนิโซตาทำให้การสังเกตการณ์นี้ปรากฏขึ้นที่เว็บไซต์ของ บริษัท : "ในฐานะผู้สมัครคุณโดยทั่วไปไม่มีอำนาจต่อรองที่นายจ้างมีไว้สำหรับการแข่งขันที่ไม่ใช่คู่แข่ง . การคัดค้านทั่วไปเกี่ยวกับการลงนามในการแข่งขันที่ไม่ใช่การแข่งขันอาจทำให้กลายเป็นธงสีแดงสำหรับนายจ้างได้ "การตอบสนองของคุณควรมีเหตุผลและข้อมูลไม่ใช่ผ้าห่ม" ไม่ "

"นี่เป็นเหตุผลที่เราพูดถึงผู้สมัครผ่านมัน" ไบรอันเคลิกเลอร์ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดและนักการตลาดของ Winona Search กล่าวใน social media / data analytics"เรามีการสนับสนุนด้านกฎหมายเพื่อทบทวนและประเมินเอกสารและให้คำแนะนำในสถานการณ์เฉพาะ บ่อยครั้งที่คุณจะได้รับสัญญาที่ปรับแต่งเองซึ่งเหมาะกับคุณมากที่สุด

คุณต้องการทนายความหรือไม่?

ไม่จำเป็น ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณเข้าใจสิ่งที่เป็นปัญหาและไม่สับสนกับข้อความของเอกสารเองและสัญญาดูเหมือนจะค่อนข้างสมดุลและถ้าเป็นงานในฝันคุณอาจตัดสินใจทำในสิ่งที่หลาย ๆ คนทำ: ลงชื่อเข้าใช้ สายและหวังว่าจะไม่มีปัญหา

แต่โปรดอ่านส่วนที่เหลือของบทความนี้ก่อนรวมถึงสิ่งที่จะให้คำปรึกษาด้านกฎหมายด้วย และอย่าลืมเก็บสำเนาสิ่งที่คุณเซ็นไว้เพราะอาจเป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องได้เช่นเมื่อคุณกำลังพิจารณาที่จะเปลี่ยนงานหรือหาก บริษัท ที่ว่าจ้างคุณรวมเข้ากับ บริษัท อื่นหรือหากคุณเลิกจ้าง

หลักสูตรการแข่งขันใน "กติกาที่จะไม่แข่งขัน"

"สัญญาที่จะไม่แข่งขัน" (CNC) หรือสัญญาที่ไม่เข้าร่วมแข่งขันถูกปกครองโดยรัฐมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางและคำทั่วไปครอบคลุมสามประการ

ห้ามไม่ให้พนักงานเข้าร่วมธุรกิจที่แข่งขันกันโดยระบุชื่อหรือคำอธิบายในช่วงเวลาที่กำหนดและภายในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ที่กำหนดไว้

- ข้อตกลงเกี่ยวกับการไม่ได้รับเชิญ

การเข้าถึงลูกค้าการแย่งลูกจ้างและ / หรือการแสวงหาซัพพลายเออร์ของนายจ้างรายเดิม - ข้อตกลงการรักษาความลับ

(ห้ามเปิดเผย) ห้ามใช้หรือเปิดเผยข้อมูลที่นายจ้างเดิมต้องการเก็บเป็นส่วนตัวซึ่งอาจเป็นสูตรผลิตภัณฑ์รายชื่อลูกค้าแผนการตลาดหรือข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์อื่น ๆ เป็นที่ชัดเจนว่าสิ่งที่นายจ้างกังวลเกี่ยวกับการปกป้องธุรกิจของพวกเขา แต่ซีเอ็นซีอาจไปไกลเกินกว่าที่ได้ห้ามไว้ โดยทั่วไปมุมมองของศาลเกี่ยวกับสิ่งที่สมเหตุสมผลจะเป็นไปตามข้อ 5: -

เป็นอันตรายต่อนายจ้าง

นายจ้างต้องสร้างสิ่งนี้ไม่ใช่คุณ - ช่วงเวลาที่ระบุ

ในสายตาของศาลสามถึงหกเดือนสำหรับผู้สอนโยคะอาจจะมีเหตุผล แต่อาจต้องใช้เวลาสองปีหรือห้าปีเท่าที่เหมาะสมสำหรับผู้บริหารระดับสูง - อาณาเขตที่ต้องห้าม

ห่างกันไม่เกิน 10 ไมล์อาจเหมาะกับร้านทำผม แต่อาจเป็นที่ยอมรับของผู้จัดการฝ่ายขายในพื้นที่สามแห่ง - ผลกระทบต่อพนักงาน

จะทำให้เขา / เธอเสียชีวิตหรือบังคับให้ย้ายสถานที่เพื่อใช้ประสบการณ์และทักษะของเขาหรือไม่? ศาลของรัฐบางแห่งมีน้ำหนักมากขึ้นกว่าที่อื่น กฎหมายฟลอริด้า - เป็นข้อผิดพลาดในเรื่องนี้ - ห้ามแม้แต่การพิจารณาในกรณีที่ไม่ใช่การแข่งขัน - และในที่สุดผลประโยชน์ของประชาชนทั่วไป

ข้อตกลงที่ยับยั้งการแข่งขันอย่างรุนแรงจนถึงจุดที่สร้างการผูกขาดอาจไม่เป็นที่ยอมรับเช่น ศาลจะไม่ยอมรับบทบัญญัติที่พวกเขาเห็นว่า "ไม่มีเหตุผล" ซึ่งเป็นประเด็นที่คุณอาจจะทำในการเจรจาต่อรอง อย่างไรก็ตามรัฐมีการเปลี่ยนแปลงไปถึงสถานะและแม้แต่ในกรณีที่มีการบังคับใช้คดีของแต่ละบุคคลดังนั้นหากคุณไม่ได้รับคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญจะปลอดภัยกว่าที่จะไม่คาดหวังว่าจะสามารถปกป้องคุณได้ "แปลกเนื่องจากเสียงนี้อาจเป็นข้อตกลงที่ไม่มีการแข่งขันที่รุนแรงที่สุดซึ่งเป็นข้อตกลงที่เหมาะสมที่สุด" Craig Trepanier จาก Trepanier MacGillis Battina P. A ใน Minneapolis กล่าว " ตัวอย่างเช่นข้อตกลงที่ไม่ใช่การชักชวนที่ป้องกันไม่ให้พนักงานชักชวนหรือทำธุรกิจกับลูกค้าเดิมของเขาเป็นเวลา 12 เดือนสามารถบังคับใช้ได้ง่ายกว่าข้อตกลงที่ไม่แข่งขันซึ่งทำให้พนักงานไม่สามารถทำงานกับคู่แข่งได้เป็นเวลา 24 เดือน

ฟิลาเดลเฟียทนายความ Michele Grant ซึ่งเป็นนักเขียนนักแสดงและนักแสดงมากมายรวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านอื่น ๆ แนะนำให้ลูกค้าของเธอท้าทายการแข่งขันที่ไม่ใช่คู่แข่ง เธอขอเรียกร้องให้ทุกคน "ควรพยายามเจรจาต่อรอง - ที่แย่ที่สุดที่พวกเขาจะได้ยินก็คือตอนนั้นพวกเขาจะต้องตัดสินใจว่าจะเป็นตัวจัดการข้อตกลงหรือไม่

"ในมุมมองของฉันคนงานต้องก้าวขึ้นและท้าทายการแข่งขันที่ไม่ใช่คู่แข่งในอุตสาหกรรมที่พวกเขาไม่เข้าใจ" แกรนท์กล่าว "ยอดขายระดับสูงตำแหน่งมืออาชีพที่มีทักษะมากในเทคโนโลยีที่ทันสมัย ​​- นั่นคือที่ที่ไม่ใช่คู่แข่งอยู่ "

การเจรจาต่อรองสัญญาของคุณ

ขั้นแรกให้มุ่งเน้นสิ่งที่คุณต้องการให้สำเร็จ หากนายจ้างเป็นธุรกิจขนาดเล็กในท้องถิ่นและกำลังคุยกับเจ้าของอยู่ให้ถามว่าเอกสารที่ไม่เข้าร่วมแข่งขันมาจากไหน (เอกสารไม่ได้เป็น "สัญญา" อย่างแท้จริงจนกว่าทั้งสองฝ่ายจะตกลงกัน) ทนายความได้เตรียมธุรกิจหรือดาวน์โหลดจากอินเทอร์เน็ตหรือไม่? หากเป็นแบบฟอร์มเดียวแบบออนไลน์ให้หารือเกี่ยวกับจุดประสงค์โดยคำนึงถึงข้อตกลงเพื่อประโยชน์ร่วมกันและการกำจัดสัมภาระส่วนเกิน การทำเช่นนั้นแน่นอนทั้งสองฝ่ายต้องรู้ว่าข้อดีและข้อเสียคืออะไร

พยายามที่จะกำหนดความกังวลที่แท้จริงของ บริษัท คู่แข่งที่จ้างคุณไปขโมยรายชื่อลูกค้าของพวกเขาอาจ? คำสั่งที่มิใช่การชักชวนสามารถครอบคลุมความกังวลได้โดยไม่ต้องเพิ่มขอบเขตของเอกสาร เป็นไปได้ไหมว่าคุณจะออกไปหาคู่แข่งเพื่อรับความลับทางธุรกิจกับคุณ ขอแนะนำให้คุณเซ็นสัญญาการไม่เปิดเผยข้อมูล แต่ไม่ได้มีข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์ หรือคุณอาจโต้เถียงให้ลดระยะเวลาตัวอย่างเช่นโดยชี้ให้เห็นว่าเงินกู้ยืมสำหรับนักเรียนของคุณคุณไม่สามารถจะเลิกทำงานเป็นเวลาหกเดือน แต่ระยะเวลาหกถึงแปดสัปดาห์ดูเหมือนว่าเป็นธรรม พยายามเพิ่มประโยคที่บอกว่าถ้าคุณถูกปลดออกโดยไม่ผิดพลาดด้วยตัวคุณเองข้อตกลงนี้จะไม่ใช้อีกต่อไป

สัญญาทำงานได้สองวิธีซึ่งผูกพันทั้งสองฝ่าย ขอให้มั่นใจในเอกสารว่าเมื่อคุณได้รับประสบการณ์กับ บริษัท คุณจะได้รับการพิจารณาเป็นประจำสำหรับการเพิ่มและการส่งเสริมการขายดังนั้นคุณจึงไม่ได้ติดอยู่ที่เงินเดือนระดับรายการที่ติดกับดักโดยที่ไม่ใช่การแข่งขัน อย่าลังเลที่จะติดภาษาธรรมดาแทนที่จะเป็นคำที่ผิดกฎหมายที่คุณอาจไม่เข้าใจ

หากนายจ้างเป็น บริษัท ขนาดใหญ่มีโอกาสที่เอกสารดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยฝ่ายกฎหมายที่มีกฎหมายใหญ่ แต่คุณสามารถส่งเรื่องไปยังเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทนายความของ บริษัท ได้ และโปรดจำไว้ว่าจะช่วยในการเจรจาใด ๆ เพื่อให้ทราบว่าคุณต้องการเดินจากข้อตกลงใด

อีกครั้งหนึ่งในการปรึกษาทนายความ: หากคุณถูกขอให้ลงชื่อเข้าร่วมการแข่งขันที่ไม่เป็นเงื่อนไขในการรับชดเชยเมื่อคุณถูกยกเลิก ในความเป็นจริงการขอคำแนะนำด้านกฎหมายก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงใด ๆ ระหว่างการปลดพนักงานหรือการบอกเลิก

สถานการณ์จะยิ่งอ่อนหวานมากขึ้นหากการแข่งขันที่ไม่ได้แสดงขึ้นเมื่อคุณได้รับการเสนอราคาหรือโปรโมชัน บางรัฐกำหนดให้คุณได้รับสิ่งที่พิเศษเช่นวันหยุดพักผ่อนเช่นถ้าคุณถูกขอให้ลงชื่อในข้อดังกล่าวเมื่อคุณเป็นพนักงานของ บริษัท แล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ก็ควรจะใช้เอกสารในบ้านและปรึกษาทนายความก่อนที่จะลงชื่อ

การหาทนายความที่ไม่สามารถแข่งขันได้

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทนายความที่คุณปรึกษาเป็นผู้เชี่ยวชาญในการไม่เข้าแข่งขัน ตรวจสอบคลินิกกฎหมายท้องถิ่นที่มีค่าธรรมเนียมน่าจะเป็นก้นบึ้ง หากพวกเขากำลังอ่อนแอในกฎหมายการจ้างงานคุณสามารถเรียกดู superlawyers com โดยพื้นที่ของรัฐปฏิบัติตามรัฐ; FindLaw com มีรายชื่อตามพื้นที่ด้านบนเมืองเขตและรถไฟใต้ดิน ขอคำแนะนำจาก National Lawyers Association ตัวเลขสนามเบสบอลในส่วนต่างๆของประเทศอยู่ที่ 300 ถึง 500 เหรียญต่อชั่วโมงสำหรับการให้คำปรึกษา แต่มีความแตกต่างบางประการ โทรหาทนายความไม่กี่แห่งเพื่อขอรับค่าธรรมเนียมท้องถิ่นสำหรับกรณีนี้

Craig Trepanier จาก Trepanier MacGillis Battina P. A ใน Minneapolis เรียกเก็บค่าธรรมเนียมแบน $ 500 สำหรับการประเมินผลกรณีสองชั่วโมงและการให้คำปรึกษาเบื้องต้น ทนายความจะพูดถึงเอกสารที่ไม่ใช่การแข่งขันและตอบคำถามทางกฎหมายของคุณเพื่อเตรียมพร้อมให้คุณเจรจาต่อรองด้วยตัวคุณเอง รายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะมีค่าใช้จ่ายมากขึ้นและค่าใช้จ่ายใด ๆ ในการเจรจาต่อรองสำหรับคุณจะเป็นไปตามข้อตกลงแยกต่างหาก <หน้า Colin M. Page ทนายความด้านแรงงานใน Mountain Lakes N. J. ประมาณการว่าการสนทนาแบบสนทนา (ทางโทรศัพท์หรือแบบเห็นหน้า) จะใช้เวลาประมาณหนึ่งถึงสองชั่วโมงโดยมีต้นทุน 300 ถึง 600 เหรียญ การให้ความเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรของคุณจะต้องใช้เวลาไม่กี่ชั่วโมง (เขาพิจารณาคำร้องขอคำปรึกษาฟรีที่ส่งผ่านทางแบบฟอร์มในเว็บไซต์ของเขา)

ที่สำนักงานกฎหมายของ Grant ใน Philadelphia คุณสามารถขอคำปรึกษาฟรี 30 นาทีได้จากการนัดหมาย หากต้องการเวลามากขึ้น Michele Grant หรือหนึ่งในเพื่อนร่วมงานของเธอจะเรียกเก็บเงินคุณเป็นรายชั่วโมงหรือโดยการตกลงตามเงื่อนไขแบบแบน ไมเคิลเอส. ฮาเบอร์ทนายความการจ้างงานในมหานครนิวยอร์กรวมถึงบันทึกข้อตกลงกับการให้คำปรึกษาเมื่อเขาทบทวนข้อห้ามการแข่งขันและคาดว่าจะใช้เวลาสองถึงสามชั่วโมง นักประดิษฐ์ Bryan Crigler กล่าวว่าการปรับข้อตกลงอาจทำได้ง่ายกว่าการออกจากการแข่งขันที่ไม่ใช่การแข่งขันแม้ว่าเขาจะได้เห็นว่าเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครเป็นที่ต้องการมาก "มันเป็นส่วนหนึ่งของบทบาทของเขาในการช่วยลูกค้าที่ได้รับการว่าจ้างให้บรรลุข้อตกลงกับผู้สมัคร

แต่มีบางครั้งที่ต้องจ่ายเงินเพื่อทำงานโดยตรงกับทนายความที่มีความเชี่ยวชาญด้านขวา - "เมื่อเงินเดิมพันสูงมาก" ตามที่ Crigler กล่าวไว้

อัยการ Michele Grant ให้ตัวอย่าง "ฉันเพิ่งช่วยให้มืออาชีพทางการแพทย์ประสบความสำเร็จในการเจรจาต่อรองไม่ให้แข่งขันกับพนักงานมากขึ้น ข้อตกลงเดิมที่ จำกัด การทำงานภายในรัศมีกว้างกว่าถูกต้องและ จำกัด การรักษาผู้ป่วยบางประเภท

"ในเขตมหานครที่มีประชากรหนาแน่นมีส่วนเกี่ยวข้องทั้งสองข้อนี้ไม่มีเหตุผลอย่างสมบูรณ์เพราะมีผู้ป่วยมากมายที่จะไปรอบ ๆ " แกรนท์กล่าว "รวมกันคำสั่งจะทำให้ลูกค้าของฉันไม่สามารถทำงานในโรงพยาบาลในภูมิภาคได้

"ถ้าลูกค้าของฉันไม่ได้ท้าทายการแข่งขันที่ไม่ได้แข่งขันก็จะขัดขวางการพัฒนาอาชีพและความสามารถทางการตลาดของพวกเขา" เธอกล่าว "การแข่งขันที่ไม่ใช่จะได้รับกว้างกว่าและมากกว่า 'ทนายความเกินกว่า' ยกเว้นคนงานท้าทายพวกเขา "

จาก Minneapolis, Craig Trepanier จะเพิ่มบันทึกความหวัง "จากประสบการณ์ของผมในการฝึกซ้อมกฎหมายที่ไม่แข่งขันกันมาเป็นเวลา 20 ปีที่ผ่านมาปริมาณการฟ้องร้องที่ไม่สามารถแข่งขันได้มีแนวโน้มที่จะร้อนขึ้นในขณะที่เศรษฐกิจดีขึ้น กับเศรษฐกิจที่กำลังเติบโตนายจ้างมากขึ้นมีการจ้างงานมีการแข่งขันมากขึ้นสำหรับพนักงานที่ดีที่สุดคนงานได้รับความเชื่อมั่นที่จะทำให้การย้ายอาชีพและบุคคลที่มีเงินที่จะจ่ายสำหรับการดำเนินคดีถ้าการสู้รบทางกฎหมายเกิดขึ้น จากมุมมองดังกล่าวการเพิ่มขึ้นของการฟ้องร้องที่ไม่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันอาจส่งผลให้เศรษฐกิจของเราดีขึ้น "

บรรทัดล่าง

การแข่งขันที่ไม่ใช่การแข่งขันอาจกลายเป็นประเด็นที่น่าเป็นห่วงได้เพราะเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินคดีกับคุณ มากขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณอยู่ในอาชีพของคุณ แต่แม้ผู้เริ่มต้นจะสูญเสียการควบคุมการเลือกงานต่อไปของเขาหรือเธอโดยการลงนามในข้อตกลงที่ จำกัด อย่างกว้างขวางและควรพิจารณาการเจรจาต่อรองเพื่อ จำกัด ขอบเขตผู้เชี่ยวชาญระดับกลางหรือผู้เชี่ยวชาญที่มีชื่อเสียงควรทำงานร่วมกับ ทนายความเพื่อปรับแต่งข้อตกลงเพื่อไม่ให้ภาระงานในอนาคตที่มากเกินไป

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการหางานให้ดู

การเจรจาการจ้างงาน: สิ่งที่ต้องถามและวิธี

และ

The Complete คู่มือการหางาน