สารบัญ:
- ทำไมต้อง Vanguard?
- มีอะไรบ้าง?
- แผน 401 (k) ส่วนใหญ่พึ่งพาการลงทุนในกองทุนรวมและผลิตภัณฑ์เข้าถึงแผนงานเพื่อการเกษียณอายุของกองหน้าไม่แตกต่างกันไป อย่างไรก็ตามจะช่วยให้สามารถเข้าถึงกองทุนที่มีการจัดการอย่างคึกคักและมีการจัดการอย่างเต็มที่ซึ่งหมายความว่าผู้เข้าร่วมประชุมสามารถปรับพอร์ตการลงทุนของตนได้หากพวกเขาเลือก
- เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ 401 (k) การเข้าถึงแผนเกษียณอายุกองหน้าช่วยให้พนักงานสามารถเลือกจำนวนเงินที่ต้องการชำระบัญชีเกษียณของแต่ละคนได้ พนักงานอาจสามารถทำเงินสมทบเข้าบัญชี Roth ได้ตามเงื่อนไขของแผน
- หนึ่งในประเด็นที่น่าสนใจที่สุดของแผน 401 (k) คือสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่พวกเขาจัดหาไว้สำหรับพนักงานและนายจ้าง เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ธุรกิจขนาดเล็กของ Vanguard 401 (k) อนุญาตให้พนักงานเก็บเงินไว้ในแต่ละเดือนโดยไม่ต้องเสียภาษีรายได้ดังกล่าว แม้ว่าภาษีเงินได้จะครบกำหนดในขณะที่ถอนเงินคนส่วนใหญ่อยู่ในวงเล็บภาษีที่ต่ำกว่าหลังเกษียณดังนั้นภาระภาษีของพวกเขาจะลดลง
- ในอดีตแผนเสนอ 401 (k) ได้พิสูจน์แล้วว่ามีราคาแพงสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ผลิตภัณฑ์ที่ออกแบบมาสำหรับการดำเนินงานขนาดใหญ่สิ้นสุดลงเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเดียวกันสำหรับการติดตั้งและการบริหารงานของแผนขนาดเล็กตามที่พวกเขาต้องการสำหรับแผนธุรกิจขนาดใหญ่ เนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากไม่ใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมที่ได้รับการฝึกอบรมผู้ที่เลือกแผนการอาจไม่ทราบว่าควรระวังอะไร
กลุ่ม Vanguard ได้พัฒนาแผนงานเพื่อการเกษียณอายุกองหน้าแนวหน้าซึ่งเป็นผลิตภัณฑ์ 401 (k) โดยเฉพาะสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก มันทำให้ง่ายสำหรับนายจ้างขนาดใหม่หรือเจียมเนื้อเจียมตัวที่จะให้พนักงานผลประโยชน์การออมเพื่อการเกษียณอายุเดียวกันเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ ประเภทของข้อเสนอทางธุรกิจขนาดเล็กจากสถาบันขนาดใหญ่เป็นเรื่องที่ค่อนข้างใหม่ แต่อาจใช้เวลาในการคาดเดาจำนวนมากในการเลือกแผนสำหรับเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กที่มีโอกาสน้อยที่จะรู้ว่าควรค้นหาอะไรมากกว่าที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมที่ได้รับการฝึกอบรมใน บริษัท ขนาดใหญ่ .
ทำไมต้อง Vanguard?
Vanguard เป็นหนึ่งในชื่อที่ได้รับการยกย่องมากที่สุดในชุมชนการลงทุนโดยมีผลิตภัณฑ์หลากหลายประเภทรวมถึงกองทุนรวมกองทุนรวมซื้อขายแลกเปลี่ยน (ETF) และแผนเกษียณอายุ ผลิตภัณฑ์แนวหน้าเป็นที่นิยมอย่างมากและมีประวัติที่พิสูจน์ได้แม้ในหมู่นักลงทุนที่ไม่ได้รับการจัดการโดยตรงกับกองหน้า ตัวอย่างเช่นกองทุนรวมของ Vanguard Institutional Index เป็นกองทุนรวมที่มีอยู่ทั่วไปในพอร์ตการลงทุน 401 (k) จากผู้ให้บริการรายใด กองทุนที่มีต้นทุนต่ำพิเศษนี้ติดตาม S & P 500 และมีผลตอบแทนปีละห้าปีที่มากกว่า 13% โดยมีอัตราส่วนค่าใช้จ่ายเจียมเนื้อเจียมตัวอยู่ที่ 0 04%
ในระดับหนึ่งแผน 401 (k) จำนวนมากเหมือนกันในแง่ของจำนวนเงินที่สามารถบันทึกได้และสิทธิประโยชน์ทางภาษีชนิดใดที่มีอยู่ อย่างไรก็ตามเนื่องจากกองหน้าเสนอกองทุนการลงทุนที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดบางแห่งและในหลาย ๆ กรณีเรียกเก็บค่าธรรมเนียมต่ำกว่าคู่แข่ง Vanguard 401 (k) อาจเป็นทางเลือกที่มีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่ง
มีอะไรบ้าง?
เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์อื่น 401 (k) ผลิตภัณฑ์ Vanguard 401 (k) สำหรับธุรกิจขนาดเล็กมีการจัดการแบบมืออาชีพตัวเลือกการลงทุนที่หลากหลายและผลิตภัณฑ์ที่ปรับแต่งได้ซึ่งจะช่วยให้นายจ้างสามารถกำหนดเงื่อนไขเฉพาะของแผนงานได้ ธุรกิจขนาดเล็ก 401 (k) ให้การสนับสนุนแผนงานแบบรายวันสำหรับนายจ้างที่ให้การสนับสนุนรวมถึงการทดสอบการปฏิบัติตามข้อกำหนดแบบเรียลไทม์เพื่อให้มั่นใจว่าแผนยังคงรักษาสถานะที่ได้รับการยกเว้นภาษี
ประเภทของการลงทุนแผน 401 (k) ส่วนใหญ่พึ่งพาการลงทุนในกองทุนรวมและผลิตภัณฑ์เข้าถึงแผนงานเพื่อการเกษียณอายุของกองหน้าไม่แตกต่างกันไป อย่างไรก็ตามจะช่วยให้สามารถเข้าถึงกองทุนที่มีการจัดการอย่างคึกคักและมีการจัดการอย่างเต็มที่ซึ่งหมายความว่าผู้เข้าร่วมประชุมสามารถปรับพอร์ตการลงทุนของตนได้หากพวกเขาเลือก
แผนนี้จะช่วยให้สามารถเข้าถึงกองทุนรวมของกองหน้ารวมทั้งกองทุนภายนอกกว่า 10,000 ราย พนักงานที่เข้าร่วมโครงการอาจเลือกที่จะลงทุนในหุ้นของ บริษัท ผ่านบัญชีนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ที่กำกับด้วยตนเองภายในแผน
การมีส่วนร่วม
เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ 401 (k) การเข้าถึงแผนเกษียณอายุกองหน้าช่วยให้พนักงานสามารถเลือกจำนวนเงินที่ต้องการชำระบัญชีเกษียณของแต่ละคนได้ พนักงานอาจสามารถทำเงินสมทบเข้าบัญชี Roth ได้ตามเงื่อนไขของแผน
การเข้าถึงแผนเกษียณอายุกองหน้ายังยอมรับผลงานของนายจ้าง นายจ้างที่ให้การสนับสนุนสามารถปรับแผนเพื่อจัดหาเงินสมทบโดยตรงหรือการจับคู่พนักงาน
การสนับสนุนทั้งหมดสำหรับผลิตภัณฑ์ทางธุรกิจขนาดเล็กของกองหน้าอาจอยู่ภายใต้ข้อ จำกัด ของ IRS เช่นเดียวกับข้ออื่น ๆ 401 (k)
สิทธิประโยชน์ทางภาษี
หนึ่งในประเด็นที่น่าสนใจที่สุดของแผน 401 (k) คือสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่พวกเขาจัดหาไว้สำหรับพนักงานและนายจ้าง เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์อื่น ๆ ธุรกิจขนาดเล็กของ Vanguard 401 (k) อนุญาตให้พนักงานเก็บเงินไว้ในแต่ละเดือนโดยไม่ต้องเสียภาษีรายได้ดังกล่าว แม้ว่าภาษีเงินได้จะครบกำหนดในขณะที่ถอนเงินคนส่วนใหญ่อยู่ในวงเล็บภาษีที่ต่ำกว่าหลังเกษียณดังนั้นภาระภาษีของพวกเขาจะลดลง
นายจ้างสามารถลดภาระภาษีได้ในแต่ละปีโดยการบริจาคให้กับบัญชีเกษียณอายุของพนักงาน ในแผน Vanguard เช่นเดียวกับแผนอื่น ๆ นายจ้างสามารถหักเงินสมทบเข้ากองทุน 401 (k) ได้ไม่เกิน 25% ของเงินเดือนพนักงาน
ค่าใช้จ่ายอะไร?
ในอดีตแผนเสนอ 401 (k) ได้พิสูจน์แล้วว่ามีราคาแพงสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก ผลิตภัณฑ์ที่ออกแบบมาสำหรับการดำเนินงานขนาดใหญ่สิ้นสุดลงเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเดียวกันสำหรับการติดตั้งและการบริหารงานของแผนขนาดเล็กตามที่พวกเขาต้องการสำหรับแผนธุรกิจขนาดใหญ่ เนื่องจากธุรกิจขนาดเล็กจำนวนมากไม่ใช้ผู้เชี่ยวชาญด้านการฝึกอบรมที่ได้รับการฝึกอบรมผู้ที่เลือกแผนการอาจไม่ทราบว่าควรระวังอะไร
การเข้าถึงแผนเกษียณอายุกองหน้ามีความโปร่งใสและลดค่าธรรมเนียมเมื่อทำได้ แม้ว่าแผน 401 (k) ทั้งหมดจะต้องมีค่าธรรมเนียมการจัดการธุรกิจขนาดเล็กไม่จำเป็นต้องมีงานเท่าเดิมเช่นแผนธุรกิจขนาดใหญ่ดังนั้นค่าใช้จ่ายที่ต่ำจึงเหมาะสม
ผลิตภัณฑ์ของ Vanguard จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการเก็บบันทึกข้อมูลของผู้เข้าร่วมประชุมแทนการเพิ่มค่าใช้จ่ายเนื่องจากสินทรัพย์ของแผนงานเติบโตขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป นอกจากนี้แผนยังมีค่าใช้จ่ายในการจัดเก็บค่าใช้จ่ายไว้ด้วย ทัพหน้ายังได้ตัดค่าติดตั้งแผนงานที่ไม่จำเป็น เพื่อรักษาความโปร่งใสแผน Vanguard เสนอรายงานค่าใช้จ่ายโดยละเอียดซึ่งระบุว่าแต่ละนิกเกิลและค่าใช้จ่ายมีการใช้จ่ายเท่าไรและให้นายจ้างมีค่าใช้จ่ายที่ครอบคลุมเพียงอย่างเดียว
รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (K) ของคุณสูงเกินไปหรือไม่ > รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (k) ของคุณสูงเกินไป Investopedia
การหาจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับแผน 401 (K) ของคุณใช้เวลาในการวิจัย แต่คุณควรรู้อย่างแน่ชัดว่าคุณจะได้รับเงินอะไร
บริษัท เก่าของฉันเสนอแผน 401 (K) และนายจ้างใหม่ของฉันมีแผน 403 (b) เท่านั้น ฉันสามารถม้วนเงินในแผน 401 (k) ไปยังแผน 403 (b) ใหม่ได้หรือไม่?
ขึ้นอยู่กับ ในขณะที่กฎระเบียบอนุญาตให้มีการโยกย้ายสินทรัพย์ระหว่างแผน 401 (K) และแผน 403 (ข) นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ rollovers เข้าสู่แผนการที่พวกเขารักษาไว้ ดังนั้นแผนการรับ (หรือนายจ้างที่สนับสนุน / คงไว้ซึ่งแผน) ในที่สุดจะตัดสินว่าจะรับเงินอุดหนุนจาก 401 (k) หรือแผนอื่น ๆ หรือไม่
ความแตกต่างระหว่าง 401 (A) กับ 401 (k) คืออะไร?
เรียนรู้เกี่ยวกับแผน 401 (K) และแผน 401 (a) และพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแผนการเกษียณอายุทั้งสองประเภทนี้เช่นระดับการมีส่วนร่วม