การเพิ่มจำนวนคดีในศาลและการฟ้องร้องดำเนินคดีที่เกี่ยวข้องกับการจัดการโครงการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างได้ให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบที่ได้รับความไว้วางใจจากผู้สนับสนุนแผน นอกจากนี้ยังมีกลุ่มพนักงานที่กล้าได้กล้าเสียใน บริษัท ทุกขนาดเพื่อเผชิญหน้ากับผู้ให้การสนับสนุนแผนในประเด็นและแนวทางปฏิบัติที่พวกเขาเห็นว่าเป็นอันตรายต่อทรัพย์สินที่เกษียณอายุของพวกเขา สำหรับผู้ให้การสนับสนุนแผนธุรกิจการรับความรับผิดส่วนบุคคลของพวกเขาไม่เคยมีมาก่อน

ภายใต้พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยสำหรับรายได้ของพนักงาน (ERISA) ทุกคนในความสามารถในการบริหารจัดการแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะต้องรับผิดชอบต่อการละเมิดข้อผูกพัน กฎหมายนี้ใช้บังคับกับทุกคนทั้งภายในหรือภายนอก บริษัท ที่มีอำนาจในการบริหารและจัดการแผนหรือควบคุมทรัพย์สินของโครงการ หากมีการพิจารณาว่าแผนดังกล่าวได้รับการจัดการอย่างไม่เหมาะสมหรือพนักงานสูญเสียผลประโยชน์อันเนื่องมาจากข้อมูลหรือคำแนะนำที่ไม่เพียงพอถือว่าเป็นการละเมิดหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย การได้รับความไว้วางใจจาก Fiduciaries เริ่มต้นด้วยค่าใช้จ่ายในการสืบสวนการละเมิดและขยายผ่านการดำเนินคดีและการเรียกร้องทางกฎหมาย

นายจ้างจำนวนมากขาดการคุ้มครองที่เหมาะสม

จนกว่าจะมีการดำเนินคดีกับผู้สนับสนุนแผนงานนายจ้างจำนวนมากไม่ได้ตระหนักถึงความคุ้มครองความรับผิดที่ได้รับความไว้วางใจ การขาดความตระหนักสามารถนำมาประกอบกับความจริงที่ว่า ERISA ไม่ได้รับมอบอำนาจ นอกจากนี้ยังสามารถเข้าใจถึงความครอบคลุมที่ครอบคลุมผ่านนโยบายความรับผิดอื่น ๆ เช่นข้อผิดพลาดและการละเว้น (E & O) หรือการประกันภัยความรับผิดต่อผลประโยชน์ของพนักงาน การประกันภัย E & O ครอบคลุมเฉพาะหนี้สินที่เกิดขึ้นกับลูกค้าไม่ใช่พนักงานและการประกันภัยความรับผิดต่อผลประโยชน์ของพนักงานจะครอบคลุมเฉพาะข้อผิดพลาดในการบริหารเท่านั้นไม่ใช่การจัดการสินทรัพย์ตามแผน หลายแผนสนับสนุนอย่างผิดพลาดเชื่อว่า ERISA พันธบัตรของพวกเขาความจงรักภักดีซึ่งเป็นความคุ้มครองที่ได้รับคำสั่งให้การป้องกันความไว้วางใจความไว้วางใจ แต่เพียงปกป้องพวกเขาในกรณีของการกระทำที่ฉ้อฉลกับแผน

การประกันความรับผิดแบบมอบหมายเพียงอย่างเดียว

นโยบายการประกันความรับผิดที่ได้รับความไว้วางใจเท่านั้นสามารถปกป้องทรัพย์สินของ บริษัท และบุคคลที่ทำหน้าที่ได้รับความไว้วางใจจากการเรียกร้องค่าความไว้วางใจ ผู้ถือกรมธรรม์จะได้รับการคุ้มครองค่าใช้จ่ายด้านกฎหมายและความสูญเสียทางการเงินใด ๆ ที่เกิดจากแผนเนื่องจากการละเมิดหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย ซึ่งอาจรวมถึงการให้แนวทางการลงทุนที่ไม่ดีหรือประมาทไม่มีทางเลือกในการลงทุนที่เหมาะสมเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่ไม่สมควรหรือการกระทำหรือการตัดสินใจใด ๆ ที่ไม่ได้คำนึงถึงประโยชน์สูงสุดของผู้เข้าร่วมแผน ความแตกต่างใด ๆ จากเอกสารแผนในการบริหารจัดการหรือการจัดการแผนอาจถือได้ว่าเป็นการละเมิดหน้าที่ความไว้วางใจเนื่องจากการสื่อสารที่ไม่เพียงพอและการขาดคำแนะนำและบริการด้านการศึกษา

ความคุ้มครองที่ขยายสำหรับ Fiduciaries

ความคุ้มครองความรับผิดของความไว้วางใจจะสามารถขยายเพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นนอกขอบเขตขอบเขตปกติ ค่าใช้จ่ายนี้อาจรวมถึงค่าใช้จ่ายในการสอบสวนก่อนการเรียกร้องเรียนโดย U. S. Department of Labor (DOL) ซึ่งมีเขตอำนาจเหนือแผนเกษียณอายุที่นายจ้างสนับสนุน การประกันความรับผิดไว้วางใจครอบคลุมเฉพาะค่าใช้จ่ายในการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทน อย่างไรก็ตามการตรวจสอบ DOL ของผู้สนับสนุนแผนงานกำลังเพิ่มมากขึ้นและกลายเป็นเรื่องที่กว้างขวางมากขึ้น การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนก่อนเรียกร้องค่าชดเชยนายจ้างสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายในการมีทนายความมาในระหว่างการตรวจสอบ ความคุ้มครองความไว้วางใจความรับผิดยังสามารถขยายไปรวมถึงค่าใช้จ่ายของค่าใช้จ่ายทางธุรกิจที่เกิดขึ้นเมื่อสปอนเซอร์แผนจะต้องเปลี่ยนหรือแก้ไขแผนเพื่อที่จะนำไปสู่การปฏิบัติตาม การขยายพื้นที่เหล่านี้จำเป็นต้องมีเบี้ยประกันภัยเพิ่มเติม

แผนประกันผู้รับผิดชอบด้านความไว้วางใจจากภายนอก

การประกันความไว้วางใจสามารถออกให้กับบุคคลอื่นภายใน บริษัท ที่มีส่วนร่วมในบทบาทความไว้วางใจ ที่ปรึกษาภายนอกหรือผู้ให้บริการที่ทำหน้าที่เป็นผู้รับความไว้วางใจในแผนจะต้องรักษาความคุ้มครองของตนเอง ความไว้วางใจของ บริษัท จำเป็นที่จะต้องทราบว่าหากการฝ่าฝืนความไว้วางใจเกิดขึ้นผ่านความไว้วางใจจากภายนอกความรับผิดจะครอบคลุมไปถึงพวกเขา ความไว้วางใจของ บริษัท ไม่สามารถพ้นจากความรับผิดชอบที่ได้รับความไว้วางใจโดยจ้างที่ปรึกษาภายนอกเพื่อดำเนินการมอบหมาย ดีที่สุดที่ปรึกษาด้านนอกเฉพาะหุ้นที่ได้รับความไว้วางใจความรับผิดชอบของสปอนเซอร์แผน