a:

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับข้อกำหนดของแผน 401 (k) ของคุณนายจ้างของคุณอาจสามารถเก็บบางส่วนหรือทั้งหมดของเงินสมทบที่ได้ทำไว้กับบัญชีของคุณหากคุณแยกออกจากการจ้างงานของคุณ เร็วเกินไป.

ตารางเวลาการถือสิทธิ์

แม้ว่าคุณจะมีส่วนร่วมในแผนการออมเงินเพื่อการออมเพื่อการเกษียณอายุของคุณเสมอไป แต่เงินที่นายจ้างจ่ายเองอาจเป็นไปตามกำหนดการรับเงิน กำหนดการให้สิทธิ์คือข้อกำหนดของแผนเกษียณอายุ 401 (k) ระบุว่าคุณต้องแสดงจำนวนปีที่ให้บริการแก่นายจ้างของคุณก่อนที่คุณจะเป็นเจ้าของผลงานของนายจ้างทั้งหมด นายจ้างมักใช้ตารางเวลาการให้ยืมเพื่อเพิ่มการเก็บรักษา พวกเขา จำกัด การเข้าถึงการมีส่วนร่วมของนายจ้างจนกว่าจะถึงจำนวนที่น้อยที่สุดของปีการให้บริการ

การให้สิทธิ์พนักงานตั้งแต่ 0 ถึง 100% ขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการ หากคุณเป็นผู้ถือครอง 0% หมายความว่าคุณมีสิทธิถอนเฉพาะเงินที่คุณจ่ายสมทบเท่านั้น หากคุณมีส่วนได้เสีย 100% คุณเป็นเจ้าของ 100% ของจำนวนเงินในบัญชีของคุณรวมถึงผลงานหรือดอกเบี้ยที่คุณได้รับจากนายจ้าง

การรวมตารางเวลาการให้สิทธิหมายความว่าหากคุณแยกจากการทำงานของคุณก่อนที่จำนวนปีที่ต้องการจะได้รับการบริการคุณอาจต้องเสียเงินบางส่วนหรือทั้งหมดที่นายจ้างจ่ายให้กับ 401 (k) . หากคุณเลือกที่จะเลื่อนเฉพาะจำนวนเงินขั้นต่ำไปยังบัญชีออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุเงินสมทบของนายจ้างอาจเป็นตัวแทนยอดคงเหลือส่วนใหญ่ของคุณ

แม้ว่ากรมแรงงานจะต้องมีการให้สิทธิ์อย่างเต็มที่หลังจากหกปีของการให้บริการนายจ้างแต่ละรายจะกำหนดเงื่อนไขเฉพาะของกำหนดการรับเงินของตน ข้อกำหนดเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของตารางเวลาที่นายจ้างใช้และวิธีการนับปีการศึกษา ในขณะที่แผนการบางอย่างอนุญาตให้มีการให้สิทธิ์ในทันทีนายจ้างจำนวนมากต้องการให้คุณดำเนินการอย่างเต็มรูปแบบอย่างน้อยหนึ่งปีก่อนที่คุณจะเริ่มปีนบันไดทำนองใด ๆ

รูปแบบการท่องหน้าผา

รูปแบบตารางกำหนดเวลาแบบทั่วไปหนึ่งรูปแบบคือการให้สิทธิ์หน้าผา คุณต้องใช้เวลาหลายปีในการให้บริการเมื่อคุณได้รับ% 0% หลังจากผ่านไปตามเวลาที่กำหนดเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิ์จะกระโดดขึ้น 100% โดยอัตโนมัติ

สมมติว่านายจ้างของคุณใช้ตารางกำหนดสิทธิประโยชน์หน้าผาที่ต้องใช้เวลาห้าปีเต็มในการทำงาน หลังจากสี่ปียอดเงิน 401 (k) ของคุณคือ 12,000 เหรียญประกอบด้วยการผ่อนผันการชำระค่าจ้าง 50% ที่คุณทำขึ้นและนายจ้างจ่ายเงิน 50% หากคุณตัดสินใจที่จะออกจากนายจ้างของคุณสำหรับงานอื่นคุณสามารถเก็บเงินจำนวน 6,000 เหรียญที่คุณจ่ายสมทบได้เนื่องจากคุณยังไม่ได้ใช้บริการครบห้าปีเพื่อให้ได้เงินเต็มจำนวน หากคุณรออีกเพียงหนึ่งปีการบริจาคทั้งหมดให้กับ 401 (k) ของคุณจะเป็นของคุณโดยไม่คำนึงถึงสถานะการจ้างงานของคุณ

จบการศึกษาแล้ว

ตารางการได้รับทุนการศึกษาที่ผ่านมามีความรุนแรงน้อยกว่าเล็กน้อย คุณค่อยๆเพิ่มเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิในช่วงเวลามากกว่าการใช้เวลาหลายปีที่ 0% อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจต้องการระยะเวลาเริ่มต้นของการให้บริการก่อนที่จะมีการเริ่มให้สิทธิ กำหนดการรับทุนการศึกษาโดยทั่วไปคือการจัดสรร 20% สำหรับแต่ละปีของการให้บริการหลังจากปีแรก

สมมติว่านายจ้างในตัวอย่างข้างต้นใช้รูปแบบการให้สิทธิ์ที่ได้รับการศึกษานี้แทนตารางเวลาการได้รับสิทธิ์ในหน้าผา หลังจากครบสี่ปีในการให้บริการแล้วคุณจะได้รับส่วนแบ่ง 60% หากคุณตัดสินใจที่จะเปลี่ยนงานคุณมีสิทธิ์ได้รับเงิน $ 6,000 ที่คุณจ่ายสมทบและ 60% ของค่าแรงของนายจ้าง ในตัวอย่างนี้จำนวนเงินทั้งหมดที่คุณจะมีสิทธิ์เก็บสะสมอยู่ที่ $ 6,000 + (6,000 เหรียญ * 60%) หรือ $ 9,600.

คุณควรอยู่หรือควรไป?

ตารางกำหนดการทำงานช่วยนายจ้างปกป้องการลงทุนของพวกเขาในพนักงานปัจจุบันทำให้การให้สิทธิ์ร่วมกันในแผน 401 (k) จำนวนมาก อย่างไรก็ตามหากคุณไม่พึงพอใจกับนายจ้างปัจจุบันของคุณการรอคอยที่จะตกเป็นสิทธิอย่างเต็มที่อาจรู้สึกเหมือนรอให้ตัวประกันได้รับการปล่อยตัว

หากคุณวางแผนที่จะลาออกจากนายจ้างก่อนเครื่องหมายหกปีโปรดตรวจสอบข้อกำหนดเฉพาะของแผน 401 (k) ของคุณ หากคุณให้ความสำคัญกับบัญชีของคุณมากเกินไปจำนวนเงินที่คุณต้องสูญเสียไปจนถึงข้อกำหนดในการให้สิทธิ์อาจไม่เพียงพอที่จะทำให้คุณได้รับงานที่ต้องตาย หากคุณพึ่งพาการให้เงินอุดหนุนจากนายจ้างในการออมเพื่อการเกษียณอายุของคุณความเข้าใจเกี่ยวกับข้อกำหนดในการให้สิทธิอาจป้องกันการริบเงินที่จำเป็นโดยไม่จำเป็น