บริษัท ด้านเทคนิคกำลังชิงรางวัลสำหรับคนที่มีพรสวรรค์โดยการเสนอการจ่ายเงินเดือนอย่างมากการเลือกหุ้นและการให้บริการอาหารกลางวันที่หลากหลายเช่นบริการอาหารกลางวันและบริการซักรีด แต่สำหรับส่วนที่เหลือของอเมริกาการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานให้นับประสาการเพิ่มเงินเดือนประจำปีเพียงไม่ได้อยู่ในบัตร แต่แม้ว่าผู้จัดการของคุณจะขออภัยโทษงบประมาณและการกระชับสายพาน แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่ได้รับอะไร มนต์เก่าเพียงยินดีที่จะมีงานทำไม่ได้อีกต่อไป แม้ว่านายจ้างของคุณจะเพิ่มจำนวนขึ้นอย่างมากพนักงานที่มีค่าสามารถและควรขอรับค่าชดเชยอื่นจากนายจ้างของตนได้

แต่ต้องระวัง เมื่อต้องการขอสิทธิพิเศษที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมแทนการเสียเงินเดือนพนักงานจะต้องเดินหน้าอย่างระมัดระวัง ขอสิ่งแปลกประหลาดหรือไม่สมจริงเช่นการจ่ายค่าเลี้ยงดู 6 เดือนในปารีสและคุณเป็นเพียงการตั้งค่าตัวเองขึ้นสำหรับภัยพิบัติ ขอสิ่งที่สมเหตุสมผลที่คุณสามารถพิสูจน์ได้ทำให้เกิดความรู้สึกทางธุรกิจที่ดีสำหรับนายจ้างของคุณ ด้วยเหตุนี้คุณจึงสามารถดูที่ห้าข้อที่คุณสามารถขอให้นายจ้างของคุณได้เมื่อการระดมทุนออกจากคำถาม

1 แม้กระทั่งกับเศรษฐกิจที่หยิบไอน้ำขึ้น บริษัท บางแห่งก็ยังคงถูกยึดเงินสด (หรืออ้างว่าเป็น) และไม่สามารถที่จะปล่อยให้แม้แต่พนักงาน standout แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่สามารถให้วันหยุดพิเศษบางอย่างได้ ถ้าคุณไม่สามารถรับเงินสดแข็งเย็นโปรดจำไว้ว่าเวลาเป็นเงิน สอบถามสัปดาห์หยุดพักผ่อนเพิ่มเติมหรือสองสัปดาห์ จะไม่เสียค่าใช้จ่าย บริษัท ของคุณเป็นเงินจำนวนมาก แต่คุณมีแนวโน้มที่จะกลับมาผ่อนคลายความเครียดฟรีและพร้อมที่จะทำงาน การผลิตที่เพิ่มขึ้นนี้จะส่งผลให้ บริษัท กลับมารับเงินปันผล

2 โบนัสครั้งเดียว

การเพิ่มเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเป็นประจำ นั่นหมายความว่า บริษัท กำลังใช้จ่ายเงินเป็นจำนวนมากขึ้นในแต่ละปีเพื่อจ้างคุณซึ่งเป็นค่าใช้จ่ายที่เปิดกว้างซึ่งเจ้านายของคุณอาจมีเวลาในการพิสูจน์หรือกระทำความผิดด้วย วิธีรอบนี้คือการขอรับโบนัสเพียงครั้งเดียว โบนัสสำหรับนายจ้างของคุณมีราคาถูกและเกี่ยวข้องกับความมุ่งมั่นน้อยลงในขณะที่ยังคงใส่เงินในกระเป๋าของคุณ หากคุณรู้สึกว่าการจัดการของคุณขัดขวางแม้กระทั่งเมื่อได้รับโบนัสเพียงครั้งเดียวลองทำให้ข้อเสนอดีลดีๆโดยการสัญญาว่าจะบรรลุเป้าหมายเพื่อรับโบนัส

3 ทำงานที่บ้านและเวลาที่ยืดหยุ่น

ด้วยเทคโนโลยีและอินเทอร์เน็ตพนักงานจำนวนมากสามารถทำงานที่บ้านหรือจากที่ใดก็ได้เพียงอย่างเดียว คนงานบางคนให้ความสำคัญกับความสามารถในการติดต่อสื่อสารไกลเกินกว่าการยกระดับ บริษัท ต่างๆเริ่มหันเหความสนใจไปที่การสื่อสารโทรคมนาคมมากขึ้นดังนั้นให้เริ่มต้นด้วยการขอให้ทำงานนอกเวลานอกบ้าน ใช้แนวทางในการจัดการกับแผนการที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณจะมีความรับผิดชอบอย่างไรตลอดทั้งวัน หากการสื่อสารด้วยระยะไกลไม่เป็นไปตามคำถามคุณสามารถขอให้นายจ้างของคุณอนุญาตให้คุณทำงานได้อย่างยืดหยุ่นวันทำงานของ 9-to-5 นาฬิกาทำงานผิดพลาดหมดแล้ว หลาย บริษัท กำลังยินดีที่จะให้พนักงานทำชั่วโมงของตัวเองได้ตราบเท่าที่งานได้รับการปฏิบัติตามกำหนดเวลา

4 การฝึกอบรมและการให้คำปรึกษา

บางครั้งการศึกษาและการฝึกอบรมแบบมืออาชีพมีค่ามากกว่าการเสียเงินเดือนใด ๆ ด้วยการฝึกอบรมที่เหมาะสมพนักงานสามารถลงที่ดินใหม่งานที่สูงขึ้นจ่ายเงิน ไม่พูดถึงการฝึกอบรมที่เป็นประโยชน์สำหรับทั้งคนงานและนายจ้าง นายจ้างได้รับพนักงานที่ได้รับการฝึกฝนและจงรักภักดีบ่อยๆและได้รับการศึกษาฟรี ถ้าเงินรัดกุมจนเกินไปขอให้ปรึกษา (อ่านเพิ่มเติมใน "6 Mentes Way ยกระดับอาชีพของคุณ") ความรู้ความเข้าใจและการเชื่อมต่อที่คุณสามารถได้รับจากการทำงานร่วมกับบุคคลระดับสูงจะเป็นสิ่งล้ำค่าในอนาคตแม้ว่าจะไม่ได้ช่วยจ่ายค่าเช่าในวันนี้ก็ตาม

5 ชื่อใหม่แฟนซี

การได้รับตำแหน่งใหม่จะไม่ทำให้เกิดการชำระเงินจำนองเพิ่มเติมสำหรับคุณ แต่จะช่วยให้จิตใจอ่อนลง ลองถามว่าต้องการให้ "อาวุโส" อยู่ข้างหน้าชื่อของคุณหรือไม่ ชื่อใหม่จะไม่เพียง แต่ทำให้อัตตาที่ถูกฉีกขาดของคุณเพิ่มขึ้นเท่านั้น แต่ยังช่วยเตือนทุกคนในระดับ บริษัท ของคุณด้วยเช่นกัน คุณอาจเริ่มรับงานด้วยความรับผิดชอบมากขึ้น ชื่อใหม่จะช่วยให้คุณมีโอกาสได้งานใหม่ทั้งภายในและภายนอก บริษัท ของคุณ

บรรทัดล่าง

การยกระดับเงินเดือนไม่ใช่การชดเชยเฉพาะสำหรับการให้รางวัลแก่พนักงานที่ทำงานหนัก เมื่องบประมาณคับแคบยังคงมีอยู่คนงานจะต้องมีความคิดสร้างสรรค์เมื่อได้รับความพิเศษ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณให้ความสำคัญในชีวิตและเป้าหมายในอนาคตของคุณอย่างไร หากคุณเป็นผู้ปกครองใหม่หรือดูแลสมาชิกในครอบครัวความสามารถในการสื่อสารโทรคมนาคมหรือตั้งชั่วโมงที่มีความยืดหยุ่นอาจเป็นประโยชน์สำหรับคุณ หากคุณต้องการระดับขั้นสูงเพื่อไปให้ถึงระดับถัดไปในสาขาของคุณการชดเชยค่าเล่าเรียนจะช่วยคุณประหยัดกำนัล