สัปดาห์ที่ผ่านมา Walmart (WMT ร้านค้า WMTWal-Mart Inc. 95 + 0. 28% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) ซึ่งเป็นนายจ้างเอกชนรายใหญ่ที่สุด ในสหรัฐอเมริกาประกาศว่าครึ่งล้านคนจะได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 9 เหรียญต่อชั่วโมงภายในเดือนเมษายน 2015 และอย่างน้อย $ 10 ภายในเดือนกุมภาพันธ์ปีหน้า (2016) นี่เป็นข่าวดีสำหรับพนักงานของ Walmart แต่ก็น่าจะมีผลกระทบต่อธุรกิจอื่น ๆ อีกมากมายที่นายจ้างคนอื่น ๆ ที่มีรายได้ต่ำ

อาจจะถามว่าอะไรใช้เวลานาน? Walmart และนายจ้างรายใหญ่รายอื่นของแรงงานค่าแรงขั้นต่ำได้รับความกดดันเพิ่มขึ้นในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเนื่องจากพนักงานขายอาหารและพนักงานขายปลีกได้ออกค่าแรงขั้นต่ำทั่วประเทศ ตอนนี้คนดูแลบ้านกำลังเข้าร่วมพวกเขา การเคลื่อนไหวของชาติที่เพิ่มขึ้นเพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งนำโดยแรงงานและกลุ่มสตรีได้รับความสนใจและผลลัพธ์ทางการเมืองที่เพิ่มขึ้น

การต่อสู้ของรัฐบาลกลาง

ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 7 เหรียญ 25 หรือ $ 15, 080 ต่อปีตั้งแต่ปี 2009 เพียงเพื่อให้สอดคล้องกับอัตราเงินเฟ้อตั้งแต่ปี 1968 เครื่องหมายน้ำสูงของค่าจ้างขั้นต่ำก็จะต้องเป็น $ 10 90. แต่การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำได้กลายเป็นฟุตบอลการเมืองโดยพรรครีพับลิกันซึ่งเป็นกลุ่มต่อต้านพรรคเดโมแครต ปีที่ผ่านมาประธานาธิบดีโอบามาได้ลงนามในคำสั่งของผู้บริหารเพื่อเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของคนงานของรัฐบาลกลางจำนวนหนึ่งถึง 10 เหรียญ 10 กระตุ้นให้อัตราเงินเฟ้อของรัฐบาลกลางโดยรวมยังเพิ่มขึ้นเป็นจำนวนเงินดังกล่าว ไม่น่าแปลกใจที่แคมเปญเพื่อเพิ่มขั้นต่ำของรัฐบาลกลางโดยรวมได้จนตรอกในสภาคองเกรส เผชิญหน้ากับการไม่ปฏิบัติตามของรัฐบาลกลางหลายรัฐได้ไปข้างหน้าและ legislated หรือลงคะแนนในการเปลี่ยนแปลงของตัวเอง: 29 รัฐบวก D. C. ตอนนี้จ่ายมากกว่าค่าจ้างของรัฐบาลกลางชั้น (นายจ้างต้องจ่ายเงินขั้นต่ำของรัฐหรือรัฐบาลกลางแล้วแต่จำนวนใดจะสูงกว่า) เมืองต่างๆได้ดำเนินการเช่นซานฟรานซิสโกและซีแอตเทิลเป็นต้นอยู่ระหว่างการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำถึง 15 เหรียญสหรัฐฯซึ่งสูงที่สุดในประเทศ

คนอเมริกันคิดว่า

ประชาชนชาวอเมริกันในวงกว้างสนับสนุนการเพิ่มการสำรวจความคิดเห็น การสำรวจความคิดเห็นของ Gallup ในเดือนพฤศจิกายน 2013 พบว่ามากกว่าสามในสี่ของชาวอเมริกันนิยมปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำเป็น 9 เหรียญต่อชั่วโมง เมื่อถึงเดือนมกราคม 2015 เมื่อ Hart Research ทำการสำรวจทั่วประเทศ 75% ของชาวอเมริกันได้สนับสนุนการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐบาลกลางถึง $ 12 50 ต่อชั่วโมงในปี 2020 โดยส่วนใหญ่พรรครีพับลิ (53%) นิยมมาก การสำรวจความคิดเห็นเพิ่มเติมพบว่า 63% ของผู้ตอบแบบสอบถามที่ชื่นชอบเดินป่าขั้นต่ำที่ $ 15 ในปี 2020

อาร์กิวเมนต์ Pro และ Con

บางกลุ่มธุรกิจและอนุรักษ์นิยม - สหพันธ์ค้าปลีกแห่งชาติ, สภาแห่งชาติของธุรกิจอิสระ, American Legislative Exchange สภา (ALEC) เพื่อชื่อไม่กี่ - คัดค้านการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำใด ๆ เรียกมันว่านักฆ่างานและภาษีการต่อต้านการจ้างงานพวกเขาอ้างว่ามันจะบังคับให้ธุรกิจที่จะจ้างคนน้อยลงลดแผนการเติบโตของพวกเขาหรือเพิ่มราคาของพวกเขา (ซึ่งจะลดความต้องการและทำให้ไม่ดีต่อเศรษฐกิจ) การศึกษาในเดือนกุมภาพันธ์ปี 2014 จากสำนักงานงบประมาณของรัฐสภากลาง (CBO) ระบุว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำเป็นขั้นตอนที่ 10 เหรียญต่อเดือน 10 โดย 2017 จะลดการจ้างงานโดย 500, 000 คนและยก 900 000 คนเหนือเส้นความยากจน รายงานระบุว่าธุรกิจต่างๆจะต้องจ่ายเงินเดือนมากกว่า 15 พันล้านเหรียญ เสียงเหมือนตัวเลขใหญ่ แต่ค่าจ้างทั้งหมดอยู่ที่ $ 5 4 ล้านล้านในปี 2012 ดังนั้นการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างจะเป็นเพียง 003% หรือประมาณหนึ่งเหรียญสำหรับทุกๆสามเหรียญที่ใช้ไปกับเงินเดือน

ไม่ได้มีการต่อต้านการทำธุรกิจทั้งหมด Costco Wholesale (COST COSTCostco Wholesale Corp.166. 28 + 0. 75%

สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6

) ยกตัวอย่างเช่นสนับสนุนการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำระดับประเทศและจ่ายเงินทุกชั่วโมง ค่าจ้างเฉลี่ยประมาณ 20 เหรียญ 89 ชั่วโมงไม่รวมค่าล่วงเวลา ที่เก็บคอนเทนเนอร์ (TCS TCSThe Container Store Group Inc.3 83 + 1. 59% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) ซึ่งซีอีโอของ บริษัท เพิ่งกลายเป็นประธานสหพันธ์ค้าปลีกแห่งชาติ . ปีที่ผ่านมา Gap (GPS GPSGap Inc25 71-1. 34% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) และ Ikea - อาจจะเห็นการเขียนบนผนัง - เพิ่มค่าจ้างรายชั่วโมงเหนือ ขั้นต่ำที่กำหนด กลุ่มเช่นธุรกิจขนาดเล็กส่วนใหญ่พันธมิตรถนนสายหลักและธุรกิจสำหรับค่าจ้างขั้นต่ำที่ยุติธรรมสนับสนุนค่าจ้างที่สูงขึ้นเช่นเดียวกับเจ้าของรายย่อยหลายรายที่ชี้ไปที่การประหยัดค่าใช้จ่ายในการหมุนเวียนและการเพิ่มพนักงานที่มีความสุขมากขึ้นซึ่งเป็นกุญแจสำคัญสู่ความสุขของลูกค้า ร้านค้าปลีกขนาดเล็กที่มีร้าน "ปลายทาง" - ร้านค้าจัดหาสินค้าเต้นรำเป็นตัวอย่างหนึ่งแล้ว - มักจ่ายค่าจ้างมากกว่าค่าแรงขั้นต่ำเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานขายที่มีความรู้ (ดูเพิ่มเติม ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานใหม่ .) ในช่วง 15 ปีที่ผ่านมาการวิจัยทางเศรษฐกิจที่กำลังเติบโตได้ศึกษาผลกระทบของค่าจ้างขั้นต่ำ นักเศรษฐศาสตร์ไม่เห็นความสูญเสียงานเป็นผลที่หลีกเลี่ยงไม่ได้จากการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ และการวิจัยด้านหลังแถลงการณ์ของนายกเทศมนตรีนครนิวยอร์กในปีพ. ศ. 2555 กล่าวว่า "การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะทำให้เงินสดเพิ่มมากขึ้นในกระเป๋ามากกว่า 1. 2 ล้านคนชาวนิวยอร์กที่จะใช้จ่ายเงินเพิ่มในร้านค้าในท้องถิ่น " ปัญหาจริง: ใครสามารถรอดชีวิตกับค่าแรงขั้นต่ำวันนี้? ค่าแรงขั้นต่ำจะหมายถึงเป็นค่าจ้างที่ลดลง

"โดยอาศัยค่าจ้างฉันหมายถึงมากกว่าระดับการดำรงชีวิตที่เปลือยเปล่า - ฉันหมายถึงค่าจ้างของที่อยู่อาศัยที่ดี "คำประธานาธิบดีรูสเวลต์ในปีพ. ศ. 2476 เมื่อห้าปีก่อนที่ค่าแรงขั้นต่ำสุดจะกลายเป็นกฎหมาย วันนี้มันเป็นอะไร แต่ค่าจ้างที่มีชีวิต คนที่ทำงานเต็มเวลาในขั้นต่ำของรัฐบาลกลางมีรายได้ประจำปีเพียง $ 15, 080 - ต่ำกว่าเส้นความยากจนสำหรับแม้แต่ครอบครัวของสอง สำหรับคนหารายได้ขั้นต่ำที่มีครอบครัวสี่คนค่าจ้างเต็มเวลาลดลงเกือบ $ 9,000 ต่ำกว่าเส้นความยากจนซึ่งเป็น $ 23,800แม้แต่ 10 บาท งานเต็มเวลา 10 ชั่วโมง / ชั่วโมง - รายปี $ 21, 008 - ตกสั้น

การจ่ายเงินไม่ใช่ปัญหาเดียว

กับงานค่าจ้างขั้นต่ำอย่างใดอย่างหนึ่ง หลายคนไม่ได้เสนอชั่วโมงทำงานเต็มเวลาแม้ว่าพนักงานจะต้องการ ซอฟต์แวร์ใหม่สำหรับการเปลี่ยนตำแหน่งซึ่งเป็นต้นทุนที่คุ้มค่าสำหรับนายจ้าง (การจองพนักงานเฉพาะเวลาที่มีการเข้าชมมากที่สุดเท่านั้น) อาจเป็นเรื่องนรกสำหรับพนักงาน ตารางที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและเรียกร้องให้เปลี่ยนแยกและ "clopening" หวั่น (ปิดร้านในเวลากลางคืนและต้องรายงานเช้าวันรุ่งขึ้นเพื่อเปิด) ทำให้ยากที่จะรับงานที่สองหรือเข้าชั้นเรียนวิทยาลัยหรือจัดให้มี การดูแลเด็ก พนักงานขั้นต่ำค่าจ้างยังมีความเสี่ยงที่จะเรียกเก็บเงินค่าจ้างที่เรียกว่าลดค่าใช้จ่ายของพวกเขาได้มากยิ่งขึ้น spate ของคดีล่าสุดได้เปิดเผย: ทุกอย่างจากการไม่มีค่าล่วงเวลาและลบบัตรเวลาเพื่อพนักงานเวลานอกนาฬิกาที่ถูกบังคับให้ใช้จ่าย ตรวจสอบตารางเวลาหรือผ่านการตรวจสอบกระเป๋าที่มีความยาว พนักงานค่าจ้างขั้นต่ำทั่วไป ในทางตรงกันข้ามกับคนตายค่าแรงขั้นต่ำโดยทั่วไปไม่ได้เป็นเงินรายได้สำหรับวัยรุ่นชั้นกลาง อ้างอิงจาก CBO ตามข้อมูลสำมะโนประชากรสำนักงาน 88% ของรายได้ขั้นต่ำคือผู้ใหญ่ 20 หรือมากกว่า; 55% เป็นสตรี สำหรับผู้ใหญ่เหล่านี้และครอบครัวของพวกเขาที่อยู่อาศัยที่เหมาะสมเป็น unaffordable เป็นรายงานกุมภาพันธ์ 2015 จากรัฐบาลแห่งชาติที่อยู่อาศัยต่ำรายได้ (ตามข้อมูลของรัฐบาลกลาง) แสดง: รายได้ขั้นต่ำค่าจ้างจะต้องทำงานโดยเฉลี่ย 2 6 เต็ม - time เพื่อเช่าอพาร์ทเม้นสองห้องนอนที่ดีสำหรับน้อยกว่า 30% ของรายได้ของเธอหรือเธอ

ทั้งหมดนี้ช่วยอธิบายได้ว่าทำไมแรงงานค่าแรงขั้นต่ำจำนวนมากจึงได้รับความช่วยเหลือจากรัฐบ้าง ตัวอย่างเช่น University of California, Berkeley ได้ทำการศึกษาพบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของคนทำงานอาหารจานด่วนได้รับการลงทะเบียนเรียนในโปรแกรมสาธารณะอย่างน้อยหนึ่งรายการ Forbes สรุปผลกระทบทางเศรษฐกิจของเรื่องนี้ด้วยข้อความพาดหัวว่า "บริษัท อาหารจานด่วนจ่ายเงิน 7 พันล้านดอลลาร์ในค่าแรงรายปีให้กับผู้เสียภาษี " เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำถึงแม้กระทั่ง $ 10 10 จะลดค่าใช้จ่ายของรัฐบาลในโครงการสนับสนุนรายได้ในปัจจุบันอย่างน้อย $ 7 ตามที่นักวิเคราะห์ David Cooper จากสถาบันนโยบายเศรษฐกิจ "โดยพื้นฐานแล้วนายจ้างที่มีค่าแรงต่ำจะได้รับเงินอุดหนุนจากผู้เสียภาษีอากร ราคาจะขึ้น แต่ paychecks ไม่ได้และผู้เสียภาษีจะสร้างความแตกต่าง "

บรรทัดล่าง

ค่าจ้างขั้นต่ำในสหรัฐอเมริกาจะไม่เป็นค่าจ้างที่มีชีวิตอยู่ อยู่ที่ $ 7 25, ขั้นต่ำของรัฐบาลกลางไม่ได้เก็บไว้กับค่าครองชีพนับตั้งแต่ปลายยุค 60 และมีการเคลื่อนไหวที่เพิ่มขึ้นในหมู่คนงานนักวิเคราะห์นโยบายรัฐและรัฐบาลเมืองและแม้แต่นายจ้างบางรายในการเพิ่มทุน เพิ่มขึ้นเพียง $ 10 10 จะยก 900,000 ออกจากความยากจนโครงการ CBO ในขณะที่ฝ่ายตรงข้ามยืนยันว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ดีสำหรับธุรกิจและเศรษฐกิจการวิจัยทางเศรษฐกิจที่ซับซ้อนมากขึ้นแสดงให้เห็นว่าการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างขั้นต่ำจะไม่ทำให้เกิดการสูญเสียงานโดยอัตโนมัติและสามารถทำหน้าที่เป็นมาตรการกระตุ้นเศรษฐกิจเนื่องจากช่วยเพิ่มพลังการใช้จ่ายของผู้คนนับล้าน ของคนงานแล้วประเด็นง่ายๆก็คือวุฒิสมาชิกทอมฮาร์คินกล่าวว่า "ในประเทศที่ร่ำรวยเช่นเดียวกับสหรัฐฯไม่มีใครทำงานหนักเพื่อหาเลี้ยงชีพควรอยู่ในความยากจน “