ไม่ว่าคุณจะเป็นนักศึกษาวิทยาลัยเพิ่งจะไปทำงานครั้งแรกหรือมีประสบการณ์มากขึ้นในด้านแรงงานพนักงานที่ปรึกษาสามารถช่วยแนะนำเส้นทางสู่อาชีพที่ประสบความสำเร็จได้ การเลือกผู้ให้คำปรึกษาที่สมบูรณ์แบบคือการตัดสินใจที่สำคัญ ต้องมีการหาคนที่มีประสบการณ์ที่ใกล้ชิดกับเป้าหมายในอนาคตของคุณ

บริษัท ส่วนใหญ่มี perks น่าอัศจรรย์สำหรับพนักงานของตนและหนึ่งในที่สุดมองข้ามของเหล่านี้เป็นโปรแกรมให้คำปรึกษาขององค์กร American Society for Training and Development พบว่า 71% ของ บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 มีโครงการให้คำปรึกษาแก่องค์กร นอกจากนี้ยังพบว่า 75% ของผู้บริหารให้เครดิตที่ปรึกษาของพวกเขาด้วยการช่วยให้พวกเขาเข้าถึงตำแหน่งปัจจุบันของพวกเขา

ต่อไปนี้เป็นเพียงไม่กี่ บริษัท ใน Fortune 500 รายใหญ่ที่เสนอโปรแกรมให้คำปรึกษา

General Electric

ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ที่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นหนึ่งใน General Electric (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) เก้าหน่วยธุรกิจจะถูกวางลงในโปรแกรมการเป็นผู้นำเชิงพาณิชย์ที่มีประสบการณ์ ผู้เข้าร่วมโครงการทั้งหมดจะทำการหมุนเวียนแปดเดือนภายในพื้นที่การขายและ / หรือการตลาดในธุรกิจเฉพาะของตน

การฝึกอบรมได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้เข้าร่วมพัฒนาและพัฒนาความรู้ด้านทักษะการขายและการตลาดที่แตกต่างกัน พวกเขายังทำงานเพื่อเพิ่มความสามารถในการเป็นผู้นำของพวกเขา

ผู้ที่เก่งในโปรแกรม Leadership Commercial Leadership Program มีบทบาทมากขึ้นสำหรับการเติบโตในธุรกิจส่วนตัวของพวกเขาภายใน General Electric

Intel

หนึ่งในผู้ผลิตชิปรายใหญ่ที่สุดในโลกมีท่าทีที่แตกต่างกันในด้านการให้คำปรึกษา แทนที่จะจับคู่ความสามารถที่มีชีวิตชีวากับทหารผ่านศึกเก๋า 999 Intel (999) INTCIntel Corp46 78 + 0 17% โดยการจับคู่ผู้คนโดยอาศัยทักษะที่ต้องการในเวลาใดก็ตาม

Intel สามารถค้นหาข้อมูลในโปรแกรมการให้คำปรึกษาได้กว้างและกว้าง พวกเขาเรียกใช้โปรแกรมผ่านอินทราเน็ตและอีเมลที่ช่วยให้คู่ mentorship จะอยู่ข้ามเส้นรัฐ บุคคลที่เข้าร่วมโปรแกรมให้คำปรึกษาจะเติมแบบสอบถามซึ่งจะช่วยลดการคาดเดาจากกระบวนการ ผู้เข้าอบรมจะจับคู่ตามทักษะเฉพาะที่พวกเขามี หนึ่งในสิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับโปรแกรมการให้คำปรึกษาที่ Intel คือพวกเขาไม่ได้กังวลเกี่ยวกับการย้ายคนที่เลือกไม่กี่คนออกจากสายการบังคับบัญชา แต่พวกเขามีความสนใจในการถ่ายทอดข้อมูลและความสามารถจากคนรุ่นหนึ่งไปยังอีกรุ่นหนึ่ง การเติบโตของ บริษัท โดยรวมมีความสำคัญต่อพวกเขา Caterpillar หนึ่งในผู้นำของโลกในด้านอุปกรณ์การทำเหมืองและการก่อสร้าง,

Caterpillar

(CAT

CATCaterpillar Inc138.81 + 0 80%

สร้างขึ้นโดย Highstock 4. 2. 6

) มุ่งหวังให้ผู้สำเร็จการศึกษาวิทยาลัยของพวกเขาเข้าสู่อนาคตของ บริษัท โปรแกรมการพัฒนาอาชีพของพวกเขาเป็นเวลาสองหรือสามปีขึ้นอยู่กับแผนก

ในระหว่างโปรแกรมการหมุนเวียนผู้เข้าร่วมจะสร้างบล็อคพื้นฐานสำหรับความสามารถทางเทคนิคพัฒนาและปรับแต่งทักษะการเป็นผู้นำรับผู้บริหารระดับสูงและพัฒนาความสัมพันธ์ระยะยาวกับผู้ให้คำปรึกษาโปรแกรมทั้งหมด Google Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0 72% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6

) เป็นหนึ่งใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นนำของโลก ดังนั้นจึงดึงดูดบางส่วนของความสามารถที่ฉลาดที่สุดหนุ่มสาวเป็นสิ่งสำคัญต่อการเติบโตอย่างต่อเนื่องของ บริษัท ในแต่ละปี Google เป็นเจ้าภาพ Summer of Code ซึ่งเป็นโครงการระดับโลกที่มอบทุนการศึกษาแก่นักศึกษาในการเขียนโค้ดสำหรับโครงการซอฟต์แวร์โอเพนซอร์สต่างๆ ในช่วงฤดูร้อนที่ผ่านมาเก้าเดือน Google มีผู้เข้าร่วมการศึกษามากกว่า 500 คนจากกว่า 100 ประเทศถึง 8 ราย นอกจากนี้ยังมีผู้ให้คำปรึกษามากกว่า 8, 300 คน

ตลอดฤดูร้อนนักเรียนจะได้รับการจับคู่กับที่ปรึกษาที่แตกต่างกันให้ประสบการณ์การพัฒนาซอฟต์แวร์ในโลกแห่งความเป็นจริงพร้อมกับโอกาสที่จะได้รับการจ้างงานภายในพื้นที่ที่พวกเขาสนใจ

Time Warner Cable Time Warner Cable (TWC) เป้าหมายของโครงการ mentorship คือการสร้างชุดทักษะของพนักงานเพิ่มความรู้เกี่ยวกับอุตสาหกรรมและบรรลุเป้าหมายการพัฒนาของพวกเขา โปรแกรมนี้เป็นประโยชน์ต่อทุกคนเพราะนอกจากนี้ยังช่วยให้พี่เลี้ยงเสริมทักษะของตนเองในฐานะผู้นำอีกด้วย Time Warner Cable รู้สึกว่าโปรแกรมให้คำปรึกษาช่วยเพิ่มความภักดีและการเก็บรักษาโดยการเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน โปรแกรมนี้จะช่วยให้ผู้มีพรสวรรค์ด้านบนเป็นเวทีที่จะส่องแสงและช่วยให้พวกเขาเคลื่อนไหวไปทั่วทั้ง บริษัท

โปรแกรมการให้คำปรึกษาด้านล่างเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการทำความสะอาดบัณฑิตวิทยาลัยที่สำเร็จการศึกษาในช่วงที่ผ่านมา ด้วยการสอนพนักงานหนุ่มสาวเกี่ยวกับความสำเร็จและความล้มเหลวที่พวกเขามีประสบการณ์ที่ปรึกษาสามารถมีบทบาทสำคัญในการทำผู้นำในอนาคต