แม้ว่านายจ้างจำนวนมากจะอนุญาตให้คนงานของตนสามารถประหยัดเงินในการเกษียณอายุโดยใช้แผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเช่นแผน 401 (k), 403 (b) หรือ 457 แผนเหล่านี้มีหลายกฎที่อาจยุ่งยากสำหรับทั้งนายจ้าง และพนักงานเพื่อจัดการกับเวลา

ด้วยเหตุนี้ธุรกิจขนาดเล็กบางแห่งจึงเลือกที่จะใช้ซิงเกิ้ล (IRAs) (แบบประหยัดสำหรับการจ้างงานของนายจ้างรายย่อย) แทน แผนการเหล่านี้มีกฎน้อยลงและมีความซับซ้อนน้อยกว่าในการจัดการ การใช้แผนดังกล่าวมีประโยชน์หลักดังต่อไปนี้

• เงินฝากออมทรัพย์ที่หักภาษี เช่นเดียวกับประเภทอื่น ๆ IRAs และนายจ้างได้รับการสนับสนุนแผนการเกษียณอายุ SIMAs IRA อนุญาตให้พนักงานเลื่อนบางส่วนของเงินเดือนของพวกเขาในแผนการเหล่านี้ที่พวกเขาสามารถเติบโตภาษีรอการตัดจำหน่ายจนกว่าจะมีการถ่ายโอนเมื่อเกษียณอายุ นี้จะช่วยให้พนักงานชะลอการสารประกอบได้อย่างรวดเร็วเมื่อเวลาผ่านไป
• ลดความซับซ้อน IRAs แบบง่ายไม่ต้องใช้ระบบราชการที่มีแผนคุณภาพสูงเช่นการเลือกปฏิบัติและการทดสอบที่หนักหน่วงตลอดจนตารางการให้สิทธิและการรายงานภาษีในระดับแผนงาน IRA ง่ายเป็นเรื่องง่ายในการติดตั้งและใช้งานและนายจ้างไม่จำเป็นต้องจ้างพนักงานที่มีการฝึกอบรมเฉพาะเพื่อใช้แผนเหล่านี้
• การให้สิทธิ์ทันที แตกต่างจากแผนการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุดการจับคู่เงินสมทบจากนายจ้างเป็นของพนักงานทันทีและสามารถไปกับพวกเขาได้ตลอดเวลาที่พวกเขาออกโดยไม่คำนึงถึงการดำรงตำแหน่งของพวกเขาที่นั่น นายจ้างที่เข้าร่วมในโครงการที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมักจะมาพร้อมกับหน้าผาหรือตารางการให้คะแนนที่กำหนดให้พนักงานพักอยู่กับนายจ้างเป็นเวลาหลายปีก่อนที่พวกเขาจะสามารถเป็นเจ้าของผลงานที่เข้าร่วมได้ 100% ยิ่งไปกว่านั้นด้วย 401 (k) s นายจ้างที่จัดตั้ง SIMRA IRAs ต้องถูกต้องตามกฎหมายเพื่อให้สอดคล้องกับผลงานของพนักงาน
• ขีด จำกัด ของการมีส่วนร่วมที่สมเหตุสมผลมาก สำหรับปี 2014 พนักงานสามารถเลื่อนรายได้ไปยัง SIMPLE IRA ได้ไม่เกิน 12,000 ดอลลาร์พร้อมกับเงินช่วยเหลืออีก 2,500 เหรียญในกรณีที่พวกเขาอายุ 50 ปีขึ้นไปโดยอาจมีการปรับค่าใช้จ่ายในชีวิตประจำปี . จำนวนเงินที่ได้รับนี้จะต่ำกว่าขีด จำกัด การจับรางวัล $ 17, 500 / $ 5, 500 สำหรับแผนรายได้ 401 (k) หรืออื่น ๆ ที่ผ่านการรับรอง อ่านเพิ่มเติมจาก IRS ได้ที่นี่
• เครดิตภาษีสำหรับนายจ้าง บริษัท ที่สนับสนุน SIMRA IRAs มีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษี 50% ของค่าใช้จ่ายในการบริหารที่เกิดจากแผนแต่ละปีในช่วงสามปีแรกของชีวิตของแผน มีเพดานสูงสุดที่ 500 เหรียญต่อปีสำหรับจำนวนเงินที่อาจได้รับเครดิต
• เครดิตภาษีสำหรับผลงานของพนักงาน พนักงานที่มีรายได้ขั้นต้นปรับลดต่ำกว่าวงเงินที่กำหนดอาจมีสิทธิ์ได้รับเครดิตที่ไม่สามารถคืนเงินได้ถึง 2,000,000 เหรียญในแต่ละปี เกณฑ์ AGI สำหรับเรื่องนี้มีการจัดทำดัชนีสำหรับอัตราเงินเฟ้อในแต่ละปีจำนวนเครดิตนี้เป็นสองเท่าที่บุคคลที่มีสิทธิ์ได้รับเครดิตภาษีของผู้เกษียณอายุสามารถได้รับ
• ตัวเลือกการลงทุนหลายรูปแบบ การบริจาคของ IFA แบบง่ายสามารถลงทุนใน "หุ้นแต่ละกองทุนรวมและประเภทของการลงทุนที่คล้ายกัน" ตาม IRS หลายแผนมีการเติบโตการเติบโตและรายได้รายได้และกองทุนพิเศษเช่นกองทุนภาคหรือกองทุนเป้าหมายวันที่เติบโตขึ้นในช่วงเวลาที่กำหนด

บรรทัดด้านล่าง

IRA แบบง่ายเป็นทางเลือกที่สะดวกสำหรับนายจ้างรายเล็กที่ไม่ต้องการรับมือกับความซับซ้อนของระบบราชการและความไว้วางใจที่มาพร้อมกับการเสนอแผนบริการที่มีคุณภาพ พนักงานยังคงได้รับสิทธิประโยชน์ด้านภาษีอากรและเงินฝากและยังได้รับเงินบริจาคจากนายจ้างทันที สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ IRA SIMPLE และวิธีการที่พวกเขาสามารถเป็นประโยชน์กับคุณโปรดไปที่เว็บไซต์ IRS หรือปรึกษาที่ปรึกษาทางการเงินหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ