a:

แผนการออมเพื่อการออมแบบประหยัดสำหรับพนักงานหรือ IRA ที่เรียบง่ายเป็นแผนการเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนโดยนายจ้างซึ่งอนุญาตให้พนักงานของธุรกิจขนาดเล็กสามารถบริจาคเงินผ่านการเลื่อนกำหนดเงินเดือนได้ แผนการเหล่านี้ครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยการลงทุนเพื่อการเกษียณอายุของพนักงานหรือ ERISA ซึ่งระบุข้อกำหนดสำหรับโครงสร้างและการบริหารงานของแผนเกษียณอายุของนายจ้าง

สำหรับ SIMRAs แบบทันที ERISA กำหนดว่าพนักงานคนใดมีสิทธิ์และ บริษัท จะจัดการผลงานของพนักงานได้อย่างไร นายจ้างต้องระบุรายละเอียดเกี่ยวกับคุณสมบัติของแผนภายในคำอธิบายแผนรายละเอียดอย่างชัดเจน ในเอกสารฉบับนี้จะมีการกำหนดกำหนดการให้คำมั่นและคำอธิบายเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานและความรับผิดชอบของนายจ้าง ERISA ช่วยให้นายจ้างมีความยืดหยุ่นในการปรับแต่งข้อกำหนดในการมีสิทธิ์ แต่โดยทั่วไปพนักงานทุกคนที่อายุเกิน 21 ปีที่ทำงานอย่างน้อยหนึ่งปีต้องมีสิทธิ์ได้รับแผน นายจ้างบางคนอาจอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิ์ได้เร็วขึ้นบางครั้งแม้แต่ในทันที

ERISA ยังกำหนดประเด็นสำคัญในการจัดการผลงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินสมทบลาการชำระเงินสำหรับ SIMPLE IRA ต้องนำฝากในบัญชีของผู้เข้าร่วมภายในสิ้นเดือนหลังจากเดือนที่มีการระงับเงินไว้จากเช็คเงินเดือนของผู้เข้าร่วม เนื่องจากบัญชีเหล่านี้เป็น IRA ผู้เข้าร่วมในพนักงานจึงสามารถควบคุมทางเลือกในการลงทุนได้อย่างสมบูรณ์แบบสำหรับ SIMPLE IRA ซึ่งแตกต่างจากแผน 401 (k) ซึ่งมีการกำหนดค่าใช้จ่ายเพื่อตรวจทาน นายจ้างเลือกและยื่นแบบฟอร์มโดยใช้แบบฟอร์ม IRS 5404 หรือ 5405 โดยกำหนดให้สถาบันการเงินแห่งใดแห่งหนึ่งมีบัญชีผู้เข้าร่วมทั้งหมดหรืออนุญาตให้ผู้เข้าร่วมทำเนียบ SIMPLE IRA ของตนได้ที่สถาบันการเงินที่ตนเลือก