เป็นโครงการโรงอาหารภายใต้ FICA, ERISA หรือ FUTA หรือไม่?

เป็นโครงการโรงอาหารภายใต้ FICA, ERISA หรือ FUTA หรือไม่?

สารบัญ:

Anonim
a:

แผนงานโรงอาหารเป็นแผนผลประโยชน์ที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างซึ่งให้ทั้งทางเลือกผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีและไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายหรือมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับพนักงาน ผลประโยชน์ของโครงการโรงอาหารอาจอยู่ภายใต้ Federal Insurance Contributions Act (FICA) และ Federal Fiscal Tax Act (FUTA) tax หากผู้เข้าร่วมโครงการเลือกผลประโยชน์ที่ต้องเสียภาษีซึ่งโดยปกติจะเป็นเงินสดจำนวนเงินที่ได้รับจะต้องเสียภาษีรายได้และภาษีเงินเดือนทั้งหมดที่ใช้กับค่าจ้าง แม้ว่าแผนงานที่นายจ้างจำนวนน้อยกว่า 401 (k) เสนอแผนงานโรงอาหารยังคงมีอยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการรักษาความปลอดภัยของรายได้ของพนักงาน (ERISA) และต้องเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับเช่นเดียวกับแผนคุณภาพอื่น ๆ

ERISA

เนื่องจากแผนบริการโรงอาหารหรือที่เรียกว่าแผนมาตรา 125 จะครอบคลุมภายใต้ ERISA พวกเขาต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเอกสารการรายงานและการบริหารเช่นเดียวกับแผน ERISA อื่น ๆ เช่น 401 ( k), 401 (a) และ 403 (b) แผนการ; แผนบำเหน็จบำนาญของพนักงานที่เรียบง่าย (SEP); และแผนการแบ่งปันผลกำไร ERISA กำหนดให้พนักงานที่เข้าร่วมโครงการทุกรายได้รับรายละเอียดแผนการสรุปภายใน 90 วันนับจากวันลงทะเบียนเรียนในแผน เอกสารนี้ต้องยื่นต่อกรมแรงงานด้วย นอกจากนี้ ERISA ยังให้การคุ้มครองผลประโยชน์ในโครงการโรงอาหารเป็นจำนวนมากรวมถึงการที่รัฐบาลสหรัฐฯอนุญาตให้มีการบังคับใช้กฎหมาย

FICA

ภาษีการประกันสังคมและเมดิแคร์เรียกรวมกันว่า FICA โดยทั่วไปแล้วผลประโยชน์ของแผนโรงอาหารที่มีคุณสมบัติไม่ได้อยู่ภายใต้ FICA หรือภาษีอื่น ๆ อย่างไรก็ตามภาษี FICA ยังคงใช้กับผลประโยชน์บางอย่าง ตัวอย่างเช่นกลุ่มประกันชีวิตที่มีประกันชีวิตเกินกว่า 50,000 เหรียญจะต้องได้รับการหักภาษีเงินได้ประกันสังคมและ Medicare เช่นเดียวกับลูกจ้างที่ได้รับความช่วยเหลือในการรับบุตรบุญธรรม

FUTA

โปรแกรมประกันการว่างงานของรัฐบาลกลางจะจ่ายผ่านภาษี FUTA ซึ่งคิดค่าบริการจากนายจ้างไม่ใช่พนักงาน เช่นเดียวกับภาษี FICA ผลประโยชน์ของแผนโรงอาหารที่มีคุณสมบัติเหมาะสมส่วนใหญ่จะไม่อยู่ภายใต้ FUTA อย่างไรก็ตามสิทธิประโยชน์การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมจะต้องเป็นไปตาม FUTA นอกเหนือไปจาก FICA แต่ไม่ใช่การหักภาษี ณ ที่จ่าย