เช่นเดียวกับสิ่งต่างๆมากมายในชีวิตความรับผิดชอบในการเพิ่มผลประโยชน์สูงสุดให้กับแผน 401 (k) ของคุณส่วนใหญ่จะตกอยู่บนไหล่ของคุณ ในบทความนี้เราจะให้เคล็ดลับ 6 ข้อในการทำให้สุขภาพดีขึ้นเรื่อย ๆ 401 (k)
1) เข้าร่วม
หากนายจ้างของคุณมีแผน 401 (k) คุณควรเข้าร่วมแผน คณิตศาสตร์ง่าย: ถ้าคุณไม่ใส่อะไรลงไปคุณจะไม่ได้รับอะไรออกจากมัน เมื่อคุณตัดสินใจที่จะเริ่มต้นแล้วอย่าชักช้า เมื่อพูดถึงแผน 401 (k) เวลาคือเพื่อนของคุณ ยิ่งคุณเริ่มมีส่วนร่วมในแผนมากเท่าไรก็ยิ่งต้องมีระยะเวลาที่เงินของคุณต้องเติบโตขึ้นอีกต่อไป หากคุณเลื่อนเวลาเข้าร่วมเวลาทำงานกับคุณ เพื่อชดเชยเวลาที่เสียไปอัตราการให้ความช่วยเหลือของคุณจะต้องสูงกว่าและ / หรืออัตราผลตอบแทนที่สูงกว่าเพื่อให้ได้ไข่เดียวกันกับการเกษียณอายุเดียวกันซึ่งอาจมีการสร้างขึ้นด้วยเหรียญน้อยลงและมีอัตราการคืนที่ต่ำกว่าเมื่อเริ่มต้นก่อนหน้านี้
2) เข้าร่วมการแข่งขันของ บริษัท
คำถามแรก ๆ ที่ผู้เข้าร่วมโครงการ 401 (k) ถามตัวเองมากที่สุดคือ "เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนที่ฉันควรจ่ายสมทบ" นี่เป็นคำถามง่ายที่จะตอบ ลงทุนมากเท่าที่คุณสามารถจ่ายได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่าจำนวนเงินที่ต้องการเพื่อรับการแข่งขันแบบเต็มของ บริษัท การจับคู่ของ บริษัท เป็นเงินฟรี คิดว่ามันเป็นผลตอบแทนจากการลงทุนของคุณทันทีและอย่าปล่อยให้เงินแม้แต่น้อยไปเสีย (สำหรับอ่านเพิ่มเติมโปรดอ่าน การจ่ายเงินสมทบส่วนที่ 1 และ ส่วนที่ 2 .)
การจัดสรรสินทรัพย์ที่เหมาะสมเป็นตัวกำหนดผลตอบแทนการลงทุนส่วนใหญ่ เป็นหลักการที่ได้รับการทดสอบตามเวลาซึ่งเป็นบทเรียนที่มีค่าสำหรับนักลงทุน ดังนั้นเรียนรู้จากบทเรียนนี้และวางแผนผลงานของคุณให้เหมาะสม ถ้าคุณเริ่มต้นการลงทุนเมื่อคุณยังอายุน้อย ๆ ให้ใช้วิธีการที่ก้าวร้าวและเลือกหุ้นที่มีมากกว่าพันธบัตร ในขณะที่ความจริงที่ว่าหุ้นมีความเสี่ยงมากกว่าการสูญเสียผลตอบแทนที่เป็นไปได้ก็ยิ่งสูงขึ้น
การจัดสรรสินทรัพย์ที่เหมาะสมที่สุด และ คู่มือการสร้างผลงาน .) 4) ความแตกต่าง
แนวคิดเรื่องการกระจายความเสี่ยงต่างๆ , "อย่าใส่ไข่ทั้งหมดลงในตะกร้า" ถ้าเราปรับปรุงคำพูดสำหรับนักลงทุนสมัยใหม่ก็อาจจะมีอะไรแบบนี้ "อย่าใส่ไข่ทั้งหมดในตะกร้า - โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าตะกร้านั้นเป็นของ บริษัท ของคุณเองหรือกองทุนรวม 'hot' ในปีที่แล้ว การแพร่กระจายทรัพย์สินของคุณท่ามกลางความหลากหลายของการลงทุนช่วยลดความเสี่ยง การลดความเสี่ยงเป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาว่าการสูญเสีย 50% ในการลงทุนที่กำหนดจะต้องได้รับผลตอบแทน 100% จากสินทรัพย์ที่เหลืออยู่เพียงเพื่อให้ได้สถานะการหักล้างในบัญชีของคุณแล้ว (สำหรับอ่านเพิ่มเติมโปรดดู
ความสำคัญของการกระจายการลงทุน .) 5) หลีกเลี่ยงการปล่อยกู้
ในโลกแห่งความเป็นจริงแผนการ 401 (k) ที่รับผิดชอบจะไม่ให้กู้ยืมเงิน แต่น่าเสียดายที่ความจริงเกี่ยวกับแผน 401 (k) ก็คือการมีส่วนร่วมของซีอีโอของ บริษัท จะถูก จำกัด ด้วยผลงานของพนักงานดังนั้นตราบเท่าที่พนักงานมีส่วนร่วม (แม้ว่าจะเอามันกลับออกไป) บริษัท ก็มีความสุข ในฐานะที่เป็นนักลงทุนที่เข้าใจคุณต้องจำไว้ว่าแผน 401 (k) ไม่ใช่ธนาคารลูกหมูและทุกๆดอลลาร์ที่คุณยืมเป็นเงินดอลลาร์ที่กำลังทำงานกับคุณอยู่ ผู้กู้บางคนแย้งว่าการจ่ายเงินด้วยตัวเองกลับมีความสนใจเป็นวิธีที่ดีในการสร้างผลงานของคุณ แต่กลยุทธ์ที่ดีกว่ามากคือการใส่เงินของคุณในแผนและปล่อยให้มันไปทำงาน นี่เป็นรถออมทรัพย์ระยะยาวของคุณ อนาคตของคุณขึ้นอยู่กับความสำเร็จและการยืมเงินขัดจังหวะความคืบหน้า (ดู
การกู้ยืมเงินจากแผนของคุณ .) 6) นำติดตัวไปกับคุณเมื่อคุณเปลี่ยนงาน
คนส่วนใหญ่จะเปลี่ยนงานมากกว่าครึ่งโหลครั้งในช่วงชีวิต มากเกินไปของพวกเขาจะเงินสดออกจาก 401 แผนการของพวกเขา (k) เวลาที่พวกเขาย้ายทุก. นี่เป็นกลยุทธ์ที่ไม่ดี หากคุณถอนเงินสดออกทุกครั้งคุณจะไม่มีอะไรเหลือเมื่อต้องการ แม้ว่ายอดเงินของคุณต่ำเกินไปที่จะเก็บไว้ในแผนคุณสามารถม้วนเงินไปยัง IRA และปล่อยให้มันเติบโตขึ้น (
สินทรัพย์แผนเคลื่อนย้าย: วิธีการหลีกเลี่ยงความผิดพลาด .) บทสรุป
สูตรสำหรับการเพิ่มอัตราต่อรองในการเกษียณอายุที่มีความสุขนั้นง่ายต่อการเข้าใจและง่ายต่อการปฏิบัติตาม จะเริ่มต้นด้วยการมีส่วนร่วมในแผนซึ่งรวมถึงการใช้กลยุทธ์การจัดสรรสินทรัพย์อย่างมีประสิทธิภาพ จากนั้นคุณจะต้องตรวจสอบการลงทุนของคุณและปรับสมดุลเป็นระยะ ๆ หากต้องการลดความพยายามของคุณให้ใช้กลยุทธ์ "ซื้อและถือ" ที่พยายามและจริงจังเพื่อที่เมื่อเงินของคุณอยู่ในแผนจะอยู่ที่นั่นและสารประกอบเมื่อเวลาผ่านไปเป็นไข่รังไข่ที่เกษียณอายุได้มาก
รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (K) ของคุณสูงเกินไปหรือไม่ > รู้ได้อย่างไรว่าค่าใช้จ่าย 401 (k) ของคุณสูงเกินไป Investopedia
การหาจำนวนเงินที่คุณจ่ายสำหรับแผน 401 (K) ของคุณใช้เวลาในการวิจัย แต่คุณควรรู้อย่างแน่ชัดว่าคุณจะได้รับเงินอะไร
บริษัท เก่าของฉันเสนอแผน 401 (K) และนายจ้างใหม่ของฉันมีแผน 403 (b) เท่านั้น ฉันสามารถม้วนเงินในแผน 401 (k) ไปยังแผน 403 (b) ใหม่ได้หรือไม่?
ขึ้นอยู่กับ ในขณะที่กฎระเบียบอนุญาตให้มีการโยกย้ายสินทรัพย์ระหว่างแผน 401 (K) และแผน 403 (ข) นายจ้างไม่จำเป็นต้องให้ rollovers เข้าสู่แผนการที่พวกเขารักษาไว้ ดังนั้นแผนการรับ (หรือนายจ้างที่สนับสนุน / คงไว้ซึ่งแผน) ในที่สุดจะตัดสินว่าจะรับเงินอุดหนุนจาก 401 (k) หรือแผนอื่น ๆ หรือไม่
ความแตกต่างระหว่าง 401 (A) กับ 401 (k) คืออะไร?
เรียนรู้เกี่ยวกับแผน 401 (K) และแผน 401 (a) และพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่างแผนการเกษียณอายุทั้งสองประเภทนี้เช่นระดับการมีส่วนร่วม