ในการหางานใหม่คุณสามารถถอนค่าจ้างหรือค่าจ้างรายชั่วโมงได้โดยง่ายในขณะที่ละเลยแง่มุมอื่น ๆ ของการชดเชย แต่เป็น บริษัท เหล่านี้แสดงแผนเกษียณอายุที่ดี - ไม่ว่าจะเกี่ยวข้องกับการแข่งขันขนาดใหญ่ 401 (k) หรือพนักงานที่ยอดเยี่ยมซื้อหุ้นโปรแกรม - สามารถสร้างความแตกต่างมากในระยะยาว (ดูข้อมูลเพิ่มเติม นักลงทุน 401 (k): แผนเกษียณอายุที่ใช้ได้ .

แผนการเกษียณอายุสูงสุด

โชคดีที่นายจ้างมากขึ้นกำลังตัดสินใจว่าสิ่งสำคัญคือต้องกังวลกับอนาคตของคนงาน ต่อไปนี้เป็นองค์กรของสหประชาชาติ 6 แห่งที่ให้ความสำคัญกับการแข่งขันมากขึ้นในการกำหนดพนักงานให้ทำงานในช่วงหลังเลิกงาน

ConocoPhillips

บริษัท ไม่กี่ บริษัท เสนอโปรแกรมออมทรัพย์แบบใจกว้างมากกว่า ConocoPhillips ConocoPhillips พลังงาน (COP

COPConocoPhillips53 48-0. 35% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) พนักงานต้องมีส่วนร่วมเพียง 1% ของเงินเดือนในการเข้าร่วมการแข่งขัน 6% ของ บริษัท ที่มีสุขภาพดี นอกเหนือจากนั้นสำนักงานใหญ่ในฮูสตันมีส่วนร่วมในการตัดสินใจโดยมีมูลค่าเพิ่มจาก 0% ถึง 6% ของเงินเดือนของพนักงาน (จำนวนนี้ขึ้นอยู่กับผลการดำเนินงานของ บริษัท และ "สภาวะตลาด") บริษัท กำหนดเป้าหมาย 3% ตามสัดส่วนการตัดสินใจ ถ้ามีการทำเครื่องหมายนั้นในปีที่กำหนดพนักงานที่มีรายได้ 80,000 เหรียญจะได้รับเงินช่วยเหลือจำนวน 7,200 เหรียญซึ่งเป็นเงินรางวัลมาตรฐาน $ 4, 800 รวมถึงการแข่งขันแบบสุ่มตัวอย่าง $ 2, 400

Gilead

เป็นการยากที่จะหาข้อผิดพลาดกับการแข่งขัน 100% 401 (k) - สูงสุดไม่เกิน $ 10,000 ต่อปี - นั่นคือ Gilead Sciences (GILD

GILDGilead Sciences Inc73 21 + 1 15% สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6 ) มอบพนักงานให้กับพนักงาน แต่นั่นเป็นเพียงวิธีหนึ่งที่ผู้ผลิตเภสัชกรรมในบริเวณซานฟรานซิสโกเบย์จะช่วยให้พนักงานเตรียมตัวสำหรับการเกษียณอายุ พนักงานของ U. S. สามารถมีส่วนร่วมในโครงการซื้อหุ้นของพนักงานซึ่งมีราคาส่วนลดอย่างน้อย 15% ผู้เข้าร่วมโครงการสามารถเลือกที่จะตั้งสำรองไว้ที่ใดก็ได้จาก 1% ถึง 15% ของเงินเดือนของพวกเขาเพื่อซื้อเป็นประจำ พนักงานของระบบการดูแลสุขภาพในรัฐแคลิฟอร์เนีย Scripps Health ที่มีรายได้ขั้นต่ำอย่างน้อย 3% ของพวกเขาในแผนออมทรัพย์ 401 (a) จะได้รับการจัดอันดับจาก บริษัท 6% ขึ้นอยู่กับ ระยะเวลาที่พวกเขาได้รับกับองค์กรในพื้นที่ซานดิเอโก ระบบสุขภาพของดีบุกส่งผลให้พนักงานเพิ่มขึ้น 1% - แม้แต่ผู้ที่ไม่ได้ลงทุนเอง นอกจากนี้องค์กรยังมีบัญชีออมทรัพย์การประกันสุขภาพที่คนงานเก่าสามารถใช้เพื่อจ่ายเบี้ยประกันหลังจากเกษียณอายุได้

Publix

คนงาน 186,000 คนที่ทำงานในซูเปอร์มาร์เก็ตผับ Publix เป็นเสมียนและตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าที่ทำเงินประมาณ 10 เหรียญต่อชั่วโมงแต่นั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะดิ้นรนเมื่อพวกเขาเข้าสู่วัยเกษียณ นั่นเป็นเพราะ บริษัท พนักงานที่เป็นเจ้าของมีส่วนแบ่ง 8% 5% ของรายได้ให้กับแผน Employee Stock Ownership Plan เพิ่มไปที่ตรงร้อยละ 50 ใน 3% แรกของค่าจ้างและแพคเกจค่าตอบแทนรวมเป็นหนึ่งในดีที่สุดในอุตสาหกรรม Deloitte Touche Tohmatsu Limited หรือ Deloitte ซึ่งเป็นที่รู้จักกันดีในนาม Deloitte เป็นหนึ่งในจำนวนนายจ้างของ U. S. ที่ยังหดตัวต่อไปซึ่งยังคงเสนอแผนบำเหน็จบำนาญต่อพนักงานของ บริษัท คนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ตกเป็นเหยื่อของการให้บริการต่อเนื่องเป็นเวลาสามปีสามารถเลือกรับรายได้ต่อเดือนหรือจ่ายเงินก้อนเมื่อครบเกษียณอายุ บริษัท ซึ่งให้บริการตรวจสอบภาษีให้คำปรึกษาภาษีและที่ปรึกษายังมีการแข่งขัน 25 เปอร์เซ็นต์กับแผน 401 (k) ซึ่งช่วยให้พนักงานสามารถเพิ่มไข่รังไข่เกษียณได้อีก ก็ไม่น่าแปลกใจที่ บริษัท มีวงเงิน 2013 Wall Street Journal ของแผนการเกษียณใจกว้างมากที่สุด ในปีนั้นพนักงานเฉลี่ยได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวเป็นจำนวนเงิน $ 30, 806 ต่อปี

โบอิ้ง

แน่นอนโบอิ้ง (BA

BABoeing Co266 13 + 0 78%

สร้างด้วย Highstock 4. 2. 6

) เสนอการแข่งขันที่ดีกว่า 401 (k) ที่นั่นเตะ 75 เซ็นต์สำหรับเงินดอลลาร์ที่พนักงานทุกคนมีส่วนร่วม แต่ บริษัท ตระหนักดีว่าการจับคู่จะเป็นเรื่องสำคัญเท่านั้นหากพนักงานใช้ความคิดริเริ่มเพื่อประหยัดจริง นั่นเป็นเหตุผลที่ บริษัท ด้านการบินและอวกาศได้ใช้วิธีการเชิงรุกมากขึ้นกว่ามากที่สุด โดยจะลงทะเบียนแรงงานใน 401 (k) โดยอัตโนมัติที่มีส่วนร่วมจ่ายเงิน 4% จนกว่าพวกเขาจะได้รับเงินออมระดับ 8%

บรรทัดล่าง

บริษัท อเมริกันหลายแห่งตระหนักดีว่าสิ่งสำคัญคือต้องดูแลพนักงานของตนไม่เพียง แต่ในขณะนี้เท่านั้น แต่ในอนาคตด้วย ผู้หางานทำเองโปรดปรานใหญ่เมื่อพวกเขาจัดลำดับความสำคัญสูงผลประโยชน์การเกษียณอายุในกระบวนการคัดเลือกของพวกเขา (ดูข้อมูลเพิ่มเติม 3 งานที่มีสวัสดิการการเกษียณอายุดี .)