สำหรับแผนงานที่ดีและเลวร้ายยิ่งกว่า 401 (k) เป็นรากฐานที่สำคัญสำหรับการเกษียณอายุในอเมริกา

ด้วยแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ผลประโยชน์หายไปกับ Baby Boomers, 401 (k) s จะเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดและในหลายกรณีเป็นแหล่งรายได้เฉพาะสำหรับคนที่เกษียณอายุนอกเหนือจากสวัสดิการประกันสังคมของพวกเขา (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่: ประกันสังคม: ประหยัดและลดหย่อนประโยชน์ .)

ไม่ประหยัด

นั่นเป็นปัญหา ชาวอเมริกันไม่ค่อยกระตือรือร้นประหยัด ในขณะที่อัตราการออมส่วนบุคคลของชาวอเมริกันเฉลี่ยเพิ่มขึ้นถึง 7% ของรายได้ในช่วงวิกฤตการณ์ทางการเงินขณะนี้ได้ลดลงเหลือ 5.7% เนื่องจากเศรษฐกิจฟื้นตัวขึ้น

ผลลัพธ์ที่ได้คือยอดคงเหลือต่ำสุดในบัญชีการเกษียณอายุ - ทั้ง 401 (k) s และบัญชีเกษียณส่วนบุคคล (IRA) - ที่อาจจะไม่นานเมื่อบุคคลหยุดรายได้และเริ่มต้นวาดภาพบนเหล่านั้น ตามการศึกษาของสถาบันวิจัยผลประโยชน์ของพนักงานในตอนท้ายของ 2013 น้อยกว่า 50% ของครอบครัวชาวอเมริกันมีบัญชีเกษียณและยอดบัญชีเฉลี่ยสำหรับผู้ที่ได้เป็นเพียง $ 59,000

การลงทะเบียนอัตโนมัติ

วิธีที่ดีที่สุดเพียงอย่างเดียวเพื่อลดปัญหาการออมเพื่อการเกษียณอายุคือการลงทะเบียนแผนธุรกิจ 401 (k) โดยอัตโนมัติ ปัญหาใหญ่ที่เกิดขึ้นกับแผนไม่ได้เป็นสิ่งที่ผู้มีส่วนร่วมจะได้รับเงินหรือว่าพวกเขาจัดสรรสินทรัพย์ของตนเองอย่างไร (ที่สำคัญมากเกินไป) แต่คนอื่น ๆ มีส่วนร่วมและบริจาคเงินมากกว่าที่พวกเขาทำ

ประโยชน์ของการทำเช่นนั้นมีความชัดเจน - การหักภาษีที่ดีและในหลายกรณีเงินฟรี นายจ้างจำนวนมาก (มีเปอร์เซ็นต์ลดลง) ยังคงมีส่วนร่วมของพนักงานต่อ 401 (k) ขึ้นอยู่กับเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่แตกต่างกัน ที่สำคัญยิ่งกว่านั้นก็ทำให้คนบนเส้นทางสู่การเกษียณอายุที่ดีขึ้น แม้จะมีผลประโยชน์จำนวนมากของชาวอเมริกันยังคงไม่ได้มีส่วนร่วมในแผนหรือมีส่วนร่วมในปริมาณที่เพียงพอกับพวกเขา (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

ความสมัครใจ 401 (k) การบริจาค: เรื่องของอดีต? )

คำแนะนำที่ดีนำมาใช้โดยตรง

คนสามารถใช้แรงผลักดัน การลงทะเบียนโดยอัตโนมัติของพนักงานใน 401 (k) แผนที่ปกติ 3% ของรายได้อาจดูเหมือน patronizing แต่การทำงาน การศึกษาแสดงให้เห็นเป็นประจำว่าบุคคลที่ลงทะเบียนเรียนโดยอัตโนมัติในแผนออมเพื่อการเกษียณอายุไม่ได้เลือกที่จะไม่ดำเนินการ พวกเขาประหยัดมากขึ้นหารายได้เพิ่มเติมจากเงินออมของพวกเขาและจบลงด้วยตำแหน่งที่ดีขึ้นในการเกษียณอายุ

พลังแห่งความเฉื่อยเป็นสำคัญ แผนสนับสนุนที่มีการลงทะเบียนอัตโนมัติกำลังย้ายไปเพิ่มอัตราการบริจาคเริ่มต้นโดยอัตโนมัติที่การลงทะเบียนและเพิ่มอัตราตามช่วงเวลา บริษัท ส่วนใหญ่เริ่มต้นที่ 3% ซึ่งอย่างน้อยจะมีคุณสมบัติเข้าร่วมสำหรับการจับคู่โดยเฉลี่ยผลงานจากนายจ้างและยกมันขึ้นจากที่นั่นพนักงานสามารถเลือกเพิ่มหรือวางแผนได้ทั้งหมด อัตราการออมที่สูงขึ้นจะทำให้ได้ภาพที่ดียิ่งขึ้น (ดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่

คุณ 401 (k) on Track หรือไม่? ) ผู้ให้การสนับสนุนองค์กรสามารถและพัฒนากลไกของแผน 401 (k) ได้ การใช้เงินเป้าหมายที่เพิ่มขึ้นในการลงทุนในหุ้นพันธบัตรและเงินสดตามอายุของผู้เข้าร่วมและการลงทุนในขอบฟ้าถือเป็นทางออกที่ง่ายสำหรับผู้ที่ไม่ต้องการรับเงินลงทุน สำหรับผู้ที่สนใจในการจัดการแผนการของพวกเขาอย่างแข็งขันทางเลือกในการลงทุนจะขยายตัวและมีการให้คำแนะนำและเครื่องมือในการวางแผนทางการเงิน บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากยังให้การสนับสนุนโครงการด้านสุขภาพทางการเงินที่ให้บริการวางแผนอย่างกว้างขวางมากขึ้น (

ผู้ดูแลระบบของคุณมีความสามารถ 401 (k) หรือไม่? ) ผู้ที่ต้องการประหยัดค่าใช้จ่ายส่วนใหญ่จะต้องได้รับความช่วยเหลือทั้งหมดแม้ว่าจะมีข้อเสนอพิเศษที่สามารถ " t ปฏิเสธ นั่นคือเหตุผลที่การปรับปรุงที่ใหญ่ที่สุดใน 401 (k) s คือการลงทะเบียนอัตโนมัติ (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

401 (k): การแก้ปัญหาโดยอุบัติเหตุต่อปัญหาการเกษียณอายุ

.)