ซีแอตเทิลเป็นเมืองใหญ่แห่งแรกของเมือง U. S. ที่ออกกฎหมายเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำโดยจุดประกายการสู้รบทางการเมืองที่เกิดขึ้นในเวทีทฤษฎี ผู้สนับสนุนในการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำยืนยันว่าเป็นวิธีที่ยุติธรรมและมีมนุษยธรรมที่จะยกครอบครัวออกจากความยากจนในขณะที่ฝ่ายตรงข้ามเตือนถึงผลกระทบต่อธุรกิจและการเติบโตของงาน การศึกษาที่ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัยวอชิงตันแสดงให้เห็นว่าเมื่อวันที่เมษายน 2556 การเพิ่มขึ้นนี้มีผลกระทบเพียงเล็กน้อยต่อประเด็นใดก็ตาม

การศึกษาค่าแรงขั้นต่ำของซีแอตเติลซึ่งได้รับมอบหมายจากซีแอตเติลเพื่อตรวจสอบผลกระทบของกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำในตลาดแรงงานได้มีการแถลงข่าวครั้งแรกด้วยคำเตือนที่สำคัญ 2 ประการ ประการแรกการศึกษารวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมเพียงเก้าเดือนแรกซึ่งเป็นเวลาไม่เพียงพอที่จะสรุปผลสุดท้าย ประการที่สองเนื่องจากช่วงเวลาสั้น ๆ เป็นการยากที่จะพิจารณาว่าปัจจัยอื่น ๆ อาจมีผลต่อผลลัพธ์เช่นการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งของเมืองที่เกิดขึ้นในเวลานั้น ตั้งแต่ช่วงกลางปี ​​2014 จนถึงปลายปี 2015 เศรษฐกิจของภูมิภาคซีแอตเติลมีอัตราการเติบโตของงานสูงกว่าอัตราเฉลี่ยของประเทศโดยเฉลี่ยถึงสามเท่า

กฎหมายที่ผ่านมาในปี 2014 มีผลบังคับใช้ในเดือนเมษายนปี 2015 เมื่อการเพิ่มขึ้นครั้งแรกของเส้นทางเจ็ดปีไปที่ 15 เหรียญต่อชั่วโมงกลายเป็นเรื่องแรก มีประสิทธิภาพ การเพิ่มขึ้นครั้งแรกใช้ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำจาก 9 เหรียญ 47 ถึง 11 เหรียญสำหรับ บริษัท ที่มีพนักงานมากกว่า 500 คน สำหรับธุรกิจขนาดเล็กค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็น 10 เหรียญต่อชั่วโมงและมีการชนกันอีกเป็น 10 เหรียญ 50 ที่จุดเริ่มต้นของ 2016 พนักงานของธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่ได้รับผลประโยชน์ประกันสุขภาพเห็นค่าจ้างของพวกเขาเพิ่มขึ้นถึง $ 12 ต่อชั่วโมง

ผลกระทบที่เห็นได้ชัดจากการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างคือการเพิ่มขึ้นของรายได้เฉลี่ยของแรงงานที่มีค่าแรงต่ำซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น 11 เหรียญสหรัฐฯ 14 ชั่วโมงเพิ่มขึ้นจาก 9 บาท เมื่อพิธีการผ่านไป อย่างไรก็ตามการศึกษาส่วนหนึ่งมาจากการเพิ่มขึ้นของเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งโดยมีกฎหมายค่าจ้างใหม่ซึ่งมีส่วนทำให้ 73 เซนต์เพิ่มขึ้น รายได้โดยรวมยังเพิ่มขึ้นเล็กน้อย แต่ถูกชดเชยด้วยการลดการจ้างงานและจำนวนชั่วโมงทำงานลงเล็กน้อย คนงานมีรายได้ประมาณ 13 เหรียญต่อสัปดาห์ แต่มีเพียง 25% ของกำไรที่ได้รับจากการขึ้นค่าแรง ระยะเวลาทำงานโดยแรงงานค่าแรงต่ำในซีแอตเติลดลง 19 นาทีต่อสัปดาห์

ผลกระทบต่อการเติบโตของงาน

ในช่วงที่การศึกษาได้ดำเนินไปภูมิภาคซีแอตเติลกำลังประสบกับการเติบโตของงานที่สูงมากแม้ว่าแรงงานที่มีค่าแรงต่ำในเมืองจะมีงานน้อยกว่าที่ทำงานในภูมิภาคอื่น ๆ การศึกษาพบว่าการปรับขึ้นค่าจ้างอาจลดโอกาสการจ้างงานของคนทำงานที่มีค่าแรงต่ำลงได้ถึงร้อยละ 1ขณะที่การจ้างงานที่มีอัตราการจ้างงานต่ำเพิ่มขึ้น 4% ในพื้นที่โดยรอบ แต่เติบโตขึ้นเพียง 2. 6% ใน Seattle

ผลกระทบต่อธุรกิจ

ในช่วงเก้าเดือนหลังจากการขึ้นค่าจ้างแรงงานที่เพิ่มขึ้นการเติบโตของธุรกิจไม่ได้แสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลง มีการเพิ่มขึ้นสุทธิ 0. 0% ในการปิดกิจการซึ่งได้รับการชดเชยด้วยการขยายธุรกิจที่เพิ่มขึ้นอันเนื่องมาจากเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง ผลการศึกษาพบว่าการปิดสาขาเกิดขึ้นในธุรกิจที่ใช้แรงงานมากขึ้นและมีช่องว่างมากขึ้นในธุรกิจที่ใช้เงินมาก ธุรกิจในเครือมีการเพิ่มขึ้นอย่างมากในการปิดกิจการ

ผลกระทบต่อราคา

ในส่วนของการศึกษานายจ้างของซีแอตเติลได้รับการสำรวจในปีพ. ศ. 2515 และถูกถามเกี่ยวกับความคาดหวังในการขึ้นราคาเพื่อชดเชยการขึ้นค่าแรง ในขณะที่ 62% กล่าวว่าพวกเขาคาดว่าจะขึ้นราคา ในส่วนที่นักวิเคราะห์ส่วนใหญ่คาดว่าจะเป็นกลุ่มที่ได้รับผลกระทบจากการเพิ่มค่าจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่ง - ร้านค้าปลีกและร้านอาหาร - การวิเคราะห์พบหลักฐานการเพิ่มขึ้นของราคาในร้านขายของชำร้านค้าปลีกหรือร้านอาหารในซีแอตเติล แม้ว่าการขึ้นค่าจ้างจะประสบความสำเร็จในวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มค่าจ้างผลกระทบระยะสั้นของเขาก็ไม่มีนัยสำคัญส่วนหนึ่งเป็นผลมาจากการเติบโตทางเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งในซีแอตเติล การศึกษายังเตือนด้วยว่าในขณะที่ค่าจ้างขั้นต่ำ 15 เหรียญต่อชั่วโมงจะเพิ่มขึ้นในอีกเจ็ดปีข้างหน้าเศรษฐกิจอาจไม่ดีเท่าที่ควรและผลกระทบที่สำคัญของรายได้ที่เพิ่มขึ้นจะเกิดขึ้นในระยะยาวเท่านั้น ผลกระทบมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นเด่นชัดมากขึ้นเมื่อค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำเพิ่มขึ้นถึง $ 13 และขึ้นไป