ในบรรดาสถานการณ์ที่เครียดมากมายที่พ่อแม่ต้องเผชิญการจ้างผู้ดูแลให้อยู่ในระดับสูง ตามที่สมาคมระหว่างประเทศพี่เลี้ยงมี 1 2 ล้าน nannies ในสหรัฐอเมริกา (และที่ไม่นับผู้ที่ทำงานออกหนังสือ) ดังนั้นความเครียดไม่ได้หาหนึ่ง แต่การหาที่เหมาะสม เมื่อคุณได้ลุยผ่านกลุ่มผู้สมัครมากมายและจัดระเบียบตัวคุณเอง (Supernanny ของสหราชอาณาจักรซึ่งเป็นเว็บไซต์แนะนำโดยผู้ปกครองแนะนำให้คุณสัมภาษณ์ห้า) ถึงเวลาแล้วที่จะเริ่มต้นทำงานที่สำคัญและมักก่อให้เกิดความวิตกกังวล

เมื่อผู้สมัครนั่งอยู่บนโซฟาคุณจะมีเวลา จำกัด ในการวัดว่าบุคลิกภาพจรรยาบรรณในการทำงานและแนวทางในการเลี้ยงดูบุตรหลานของคุณอย่างไร แม้ว่าคุณจะผ่านหน่วยงานมืออาชีพ (ดู

หกหน่วยงานที่จะใช้ในการจ้างผู้ดูแล ) การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับผู้สมัครแต่ละรายมีความจำเป็น การถามคำถามที่ถูกต้อง (และเชื่อมั่นในสัญชาตญาณของ "ผู้ปกครอง") เป็นวิธีที่ดีที่สุด นักบำบัดโรคครอบครัวแทมมี่โกลด์ผู้เขียนเรื่อง "ความลับของพี่เลี้ยงเด็ก: คู่มือปฏิบัติเพื่อหาและบรรลุมาตรฐานทองคำในการดูแลบุตรหลานของคุณ" ขอแนะนำให้ผู้ปกครองพิจารณาอย่างจริงจังในสิ่งที่ครอบครัวของพวกเขาต้องการและคาดหวังจากผู้ดูแลก่อนที่กระบวนการสัมภาษณ์จะเริ่มขึ้น . บางทีคุณอาจต้องการให้ผู้ดูแลสามารถขับรถไปรอบ ๆ ตัวคุณได้บางทีคุณอาจต้องการให้ใครบางคนทำเรื่องบ้านและทำอาหารที่เกี่ยวกับเด็กคุณอาจต้องการคนที่สามารถช่วยบ้านได้

AD:

เตรียมคำถามของคุณ (อย่างน้อยบางคน) เตรียมไว้ก่อนที่คุณจะเริ่มสัมภาษณ์ในคน ยังให้ความสนใจกับภาษากายของผู้สมัครของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์ คุณสามารถเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ได้มากจากมัน

ดูแล com ซึ่งเป็นการประชุมออนไลน์สำหรับผู้ดูแลและนายจ้างให้แบ่งคำถามของคุณออกเป็นสี่ส่วน (เจาะลึกถึงบุคลิกภาพของผู้สมัครพื้นหลังทักษะการทำงานและความเหมาะสมโดยรวมสำหรับครอบครัวของคุณ) กลุ่ม Brooklyn, NY - based Park Slope พ่อแม่สร้างคู่มือสำหรับผู้ปกครองในสวนลาดชันสำหรับการจ้างพี่เลี้ยงจากสมาชิกในครอบครัวจำนวน 5,000 ครอบครัวรวมทั้งหัวข้อที่มีอยู่อีกเช่นพื้นหลังสไตล์การทำงานฉากในสังคม (สำหรับเด็กไม่ได้ ผู้ดูแล) ทัศนคติเคมีความคาดหวังความน่าเชื่อถือ / ความยืดหยุ่นในอนาคต (ผู้ดูแลไม่ใช่เด็ก) แถมยังมีหัวข้อพิเศษอีกเช่น "คำถามที่เกี่ยวกับรูปลักษณ์" ซึ่งเกี่ยวกับเอกสารงานความรู้สึกเกี่ยวกับการลงโทษทางร่างกายการดื่มหรือยาเสพติด

AD:

ใช้คำถาม 20 ข้อของเราซึ่งแบ่งออกเป็นสี่หมวด - เป็นพิมพ์เขียวสำหรับรายการของคุณ จัดตามความไวที่เพิ่มขึ้นพวกเขาอยู่บนพื้นฐานของคำแนะนำของพ่อแม่ผู้ดูแลผู้ป่วยรายเดิมและหน่วยงานจัดหาบุคลากรภายในประเทศ

การเปิด Gambits

เริ่มต้นช้าๆด้วยคำที่ตรงไปตรงมาเหล่านี้

1 ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้ดูแลลูกน้อย / เด็กวัยหัดเดิน / เด็ก?

2 คุณมีการฝึกอบรมเกี่ยวกับ CPR หรือไม่? คุณจะยินดีที่จะเข้ารับการรักษาความปลอดภัยสำหรับเด็กหรือไม่?

3 คุณมีใบขับขี่ที่ถูกต้องหรือไม่?

4 คุณอยู่ที่ไหนและจะใช้เวลานานแค่ไหนที่จะมาถึงที่นี่?

5 คุณมีประสบการณ์ชีวิตหรืองานอดิเรกอื่น ๆ ที่สามารถเพิ่มงานนี้ได้หรือไม่? (ตัวอย่าง: คุณพูดภาษาต่างประเทศคุณเคยเป็นนักแสดงละครสัตว์หรือครูฝึกโยคะก่อนหรือไม่?)

6. คุณพร้อมที่จะทำงานล่วงเวลาเมื่อจำเป็นหรือไม่? สิ่งที่เกี่ยวกับคืนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์?

ประวัติการทำงาน

ถึงแม้ว่าคุณจะมีประวัติและข้อมูลอ้างอิงของผู้ดูแลผู้ป่วยได้อย่างปลอดภัย แต่คุณควรถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้เสมอ

7 คุณอยู่กับครอบครัวคนสุดท้ายของคุณนานแค่ไหน? ทำไมคุณถึงออกจากงานหรือไม่?

8 สิ่งที่คุณโปรดปรานเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้ของคุณคืออะไร? สิ่งที่ท้าทายที่สุด?

9 ข้อตกลงกับนายจ้างคนล่าสุดของคุณเกี่ยวกับเวลาค่าจ้างวันหยุดเวลาผลประโยชน์การเดินทางค่าล่วงเวลา ฯลฯ เมื่อตั้งคำถามเหล่านี้คุณสามารถเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สมัครคาดหวังจากคุณในฐานะนายจ้าง

รูปแบบการทำงาน

คำค้นหาเหล่านี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้คุณเห็นภาพความสามารถในการรับมือวางแผนและจัดการกับผู้ดูแลผู้ป่วยและจะโต้ตอบกับบุตรหลานของคุณได้อย่างไร

10 คุณจะนำทางสถานการณ์ที่เด็กมีอารมณ์ฉุนเฉียวอารมณ์ได้อย่างไร?

11 คุณรู้สึกสบายใจในการตัดสินใจเกี่ยวกับทางการแพทย์หากไม่สามารถเข้าถึงผู้ปกครองได้ (เช่นใช้เด็กไปที่ ER โทรหาแพทย์ประจำครอบครัวดูแลยาที่ไม่ต้องสั่งโดยแพทย์)?

13 คุณสามารถพาเด็กไปทำกิจกรรมหลังเลิกเรียนและ / หรือจัดวันที่เล่นที่เด็กคนอื่นอยู่ภายใต้การดูแลของคุณได้หรือไม่? คุณสามารถเก็บปฏิทินของครอบครัวและจัดระเบียบวันที่เล่นการเรียน ฯลฯ โดยไม่ต้องตรวจสอบอย่างต่อเนื่องกับผู้ปกครองหรือไม่?

14 โปรดอธิบายว่าคุณจะใช้วันธรรมดากับลูกน้อยวัยหัดเดินเด็กของฉันอย่างไร

15 คุณจะบอกว่ารูปแบบการเลี้ยงดูบุตรของคุณง่ายหรือเชื่อถือได้มากขึ้น? (หรือเพียงแค่ขอให้ผู้สัมภาษณ์บรรยายลักษณะของตน)

ขุดลึก

คำถามที่คุณอาจกลัวที่จะถาม แต่ควร

16 คุณชอบที่จะได้รับเงินมากน้อยเพียงใด? และทำไม? (โปรดจำไว้ว่าทั้งสองท่านต้องเผชิญกับการลงโทษหากคุณถูกจับได้ว่าไม่ได้จ่ายภาษีสำหรับพี่เลี้ยงดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่

การทำความเข้าใจเกี่ยวกับกฎภาษีสำหรับวิธีใช้ในครัวเรือน ) 17 คุณเคยมีประสบการณ์ในการจัดการกับเด็กในวัยเด็กของฉันหรือไม่? (ถามว่า "คุณมีลูกด้วยตัวคุณเองหรือเปล่า?" - เป็นเรื่องที่ดูเหมือนจะเป็นงานของผู้ดูแลผู้ป่วย - เล่นสเก็ตน้ำแข็งตามกฎหมายบางเรื่องการเก็บคำถามที่เน้นประสบการณ์การทำงานที่ปลอดภัยยิ่งขึ้นและหากผู้สมัครเลือกที่จะพูดอะไรบางอย่างเช่น " ใช่ฉันมีตัวผู้อายุ 3 ปีแล้ว "นั่นเป็นอาสาสมัคร)

18. สิ่งที่ดึงคุณไปเลี้ยงเด็กเป็นอาชีพ / งาน?

19 คุณชอบทำอะไรในเวลาส่วนตัว?

20 คุณอยากจะส่งเช็คพื้นหลังหรือไม่? (999) สิ่งที่คุณไม่ทราบเกี่ยวกับการตรวจสอบข้อเท็จจริงพื้นหลัง

.) คำถามที่ละเอียดอ่อนอีกข้อหนึ่งในการถามผู้สมัครคือการสูบบุหรี่ดื่มหรือใช้ยาที่ผิดกฎหมาย (เน้นที่ ผิดกฎหมาย)พวกเขาสามารถปฏิเสธที่จะตอบคำถามเหล่านี้ได้แน่นอน แต่ถ้าคุณกังวลหรือถ้าพวกเขาปฏิเสธคุณอาจพิจารณาธงสีแดง การรักษาคำถามทางกฎหมาย

ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นชื่อเรื่อง VII ของพระราชบัญญัติสิทธิและพระราชบัญญัติเรื่องคนอเมริกันที่พิการกฎหมายว่าด้วยเรื่องอายุอายุเชื้อชาติรสนิยมทางเพศมุมมองทางศาสนา , สถานภาพทางทหารหรือคนพิการ อย่างไรก็ตามคุณสามารถสอบถามได้ว่าเขาหรือเธอได้รับอนุญาตให้ทำงานใน U. S. ที่มีอายุเกิน 18 ปีและสามารถปฏิบัติหน้าที่ทางกายภาพที่เกี่ยวข้องกับงานได้หรือไม่ (การเล่นกอล์ฟกับเด็กและอุปกรณ์ของพวกเขาอาจเป็นเรื่องยากที่อยู่ด้านหลัง) คุณยังสามารถถามได้ว่าเขาหรือเธอเคยถูกตัดสินว่ามีความผิดหรือไม่

บรรทัดด้านล่าง

ตลอดพยายามที่จะปฏิบัติตามจริง (และซื่อสัตย์กับ) ความต้องการของครอบครัวของคุณ และถ้าคุณต้องการใครสักคนที่สามารถติดรอบขณะที่บุตรหลานของคุณเติบโตขึ้นให้ถามว่าเขาหรือเธอสนใจในตำแหน่งระยะยาวหรือปลายเปิด ถ้าคุณไม่ถามคำถามที่คุณต้องการคำตอบอย่าแปลกใจเลยถ้าผู้ดูแลไม่สามารถทำงานได้ คนที่คุณจ้างสมควรที่จะรู้ว่าคุณคาดหวังอะไรและในทางตรงกันข้าม

ในทางกลับกันถ้าคุณต้องการแสดงความต้องการของครอบครัวของคุณให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และถามคำถามที่ถูกต้อง 'จะหาผู้ดูแลผู้ที่พอดี