ถ้าคุณเป็นหนุ่มสุขภาพดีและนายจ้างของคุณเสนอประกันชีวิตคุณควรซื้อหรือไม่? คำตอบคือเกือบตลอด "ไม่" - มีข้อยกเว้นบางประการ (999) เหตุผลที่จะไม่ซื้อประกันชีวิตผ่านนายจ้างของคุณมีแนวโน้มที่จะปฏิบัติตามหลักสามประการคือ ความสามารถในการพกพา: ถ้าคุณเปลี่ยนงาน หรือเกษียณอายุ?

แม้ว่าคุณจะวางแผนทำงานนายจ้างปัจจุบันของคุณในช่วงระยะเวลานี้ แต่ในที่สุดคุณจะเกษียณอายุและเมื่อคุณทำประกันชีวิตของนายจ้างจะไม่มีผลใช้บังคับอีกต่อไป

สำหรับคนส่วนใหญ่ถึงแม้ว่าความสามารถในการพกพาจะกลายเป็นปัจจัยที่ยาวนานก่อนเกษียณ อาจเป็นการเปลี่ยนแปลงงานซึ่งในกรณีนี้นโยบายการประกันชีวิตของ บริษัท ของคุณจะไม่ไปกับนายใหม่ของคุณ มันอาจจะเป็นความพิการที่บังคับให้คุณออกจากแรงงาน ในโอกาสนี้หมายความว่าประกันชีวิตของคุณผ่านทาง บริษัท จะหมดอายุและคุณจะไม่ได้รับการคุ้มครองอีกต่อไป หรือคุณอาจโชคดีพอที่จะมีสุขภาพดี แต่ บริษัท ที่คุณทำงานเพื่อทำธุรกิจ หากนโยบายดังกล่าวเกิดขึ้นนโยบายการประกันชีวิตของคุณจะเป็นโมฆะ

ข้อยกเว้นด้านการพกพา

บางครั้งการแก้ปัญหาสามารถพบได้กับปัญหาการพกพา - อย่างน้อยก็ในระดับหนึ่ง

นโยบายบางอย่างช่วยให้คุณสามารถดำเนินการต่อโดยการเปลี่ยนเป็นนโยบายระยะยาวที่เป็นรายบุคคลหากคุณออกจาก บริษัท หรือ บริษัท ไปทำธุรกิจ

นโยบายที่รวมถึง "การสละสิทธิ์" อาจทำให้คุณสามารถดำเนินการป้องกันต่อไปได้ต่อไปโดยไม่ต้องชำระเบี้ยประกันภัยหากคุณเป็นคนพิการ

• สิ่งที่สถานการณ์ใด ๆ เหล่านี้อาจส่งผลต่อค่าใช้จ่ายในการชำระเบี้ยประกันภัยของคุณ (ยกเว้นกรณียกเว้นการเบี้ยประกันแน่นอน) เป็นคำถามที่เปิดกว้างและควรจะพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลก่อนที่จะซื้อนายจ้าง - based ประกันชีวิต
• ค่าใช้จ่าย: เป็นข้อเสนอสุดพิเศษหรือไม่?

การประกันชีวิตแบบกลุ่มโดยนายจ้างของคุณมักหมายถึงไม่มีการสอบทางการแพทย์และสิ่งที่คุณต้องทำคือการตอบคำถามเกี่ยวกับสุขภาพบางส่วน ราคาที่คุณจ่าย (ตามตัวอักษร) อยู่ในเบี้ยประกันที่สูงกว่าการประกันระยะยาวแต่ละครั้งเนื่องจากคุณยังจ่ายเงินสำหรับคนที่มีสุขภาพน้อยในกลุ่ม

ข้อยกเว้นเรื่องค่าใช้จ่าย

หากสุขภาพของคุณลดลงอย่างรวดเร็วค่าใช้จ่ายในการประกันกลุ่มอาจน้อยกว่าจาก บริษัท ประกันเอกชน

หาก บริษัท ของคุณเสนอประกันชีวิตโดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ คุณควรใช้มัน บริษัท สามารถหักค่าใช้จ่ายประกันชีวิตสำหรับพนักงานได้อย่างเต็มที่และมีนโยบายระยะสั้นบางอย่างโดยปกติแล้วจะเท่ากับเงินเดือนของปี แม้ว่า บริษัท ของคุณจะให้ความคุ้มครองกลุ่มที่ต้องการให้คุณจ่ายเงินส่วนหนึ่งส่วนเกินก็ตาม แต่ความจริงที่ว่า บริษัท จ่ายเงินส่วนหนึ่งของเบี้ยประกันภัยทำให้ความคุ้มครองดังกล่าวมีราคาแพงสำหรับคุณ

ความยืดหยุ่น: คุณไม่ได้รับเลือก

• ปัญหาสำคัญอันดับสุดท้ายกับการประกันชีวิตที่ บริษัท ได้รับการสนับสนุนไม่ว่าคุณหรือ บริษัท จะได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ก็ตามก็คือการขาดความยืดหยุ่น ปริมาณการให้ความคุ้มครองที่มีอยู่ในนายจ้างของคุณอาจไม่เข้าใกล้รูป "10 ครั้งต่อปี" ที่ผู้เชี่ยวชาญมักอ้าง แม้ว่าจะเป็นเช่นนั้นความคุ้มครองดังกล่าวอาจมีราคาแพงกว่าถ้าคุณเปรียบเทียบราคาในตลาดเปิด
• แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญส่วนใหญ่ให้คำแนะนำในการซื้อประกันชีวิตระยะเพื่อให้ได้ความคุ้มครองสูงสุดในราคาที่ต่ำที่สุดบางคนอาจต้องการซื้อประกันถาวร ถ้าสิ่งที่คุณได้รับผ่านนายจ้างของคุณคือการประกันระยะยาวคุณจะออกจากโชค

ข้อยกเว้นด้านความยืดหยุ่น

แม้ว่าคุณจะได้รับการประกันชีวิตที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการทั้งหมดของคุณคุณควรคำนวณต้นทุนของสิ่งที่คุณสามารถซื้อได้ (หรือรับฟรี) ผ่านนายจ้างของคุณก่อนที่คุณจะเริ่มต้น การค้นหาภายนอก

เมื่อพูดถึงการซื้อประกันชีวิตคนหนุ่มสาวที่มีสุขภาพแข็งแรงมักเลื่อนออกไป แม้ว่าการประกันชีวิตผ่านนายจ้างของคุณอาจไม่มีความยืดหยุ่นเพียงพอ แต่ก็มีข้อได้เปรียบในการหาได้ง่ายและ (บางครั้ง) ฟรี

การแช่ใน "สระว่ายน้ำประกันชีวิต" เมื่อคุณอายุน้อยและมีสุขภาพที่ดีขึ้น (และไม่แพงในระยะยาว) มากกว่าที่จะรอจนกว่าคุณจะแก่และสุขภาพแย่ลง

• ถ้าคุณเป็นหนุ่มสาวและมีสุขภาพที่ดีคุณสามารถซื้อประกันชีวิตส่วนบุคคลราคาถูกกว่าได้
• (
• มากกว่าการได้รับผ่านนายจ้างของคุณ นั่นคือเว้นแต่คุณจะได้รับการประกันโดยนายจ้างฟรี ถ้าเป็นเช่นนั้นให้เอาไปใช้

แม้ในตลาดส่วนตัวมักจะเปรียบเทียบราคา ตัวแทนที่เป็นอิสระมักจะดีกว่า บริษัท ที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ประกันภัยรายใดรายหนึ่งโดยเฉพาะเนื่องจากคุณจะสามารถเปรียบเทียบราคาระหว่าง บริษัท ต่างๆได้ นายหน้าออนไลน์อิสระ AccuQuote เป็นแหล่งหนึ่งในการตรวจสอบค่าใช้จ่ายในการประกัน อีกอย่างหนึ่งคือ PolicyGenius