a:

ในฐานะที่เป็นแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุที่ใช้กันอย่างแพร่หลายและเป็นที่รู้จักมากที่สุดในสหรัฐอเมริกาแผนการ 401 (k) เป็นผลประโยชน์ของ Ted Benna ที่ปรึกษาด้านผลประโยชน์ ในปีพ. ศ. 2523 Benna ได้สังเกตเห็นว่ากฎระเบียบที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติสรรพากรปีพ. ศ. 2521 ทำให้นายจ้างสามารถจัดตั้งบัญชีออมทรัพย์ที่เรียบง่ายและเป็นประโยชน์แก่ลูกจ้างได้

ประวัติความเป็นมา

คำว่า "401 (k)" หมายถึงมาตรา 401 (k) ของประมวลรัษฎากรภายใน บทบัญญัติอนุญาตให้พนักงานหลีกเลี่ยงการเสียภาษีในบางส่วนของรายได้ของพวกเขาหากพวกเขาเลือกที่จะได้รับมันเป็นค่าตอบแทนรอการตัดบัญชีแทนที่จะเป็นค่าใช้จ่ายโดยตรง

อย่างไรก็ตามบทบัญญัติเดิมไม่อนุญาตให้มีการจัดตั้งบัญชีแยกต่างหากและได้รับเงินสนับสนุนผ่านการลดเงินเดือน Benna ยื่นคำร้องต่อ IRS เพื่อแก้ไขหัวข้อ 401 (k) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ Revenue Act และในปี 1981 IRS ได้ปฏิบัติตาม ในปีหน้า บริษัท ขนาดใหญ่หลายแห่งได้เริ่มให้บริการพนักงานใหม่จำนวน 401 (k) แก่พนักงาน ผู้เข้าร่วมโครงการ 401 (k) สามารถใช้รายได้รอตัดบัญชีเพื่อลงทุนโดยไม่ต้องเสียภาษีจากกำไร

บัญชีใหม่เหล่านี้ได้รับความนิยมอย่างรวดเร็ว ในปีพ. ศ. 2526 พนักงานกว่า 7 ล้านคนมีส่วนร่วมในแผน 401 (k) เมื่อถึงปีพ. ศ. 2534 หมายเลขดังกล่าวมีจำนวนถึง 48 ล้านคนและสินทรัพย์รวมของแผนงานทั้งหมด 401 (k) ทะลุ 1 ล้านล้านดอลลาร์ในปี 2539

ในปีพ. ศ. 2544 รัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาได้มีมติให้ผ่านพระราชบัญญัติการฟื้นฟูเศรษฐกิจและการบรรเทาทุกข์ด้านภาษี สิ่งที่เรียกว่า "การมีส่วนร่วม" สำหรับผู้เข้าร่วมที่อายุ 50 ปีขึ้นไป พระราชบัญญัตินี้ยังอนุญาตให้ บริษัท ต่างๆเสนอบัญชี Roth 401 (k) ซึ่งต้องมีส่วนร่วมหลังหักภาษี แต่ให้ประโยชน์ในการเติบโตและการกระจายภาษีฟรี

--9 ->

วัตถุประสงค์และการใช้

แผนปัจจุบัน 401 (k) ไม่ใช่การออกแบบโดยเจตนาของรัฐบาลสหพันธรัฐหรือ Internal Revenue Service รัฐบาลพยายามที่จะทำให้แผน 401 (k) เป็นอันมากในปลายทศวรรษที่ 1980 ความห่วงใยก็คือใบเสร็จรับเงินภาษีจะลดลงเร็วเกินไปเนื่องจากมีแรงงานจำนวนมากได้รับเงินสนับสนุนแผนการเกษียณอายุของพวกเขา

พนักงานจะได้รับประโยชน์สองอย่างจากแผน 401 (k) และบัญชีอื่น ๆ ที่ได้รับการยกเว้นภาษี: ขั้นแรกมีสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ชัดเจน ประการที่สองพนักงานมีวิธีการปกป้องเงินออมเพื่อการเกษียณอายุของตนเองจากการสูญเสียกำลังซื้อที่แท้จริงผ่านภาวะเงินเฟ้อ แผนลดลง 401 (k) มีความเสี่ยงสำหรับพนักงานมากกว่าแผนการกำหนดสิทธิประโยชน์ซึ่งได้รับการรับรองจากรัฐบาลกลาง

มีนายจ้างเห็นประโยชน์ที่เห็นได้ชัดเช่นกัน ตัวอย่างเช่นค่าใช้จ่ายในการเสนอผลประโยชน์เมื่อเกษียณอายุลดลงอย่างมาก ธุรกิจขนาดเล็กโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับประโยชน์จากแผนการเงินสมทบที่กำหนดใหม่ แผนช่วยให้ธุรกิจเหล่านี้สามารถนำเสนอแพคเกจประโยชน์ที่คล้ายคลึงกันแก่พนักงานเช่นเดียวกับที่พบใน บริษัท ขนาดใหญ่ซึ่งปรับระดับสนามเด็กเล่น

รัฐบาลกลางสนับสนุนการใช้แผน 401 (k) s และเกษียณอายุอื่น ๆ แม้ว่ารายรับภาษีจะลดลงเนื่องจากประชาชนมีส่วนร่วมมากขึ้น แต่ประชากรที่ระดมทุนเกษียณอายุของตนเองจะช่วยลดค่าใช้จ่ายของรัฐบาลในโครงการสวัสดิการสำหรับผู้สูงอายุได้