เคยสงสัยไหมว่าอะไรทำให้ราคามีความผันผวนบ่อย? เคยพิจารณาว่าทำไมเงินเดือนของคุณถึงไม่ค่อยได้? ค่าจ้างเป็นหนึ่งในความลึกลับทางเศรษฐกิจที่มีขนาดใหญ่เนื่องจากมีแนวโน้มที่จะเข้มงวดมากและเนื่องจากอัตราค่าจ้างจะต้องเผชิญกับหลักการทางเศรษฐศาสตร์หลายประการ ขณะนี้นักเศรษฐศาสตร์กำลังทบทวนเขตที่วางทุ่นระเบิดของคำถามนี้เพื่อดูว่าสุภาษิตโบราณลุกลามไปถึงภาวะถดถอยชนิดใหม่หรือไม่
การเหนี่ยวรั้งค่าแรง การหน่วงค่าจ้างเป็นแนวคิดทางเศรษฐกิจเป็นระยะเวลานาน นักเศรษฐศาสตร์คาดว่าในขณะที่การว่างงานเพิ่มขึ้นค่าจ้างก็ไม่อาจลดลง พวกเขาก็จะเติบโตในอัตราที่ช้าลงซึ่งหมายความว่าอัตราจริงจะลดลง แต่อัตราที่น้อยจะยังคงเหมือนเดิม ในตอนแรกดูเหมือนจะเป็นเรื่องเล็ก ๆ น้อยทีเดียว ตัวอย่างเช่นเมื่อความต้องการใช้น้ำมันหรือทองแดงลดลงราคาของทรัพยากรเหล่านั้นจะลดลงเช่นกัน ทำไมราคาแรงงานจึงแตกต่างกันไป?
ความคิดที่ว่าค่าแรงมีความแตกต่างจากปัจจัยการผลิตอื่น ๆ ที่ขัดแย้งกับการทำงานของตลาดในทางทฤษฎี หากตลาดมีการแข่งขันอย่างแท้จริงค่าจ้างควรก้าวไปในทิศทางเดียวกันกับความต้องการแรงงาน ในช่วงเวลาของการเจริญเติบโตค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นเนื่องจากความต้องการแรงงานเพิ่มขึ้น ในภาวะถดถอยเมื่อผลการว่างงานในสระแรงงานขนาดใหญ่ค่าจ้างจะลดลง ส่วนที่ยุ่งยากเกี่ยวกับค่าแรงก็คือดูเหมือนว่าพวกเขาดูเหมือนจะไม่ปฏิบัติตามกฎเหล่านี้เลยนักเศรษฐศาสตร์ไม่สามารถตกลงกันได้ว่าทำไมค่าจ้างจึงเข้มงวดหรือถึงแม้ว่าค่าแรงจะเข้มงวดก็ตาม นักเศรษฐศาสตร์แบบนีโอคลาสสิกที่เชื่อมั่นในตลาดที่มีประสิทธิภาพไม่คิดว่าค่าจ้างจะเข้มงวดเนื่องจากพนักงานไม่พึงพอใจกับการจ่ายเงินจะลาออกจากงาน นี้จะช่วยให้นายจ้างมีความยืดหยุ่นและลดความจำเป็นในการลดค่าจ้าง ข้อเสียเปรียบนี้ก็คือการที่การว่างงานเป็นไปโดยสมัครใจซึ่งแน่นอนว่ามันไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น นักเศรษฐศาสตร์ของประเทศเคนยามีคำอธิบายที่เป็นรูปธรรมน้อยกว่าและตำหนิทุกอย่างตั้งแต่สหภาพแรงงานจนถึงค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพ ปัญหาเกี่ยวกับทฤษฎีของเคนส์คือสมมติว่าพนักงานรู้ว่าค่าจ้างใน บริษัท ที่คล้ายคลึงกันนั้นเป็นอย่างไรซึ่งไม่จำเป็นต้องเป็นเช่นนั้น นักเศรษฐศาสตร์อื่น ๆ เชื่อมั่นในแนวคิดเรื่อง "สัญญาโดยนัย" ระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ตัวเลือกจะวิงเวียนและคำตอบไม่กี่ (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการถกเถียงกันโดยรอบสหภาพแรงงานดู
สหภาพแรงงาน: พวกเขาช่วยเหลือหรือทำร้ายคนงาน?) การมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างความต้องการแรงงานและค่าจ้างเป็นเรื่องที่น่าสนใจยิ่งขึ้น ปัจจัยการผลิตนอกเหนือจากแรงงานก็ไม่ได้ใช้การปรับค่าจ้างเป็นสัญญาณของการลงโทษที่อาจเกิดขึ้นและความเศร้าโศกวิธีที่พนักงานจะ (หลังจากทั้งหมดน้ำมันไม่ได้ไปปากไม่ดี บริษัท ถ้าราคาตก) เนื่องจากด้าน "อ่อนโยน" ที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างนายจ้างอาจเต็มใจที่จะเลิกจ้างซึ่งจะช่วยลดค่าแรงและลดค่าแรงในขณะที่คนงานอาจพลาดเพื่อนร่วมงานที่ลาออกไปพวกเขาจะไม่รู้สึกถึงความสิ้นคิดเช่นเดียวกับที่เจ้านายของพวกเขาจะลดจำนวนชั่วโมงที่ทำงานหรือลดค่าแรงทั้งหมด การลดค่าแรงสามารถทำให้ขวัญและกำลังใจในช่วงเวลาที่นายจ้างต้องการมากที่สุด ในความเป็นจริงค่าจ้างที่ลดลงสามารถดูได้โดยพนักงานว่าเป็น "การละเมิดสัญญา" แม้ว่าจะมีการบอกเป็นนัยว่าสัญญา การตรวจสอบความเหนื่อยหน่ายด้านค่าจ้าง ปรากฎว่านายจ้างบางรายไม่กลัวที่จะตัดค่าแรงและผลประโยชน์ พวกเขาได้แสดงให้เห็นถึงความเต็มใจที่เพิ่มขึ้นทั้งการเลิกจ้างคนงาน
และลดค่าใช้จ่ายเมื่อมีเวลา จำกัด และได้แนะนำการผ่อนผัน (ไม่ได้ชำระเงิน, วันหยุดพักผ่อนที่จำเป็น) เป็นทางเลือกในการจ่ายเงิน นอกจากนี้การคุกคามของการยื่นล้มละลายโดย บริษัท สามารถทำให้สหภาพแรงงานมีแนวโน้มที่จะยอมรับการลดค่าจ้างเพื่อป้องกันไม่ให้ บริษัท ดำเนินการภายใต้อย่างสมบูรณ์ ทำไมต้อง Shift Taking Place?
เงินเฟ้อและหนี้ดูเหมือนจะเป็นสองสาเหตุที่น่ากลัวที่สุด นายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะลดค่าจ้างเมื่ออัตราเงินเฟ้อสูงเพราะราคาที่เพิ่มขึ้นช่วยให้พวกเขาเพื่อให้ค่าจ้างชะงักงันหรือเพิ่มขึ้นอย่างช้าๆในขณะที่ยังคงรักษาประตูของพวกเขาเปิด ตราบเท่าที่การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างใด ๆ ที่ต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อนายจ้างสามารถบรรลุอัตราค่าจ้างที่แท้จริงลดลงโดยไม่ต้องลดอัตราค่าจ้างที่แท้จริง นี่คือการเล่นจิตวิทยาของผู้ทำงานที่ชาญฉลาดเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อและการจ่ายเงินที่ซบเซาเพิ่มขึ้นหมายถึงว่าพนักงานมีรายได้น้อย แต่เนื่องจากพนักงานไม่เห็นตัวเลขที่ต่ำกว่าในรายงานประจำเดือนของพวกเขาพวกเขามักไม่ค่อยสังเกตเห็น "ภาพลวงตาเงิน" ดูเหมือนว่าจะไปกับพฤติกรรมทางเศรษฐกิจที่มีเหตุผล แต่เนื่องจากผลกระทบของอัตราเงินเฟ้ออาจถูกสวมหน้ากากหรือสังเกตเห็นได้เพียงบางส่วนเท่านั้นพนักงานส่วนใหญ่ทำหน้าที่อย่างคล่องแคล่วด้วยข้อมูลที่มีอยู่ในมือ น่าสนใจการสำรวจของกองทุนการเงินระหว่างประเทศ (IMF) เมื่อปี พ.ศ. 2542 พบว่าพนักงานคิดว่าการลดหย่อนค่าแรงที่เกิดขึ้นจริงแย่กว่าการลดหย่อนค่าแรงที่เกิดจากผลกระทบจากเงินเฟ้อ (อ่านรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับอัตราเงินเฟ้อใน การสอนเกี่ยวกับเงินเฟ้อ )
หนี้ส่วนบุคคลสามารถกดดันอัตราค่าจ้างลงได้โดยการเพิ่มความเป็นไปได้ในการลดภาวะเงินฝืด เนื่องจากจำนวนหนี้สินที่ครัวเรือนถืออยู่จะเพิ่มขึ้นอัตราการว่างงานที่ซบเซาหรือลดลงอาจนำไปสู่การใช้จ่ายของผู้บริโภคน้อยลงเนื่องจากมีการจ่ายเงินจำนวนมากขึ้นเพื่อชำระหนี้ ในขณะที่การให้ความสำคัญกับการลดหนี้ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ไม่ดีจริงๆให้คูณการลดลงอย่างฉับพลันของการใช้จ่ายของครัวเรือนนับล้าน ๆ ครัวเรือนและความต้องการสินค้าและบริการก็จะมีผลกระทบอย่างมาก หากนายจ้างมีความเต็มใจที่จะลดค่าแรงความต้องการลดลงอาจส่งผลต่อการลดค่าจ้างลง วัฏจักรร้ายอาจเกิดขึ้นได้ (เรียนรู้เกี่ยวกับกลยุทธ์บางอย่างที่ผู้บริโภคสามารถใช้เพื่อต่อสู้กับหนี้ในการขุดลอกหนี้ส่วนบุคคล )
บทสรุป ไม่ว่าค่าจ้างจะเหนียวหรือถ้าแนวคิดเป็นภาพลวงตาเป็นที่ถกเถียงกัน อุปสรรคสำคัญประการหนึ่งคือการจัดหาข้อมูลที่จำเป็นเพื่อให้ข้อสรุปเป็นจริงในขณะที่ข้อมูลเงินเดือนมีอยู่เพียงพอหรือไม่? นักวิจัยได้สัมภาษณ์นายหน้าและนายจ้างเพื่อดูว่าพวกเขากล่าวถึงแนวโน้มการจ้างงาน แต่ปัญหาขนาดและความน่าเชื่อถือของตัวอย่างอาจทำให้เกิดปัญหากับข้อมูลนี้ได้เช่นกัน ในที่สุดนักเศรษฐศาสตร์ที่กำลังมองหาทฤษฎีรวมกันทั้งหมดอาจจะพ่ายแพ้ต่อมือของพวกเขาและยอมจำนนต่อความไม่แน่นอนที่เป็นพฤติกรรมของมนุษย์ที่มีต่อค่าแรง อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับค่าจ้างเรียนรู้เกี่ยวกับรูปแบบที่แสดงถึงความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการว่างงานกับอัตราเงินเฟ้อใน
การตรวจสอบเส้นโค้ง Phillips Curve