พนักงานวันนี้กำลังทำงานได้ยาวนาน ในความเป็นจริงอีกต่อไป จำนวนผู้สูงอายุในยุค 70 ที่เหลืออยู่ในกำลังแรงงานเพิ่มขึ้น และอัตราร้อยละของคนงานที่ทำงานอยู่จนถึงอายุ 75 ปีเพิ่มขึ้นจาก 9% เป็น 14% ตั้งแต่ปี 2543 ตาม Salim Furth จากศูนย์ข้อมูลการวิเคราะห์ข้อมูลของมูลนิธิเฮอริเทจ จำนวนพนักงานที่แท้จริงในแรงงานที่อายุ 65-79 เพิ่มขึ้น 3. 5 ล้านคน จำนวนดังกล่าวมีจำนวน 1. ล้านคนกล่าวว่าพวกเขาวางแผนที่จะทำงานต่อไป

แนวโน้มแรงงานที่เกษียณอายุในลักษณะนี้อาจเปลี่ยนรูปลักษณ์ของสถานที่ทำงานในอเมริกา แต่เพียงเพราะคนงานที่มีอายุมากกว่าต้องการยึดงานของตนผ่านวัยเกษียณไม่ได้เสมอพวกเขาจะได้รับเลือกที่ ผู้บังคับบัญชาที่ต้องการในสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความเครียดสูงมักต้องการแทนที่คนงานที่มีอายุมากกว่ากับพนักงานที่อายุน้อยกว่าซึ่งอาจทำงานเดียวกันด้วยเงินเดือนที่ต่ำกว่า (ดูข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่:

ความโลภในการทำงานในช่วงเกษียณอายุ .)

AD:

ประมาณ 10,000 ทารก Boomers ในประเทศออกจากงานทุกวัน ในขณะเดียวกันอายุเกษียณเฉลี่ยในประเทศเพิ่มขึ้นจาก 62 เป็น 64 สำหรับผู้ชายและจาก 60 เป็น 62 สำหรับสตรีตั้งแต่กลางทศวรรษที่ 1990 ตามการศึกษาของศูนย์การวิจัยเพื่อการเกษียณอายุที่วิทยาลัยบอสตัน Theo Trung tâmKiểmsoátvàNgừaBệnh, tuổithọcũngđãtănglênvàhiện nay đãgần 79 tuổiđốivớingườiMỹ.

ปัจจัยดังกล่าวมีแนวโน้มเพิ่มขึ้นและการเกษียณอายุที่ล่าช้าเกิดจากหลายปัจจัย นักวิจัยจากวิทยาลัยบอสตันกล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงด้านสวัสดิการสังคมและเงินบำนาญของนายจ้างมีการเปลี่ยนแปลงการประกันสุขภาพและการเกษียณอายุของพนักงาน การศึกษายังพบว่ามีผู้หญิงวัยสูงอายุจำนวนมากที่เหลืออยู่ในกองกำลังทำงานในวันนี้และตั้งข้อสังเกตว่าหลายคนเริ่มทำงานเมื่ออายุน้อยกว่าและไม่เคยทิ้ง

.

นักวิจัยคาดหวังว่าแนวโน้มเช่นนี้ต่อการเกษียณอายุในภายหลังจะยังคงดำเนินต่อไป พวกเขายังชี้ให้เห็นว่าคนที่เลือกที่จะเกษียณอายุก่อนกำหนดและเริ่มรับสวัสดิการการเกษียณอายุก่อนเกษียณอายุของ Social Security ตอนอายุ 62 ปีขณะที่อยู่ที่อายุ 79 จะใช้เวลาเกือบ 17 ปีที่ได้รับผลประโยชน์จากโครงการ แต่ในอัตราที่ลดลง ในทางตรงกันข้ามผู้สูงอายุที่มีสุขภาพดีหลายคนเลือกที่จะใช้จ่ายมากปีอาวุโสของพวกเขาที่เหลืออยู่ในสถานที่ทำงานและการเก็บรวบรวมเงินเดือนเต็มรูปแบบ

การบันทึกบันทึกบันทึก พนักงานที่กำลังวางแผนทำงานได้ดีในยุค 70 ของพวกเขาควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีเงินออมที่เพียงพอในบัญชีการเกษียณอายุของตนในกรณีที่พวกเขาทำจริงๆได้รับปล่อยออกไปจากงานของพวกเขา คนงานวัยเกษียณบางคนอาจพบว่าตัวเองรู้สึกแย้งว่าจะยังคงอยู่ในงานที่พวกเขารักหรือไม่ไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตัดสินใจ แต่ผู้ที่มีเงินออมมากพอที่จะเกษียณอายุจะมีเวลามากขึ้นในการเลือกตัวเลือกดังกล่าว (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดูที่ รายได้สำหรับการเกษียณอายุของคุณจะเพียงพอหรือไม่?

)

หลังจากที่ Nest ว่างเปล่า

สิ่งสำคัญสำหรับคนใกล้อายุเกษียณที่จะเริ่มคิดถึงการใช้ชีวิตอย่างเหนียวแน่น ออกจากบ้านแล้ว การศึกษาของศูนย์การวิจัยเพื่อการเกษียณอายุได้ระบุไว้ว่าครอบครัวที่บริโภคอาหารที่น้อยกว่านี้จะสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายได้มากขึ้นระหว่างเวลาที่ลูก ๆ ออกจากรังและเวลาที่พ่อแม่ทำในขณะเกษียณ Perks การจับคู่ของ บริษัท อีกวิธีหนึ่งที่คนงานสามารถประหยัดได้มากขึ้นคือการใช้ประโยชน์จากโปรแกรมการจับคู่ของนายจ้างซึ่งอาจเป็นส่วนหนึ่งของแผน 401 (k) ของพวกเขาให้นานที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การลงทุนอย่างต่อเนื่องในแผน 401 (k) เป็นหลักทำให้พนักงานสามารถใช้ประโยชน์จากเงินฟรีที่นำเสนอไปในรถออมทรัพย์ (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูที่

10 ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงในข้อ 401 (k)

)

นอกจากนี้ยังมีข้อดีด้านภาษีที่จะเกิดขึ้นด้วยการลงทุนในบัญชีเกษียณอายุ 401 (k) หรือบัญชีรายบุคคล (IRA ) เงินสมทบทั้งหมดจะเข้าสู่แผนโดยตรงก่อนหักภาษีใด ๆ ซึ่งจะส่งผลให้รายได้ที่ต้องเสียภาษีลดลงสำหรับพนักงานในขณะที่ยังช่วยให้เงินของคุณเติบโตต่อไป

บรรทัดล่าง คนงานวันนี้กำลังมองหาที่จะสละการเกษียณอายุมากขึ้นกว่าเดิม การทำงานอีกต่อไปช่วยให้พนักงานสามารถเพิ่มเงินออมของพวกเขาได้อย่างต่อเนื่องเพื่อติดตามโปรแกรมการจับคู่ของ บริษัท และใช้ประโยชน์จากการประหยัดภาษีเงินได้ที่เกี่ยวข้องกับการลงทุนในแผน 401 (k) (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมดู: การเกษียณไม่ได้หมายความว่าคุณต้องหยุดทำงาน

.)