คนงานที่ทำงานในงานระดับล่างทั่วประเทศกำลังได้รับความสนใจในเรื่องการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นเนื่องจากมีการเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ "สำหรับชาวอเมริกันในช่วงไตรมาสที่สี่ของระดับรายได้ที่ถูกทิ้งไว้เบื้องหลังการขยายตัวจำนวนมากการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นในอัตราที่เร็วที่สุดนับตั้งแต่ภาวะถดถอย" เดอะวอลล์สตรีตเจอร์นัลรายงาน "

เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมา บริษัท Walmart และ Nationwide Mutual Insurance ประกาศแผนการที่จะเพิ่มค่าจ้างให้พนักงานเป็น 10 เหรียญและ 15 เหรียญต่อชั่วโมงตามลำดับ Starbucks วางแผนที่จะปฏิบัติตามโดยการปรับขึ้นค่าแรง 5% ในปีนี้ ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับพนักงานของ McDonald ยังมีกำหนดจะเกิน $ 10 ต่อชั่วโมงภายในสิ้นปี

เป็นข่าวดีสำหรับพนักงาน แต่สิ่งใดกระตุ้นให้ บริษัท เหล่านี้ตัดสินใจที่จะจัดตั้งการปรับขึ้นค่าจ้างเหล่านี้ในที่สุด? นอกเหนือจากการส่งเสริมขวัญและกำลังใจในการทำงานของพนักงานแล้วนี่เป็นเหตุผลสำคัญที่ทำให้การย้ายใหม่นี้มีขึ้น

การแข่งขันที่มากขึ้นสำหรับงานระดับล่าง

แนวการแข่งขันสำหรับงานเหล่านี้กำลังร้อนขึ้น เป็นผลให้นายจ้างมีการอาละวาดขึ้นพยายามสรรหาบุคลากรของพวกเขาเพื่อดึงดูดความสามารถที่ดีที่สุดในตลาด การเพิ่มค่าจ้างช่วยให้ บริษัท สามารถแข่งขันได้อย่างมีประสิทธิภาพกับผู้อื่นในอุตสาหกรรมของตน

"นายจ้างขนาดใหญ่เป็นตัวอย่างสาธารณะกดดันให้คู่แข่งขันปฏิบัติตามและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานลูกค้าและนักลงทุน" นาย The Wall Street Journal

อัตราการรักษาที่สูงขึ้น

999 บริษัท ที่ลงทุนในพนักงานของพวกเขาจะไม่ตื่นเต้นเมื่ออัตราการหมุนเวียนสูง อย่างไรก็ตามมีความเสี่ยงที่พนักงานที่มีพรสวรรค์ที่สุดจะออกไปหาก บริษัท อื่น ๆ เสนอจ่ายเพิ่มเติม แต่เมื่อมีการเปรียบเทียบค่าจ้างกับพนักงานทุกคนพนักงานไม่อยากกระโดดเรือในขณะที่โอกาสอื่น ๆ มาถึงพวกเขา

การหมุนเวียนของพนักงานที่ต่ำลงช่วยเพิ่มเสถียรภาพทั่วทั้งกระดาน นอกจากนี้นายจ้างจะประหยัดเงินในส่วนหลังโดยลดค่าใช้จ่ายในการรับสมัครและค่าใช้จ่ายในการขึ้น

การรับรู้ของสาธารณชน

บริษัท ที่เพิ่มรายได้ของพวกเขายังได้รับผลประโยชน์มากมายในแผนกประชาสัมพันธ์ พวกเขาได้รับการรับรู้ในแง่บวกมากขึ้นโดยผู้อุปถัมภ์และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการแสดงความกังวลต่อพนักงานที่อยู่ในระดับต่ำสุดของชั่งเงิน

ในฉากหลังของการประท้วงเรียกร้องค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติที่ 15 เหรียญต่อชั่วโมงธุรกิจที่ได้รับการกำหนดเป้าหมายและตอบสนองด้วยการเพิ่มค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าแรงต่ำจะได้รับเงินปันผลจากลูกค้าและแม้กระทั่งความปรารถนาดีของนักลงทุน Wall Street Journal

มีข้อเสีย?

เหตุผลทั้งหมดที่กล่าวมานี้เน้นที่ผลประโยชน์ของการปรับขึ้นค่าจ้างเมื่อเร็ว ๆ นี้ อย่างไรก็ตามความเสี่ยงที่การเพิ่มขึ้นอาจทำให้เกิดปัญหากับผู้ที่ได้รับและราคาที่สูงขึ้นสำหรับลูกค้าหากรายได้ไม่สามารถรักษาได้ผลอาจเป็นปัญหาสำหรับทุกคนในบัญชีเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดเล็กที่ต้องจ่ายมากขึ้นเพื่อให้ทันกับการแข่งขัน นอกจากนี้แรงงานในงานระดับต่ำที่ได้รับการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างยังมีความเสี่ยงที่จะสูญเสียชั่วโมงหรือถูกปลดออกโดยนายจ้างที่ลดค่าใช้จ่ายอื่นเพื่อชดเชยการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างและรักษาบรรทัดล่างของพวกเขา

ทำไมค่าจ้างขั้นต่ำ 15 บาทอาจไม่เป็นข่าวดีสำหรับทุกคน

และ

อะไรคือข้อดีข้อเสียของการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำ? ) > ด้านล่างบรรทัด บริษัท ต่างๆให้ค่าจ้างที่สูงขึ้นแก่พนักงานในงานระดับต่ำเพื่อเพิ่มขวัญและกำลังใจรับสมัครพนักงานที่มีพรสวรรค์ดีที่สุดเพิ่มขีดความสามารถในการเก็บรักษาและปรับปรุงการรับรู้ของประชาชนในการดำเนินงานของพวกเขา นี่เป็นสิ่งที่ดีสำหรับนายจ้างและลูกจ้าง แต่ก็มีข้อควรระวัง หนึ่งอาจเป็นที่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอาจถูกส่งผ่านไปยังผู้บริโภคในรูปแบบของผลิตภัณฑ์และบริการที่มีราคาสูงขึ้นเพื่อชดเชยค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ยังมีความเสี่ยงในการลดชั่วโมงและการปลดพนักงานหากค่าจ้างเพิ่มขึ้นเป็นภัยคุกคามอย่างร้ายแรงต่ออัตรากำไรของ บริษัท