น่าเสียดายที่รูปแบบเก่าที่เหนื่อยล้าของ "ผู้ที่ร่ำรวยยิ่งขึ้น … " ดูเหมือนจะเป็นความจริงในช่องค้นหางานเช่นกัน ภูมิปัญญาดั้งเดิมเป็นที่ยอมรับจากความเป็นจริง อลิสันกรีนผู้เขียน "วิธีรับงาน: ความลับของผู้จัดการจ้าง" ยืนยันว่า: "นายจ้างมักชอบจ้างคนที่ทำงานอยู่แล้ว" และไม่ใช่เพราะหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับมนุษย์จะมีอคติกับคนที่ไม่มีงานทำ (แม้ว่าบางครั้งอาจเป็นความจริงบางครั้งตาม Job-Hunt แต่แทบไม่ค่อยสวยเท่าไหร่) โดยเฉพาะตั้งแต่ช่วงภาวะตกต่ำครั้งใหญ่ในปี 2008 นายจ้าง (และคนอื่น ๆ ) ทราบว่าคนที่มีหน้ามีตากำลังหางานยาก

AD:

อะไรที่ไม่มีงานทำขึ้นเกี่ยวกับคุณ

เหตุผลหนึ่งที่ทำให้งานหางานง่ายขึ้นเมื่อคุณทำงานอยู่แล้วก็คือคุณไม่กระตือรือร้นที่จะหางานใหม่ ความกระตือรือร้นเป็นของแถมที่ตายแล้วเมื่อล่าสัตว์งาน Job-Hunt กล่าว และแน่นอนถ้าคุณมีงานทำอยู่แล้วคุณก็มักจะไม่กระตือรือร้นหรือหมดหวัง คุณไม่จำเป็นต้องมีงานใหม่เช่นคนที่สงสัยเกี่ยวกับวิธีชำระค่าเช่าในเดือนหน้า นายอลิสันกรีนเห็นด้วยว่า "ถูกหรือผิดพลาดนายจ้างมักจะคิดว่าคนอื่นไม่ลาออกจากงานโดยไม่มีคนอื่นเข้าแถวจนกว่าจะได้รับการปล่อยตัว (ข) พวกเขาถูกไล่ออก ถูกยิง และ (c) พวกเขาอาจเป็นคนที่เดินเมื่อสิ่งที่น่าหงุดหงิดซึ่งเป็นสิ่งที่น่าเป็นห่วงเพราะแน่นอนว่างานทุกงานจะมีความผิดหวังที่จุดใดจุดหนึ่งหรืออีก "

AD:

ไม่มีใครทราบว่าจริง ๆ แล้วมีเรื่องจริงที่โพสต์ไว้ใน Huffington Post ของนายจ้างที่กำลังมองหาลูกจ้างคนใหม่ แต่พูดว่า "คนตกงานไม่จำเป็นต้องใช้" Huffpost ลบข้อความสั้น ๆ หลังจากโพสต์ แต่ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญหลายคนบอกว่าพวกเขาเชื่อว่า บริษัท มีความสนใจมากขึ้นเฉพาะในผู้สมัครที่มีงานแล้ว

งานหมายถึงเครือข่ายอัตโนมัติ

ในความเป็นจริงเมื่อคุณมีงานแล้วจริงๆมีสิ่งพิเศษบางอย่าง สิ่งหนึ่งที่สำคัญคือเครือข่ายมืออาชีพของคุณ Forbes. com อ้างอิง Andy Teach, a ผู้ที่ชี้ให้เห็นว่า "เมื่อคุณทำงานคุณมีปฏิสัมพันธ์กับผู้ติดต่อในอุตสาหกรรมของคุณอยู่ตลอดเวลา … " เมื่อคุณไม่ได้เป็นผู้ครอบครองความภาคภูมิใจในงานที่มีอยู่คุณก็ไม่ได้มีข้อได้เปรียบดังกล่าว "มันทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่ป้องกันได้" Teach กล่าว (คุณอาจสนใจ วิธีใช้ LinkedIn เพื่อหางาน .) ไม่ได้มีงานทำในขณะที่คุณกำลังมองหาปัญหาที่เกิดขึ้นเช่นเดียวกับปัญหาในประวัติการทำงานของคุณ "ปัญหาของช่องว่างในประวัติการทำงานเป็นเรื่องที่ยุ่งยาก" Bronwen Hann ซึ่งเป็นนายหน้าจากโตรอนโตเพื่อให้พวกเขาสามารถให้ "ความรู้สึกผิดเกี่ยวกับความสามารถและความทะเยอทะยานของคุณซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถ … หรือว่าคุณได้รับการปล่อยตัวออกจากงานก่อนหน้านี้และไม่ทราบวิธีการ กลับเข้ามาในตำแหน่งแย่ที่สุด "Hann กล่าวว่า" มันสามารถบ่งบอกได้ว่าคุณขี้เกียจหรือว่าคุณไม่สนใจเกี่ยวกับอาชีพของคุณ "(ลองไปดูสิ นานแค่ไหนควรเป็นประวัติส่วนตัว

) <

คุณมีอำนาจในการเจรจาต่อรองมากขึ้น นอกจากนี้คุณยังสามารถเจรจาต่อรองได้อีกมากหากคุณมีงานทำอยู่แล้ว จริง ๆ แล้ว ต้อง

งานที่คุณเสนอและนายจ้างรู้ดีว่าทั้งหมด

ต้องค้นหางานของคุณเป็นความลับ?

แต่แน่นอนว่าทุกอย่างในโลกกำลังมองหา งานของคุณเมื่อคุณมีความเสี่ยงอยู่แล้วนายจ้างปัจจุบันของคุณอาจจะได้ยินเกี่ยวกับการค้นหางานของคุณและเขาอาจมองว่ามันไม่ยุติธรรมหรือแม้กระทั่งการลงโทษหากคุณต้องการหลีกเลี่ยงปัญหาดังกล่าว ทำ) มันอาจเป็นความคิดที่ดีที่จะพูดถึงความไม่พอใจและความปรารถนาของคุณกับเจ้านายของคุณก่อนแม้กระทั่งก่อนที่คุณจะเริ่มมองหาที่อื่น ๆ มักจะเป็นเหตุผลที่คนงานหางานอื่นที่พวกเขาไม่ชอบต่อ บุตรหรือบุคคลที่พวกเขากำลังทำงานด้วย อาจมีตัวเลือกเช่นการถ่ายโอนหรือการเปลี่ยนแปลงหน่วยงานภายใน บริษัท ของคุณ แต่ถ้าตัวเลือกเหล่านั้นไม่มีอยู่แล้วก็ถึงเวลาที่จะต้องพิจารณาต่อไป Marie G. McIntyre จาก YourOfficeCoach กล่าวว่า "ผู้จัดการของคุณอาจมองว่าคุณต้องการที่จะออกไปเป็นเรื่องที่ทรยศหักหลัง" 9 . ดอทคอม ตัวอย่างเช่นมีปัญหาการอ้างอิงของหนาม คุณจำเป็นต้องมีบางอย่างจากนายจ้างรายเดิมหรือบางทีคุณอาจจะได้รับหัวหน้างานที่เพิ่งลาออกจาก บริษัท ของคุณ มิเช่นนั้นคุณต้องเลือกคนที่คุณไว้วางใจเพื่อให้การล่าสัตว์เป็นความลับภายใน บริษัท ที่คุณทำงานอยู่

AD:

และแน่นอนการค้นหางานใหม่เมื่อคุณยังอยู่ในปัจจุบันต้องใช้เวลามาก คุณต้องระมัดระวังไม่ให้หย่อนงานปัจจุบันของคุณและไม่ต้องบอกนายจ้างด้วยว่าคุณกำลังมองหาตำแหน่งใหม่เพราะคุณเกลียดเจ้านายของคุณหากเป็นปัญหา ผู้ไม่ประสงค์ดีในกรณีนี้ไม่ได้รับคำแนะนำ

บรรทัดด้านล่าง

การหางานทำได้ง่ายกว่าเมื่อคุณมีงานแล้ว แต่อาจใช้เวลาหลีกเลี่ยงการระมัดระวังและใช้เวลาเพิ่มมากขึ้นเพื่อดึงออก