มีข้อบังคับประเภทใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ?

มีข้อบังคับประเภทใดบ้างที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการ?
Anonim
a:

อิทธิพลของรัฐบาลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ใช่เงินเดือนหรือที่เรียกว่า "สวัสดิการ" ส่วนใหญ่มาจากรหัสภาษี Internal Revenue Service (IRS) ตีพิมพ์สิ่งพิมพ์เกี่ยวกับการปฏิบัติด้านภาษีสำหรับผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ใช่เงินเดือนซึ่งหลายแห่งสามารถหักลดหย่อนภาษีให้กับนายจ้างได้ ผลประโยชน์บางอย่างเช่นการประกันการว่างงานเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด

ในอดีตผลประโยชน์หลายประการเป็นผลมาจากการที่รัฐบาลไม่ได้ตั้งใจ ตัวอย่างเช่นกฎระเบียบในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองทำให้หลาย บริษัท ผิดกฎหมายเพื่อเพิ่มค่าแรงของคนงานของตน ซึ่งหมายความว่า บริษัท ต้องหาทางเลือกในการดึงดูดและรักษาแรงงานที่มีทักษะ พวกเขาประสบความสำเร็จโดยนำเสนอประเภทของค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินเดือนซึ่งก่อนหน้านี้ไม่มีตัวตนหรือเป็นเรื่องแปลกมาก

สิทธิประโยชน์ที่จำเป็นตามกฎหมายรวมถึง Medicaid Medicare การเกษียณอายุและความพิการทางสังคมรายได้เสริมด้านความปลอดภัยค่าชดเชยแรงงานและการประกันการว่างงาน นักเศรษฐศาสตร์บางคนยืนยันว่าข้อบังคับที่กำหนดให้ผลประโยชน์เหล่านี้ไม่ได้ช่วยให้คนงานได้จริงเนื่องจากนายจ้างอาจลดเงินเดือนของพนักงานลงได้

ประเภทของสิทธิประโยชน์ที่ได้รับการควบคุมมากที่สุดคือการประกันสุขภาพและแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ นายจ้างและผู้ให้บริการแผนจะต้องให้ข้อมูลและการคุ้มครองขั้นต่ำสำหรับพนักงานของตนสำหรับแผนดังกล่าว แผนเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระเบียบและคุณวุฒิของ IRS หรืออาจมีข้อบังคับเกี่ยวกับข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับสิ่งจูงใจที่ได้รับการยกเว้นภาษีหรือได้รับยกเว้นภาษี

บริษัท ทุกประเภทไม่ได้รับการกำหนดอย่างเท่าเทียมกัน บริษัท ขนาดใหญ่มักมีความแตกต่างจากธุรกิจขนาดเล็กหรือ บริษัท เจ้าของ แต่เพียงผู้เดียวในประเภทของข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับผลประโยชน์ทางภาษีใด ๆ สภาพแวดล้อมด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวกับสวัสดิการผลตอบแทนมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง การเปลี่ยนแปลงที่น่าทึ่งได้เกิดขึ้นในปีพ. ศ. 2553 จากพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (ACA) ซึ่งได้จัดทำระเบียบข้อบังคับใหม่เกี่ยวกับการประกันสุขภาพสำหรับผู้ให้บริการนายจ้างและบุคคลทั่วไป