อิทธิพลของรัฐบาลเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ใช่เงินเดือนหรือที่เรียกว่า "สวัสดิการ" ส่วนใหญ่มาจากรหัสภาษี Internal Revenue Service (IRS) ตีพิมพ์สิ่งพิมพ์เกี่ยวกับการปฏิบัติด้านภาษีสำหรับผลประโยชน์ของพนักงานที่ไม่ใช่เงินเดือนซึ่งหลายแห่งสามารถหักลดหย่อนภาษีให้กับนายจ้างได้ ผลประโยชน์บางอย่างเช่นการประกันการว่างงานเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด
ในอดีตผลประโยชน์หลายประการเป็นผลมาจากการที่รัฐบาลไม่ได้ตั้งใจ ตัวอย่างเช่นกฎระเบียบในช่วงสงครามโลกครั้งที่สองทำให้หลาย บริษัท ผิดกฎหมายเพื่อเพิ่มค่าแรงของคนงานของตน ซึ่งหมายความว่า บริษัท ต้องหาทางเลือกในการดึงดูดและรักษาแรงงานที่มีทักษะ พวกเขาประสบความสำเร็จโดยนำเสนอประเภทของค่าตอบแทนที่ไม่ใช่เงินเดือนซึ่งก่อนหน้านี้ไม่มีตัวตนหรือเป็นเรื่องแปลกมาก
สิทธิประโยชน์ที่จำเป็นตามกฎหมายรวมถึง Medicaid Medicare การเกษียณอายุและความพิการทางสังคมรายได้เสริมด้านความปลอดภัยค่าชดเชยแรงงานและการประกันการว่างงาน นักเศรษฐศาสตร์บางคนยืนยันว่าข้อบังคับที่กำหนดให้ผลประโยชน์เหล่านี้ไม่ได้ช่วยให้คนงานได้จริงเนื่องจากนายจ้างอาจลดเงินเดือนของพนักงานลงได้ประเภทของสิทธิประโยชน์ที่ได้รับการควบคุมมากที่สุดคือการประกันสุขภาพและแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุ นายจ้างและผู้ให้บริการแผนจะต้องให้ข้อมูลและการคุ้มครองขั้นต่ำสำหรับพนักงานของตนสำหรับแผนดังกล่าว แผนเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระเบียบและคุณวุฒิของ IRS หรืออาจมีข้อบังคับเกี่ยวกับข้อบังคับที่เกี่ยวข้องกับสิ่งจูงใจที่ได้รับการยกเว้นภาษีหรือได้รับยกเว้นภาษี