ทักษะการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมีบทบาทอย่างไรในกระบวนการจ้างงาน?

ทักษะการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลมีบทบาทอย่างไรในกระบวนการจ้างงาน?
Anonim
a:

แม้ว่าจะมีค่าที่จะแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์ในอุตสาหกรรมเฉพาะเมื่อสมัครงานนายจ้างมีความสนใจในการหาผู้สมัครที่มีศักยภาพที่จะช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จผ่านการจัดนิทรรศการของดาวฤกษ์ การสื่อสาร ทักษะด้านบุคคลเป็นที่ด้านบนของรายการสำหรับนายจ้างจำนวนมากเมื่อพิจารณาขอบเขตผู้สมัครที่เหมาะสม

หนึ่งในความสามารถหลักของคนที่มีทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลถือเป็นความชำนาญในการทำงานเป็นทีม สถานที่ทำงานอาจเป็นสถานที่ที่เครียดเนื่องจากมีบุคคลหลาย ๆ ความสามารถในการทำงานกับคนจำนวนมากและรักษาความสัมพันธ์ที่ดีมีความสำคัญเพื่อให้ธุรกิจดำเนินไปอย่างมีประสิทธิภาพ การแสดงออกถึงการมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่น ๆ จะให้ความมั่นใจกับนายจ้างที่คาดหวังว่าผู้สมัครจะมีความสามารถในการทำงานร่วมกับพนักงานคนอื่น ๆ ของเขาได้อย่างเหมาะสมลดการแสดงละครในที่ทำงาน

นายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าลูกค้าหรือลูกค้าที่มาเยี่ยมชมธุรกิจของเขามีประสบการณ์ที่น่าพอใจ เพื่อให้สิ่งนี้เกิดขึ้นเจ้าหน้าที่ที่โต้ตอบกับผู้เข้าชมจะต้องมีการสื่อสารที่ยอดเยี่ยมและมีลักษณะที่ทำให้ทุกคนที่เดินผ่านประตูหน้ารู้สึกยินดี ความสามารถในการอธิบายผลิตภัณฑ์หรือขั้นตอนต่างๆให้กับลูกค้าในลักษณะที่เข้าใจได้คือกุญแจสำคัญ แม้ว่าทักษะทางวาจามีความสำคัญทักษะอ่อนยังมีความสำคัญ ความสามารถในการฟังซึ่งจะแสดงให้เห็นเป็นครั้งแรกในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์จะทำให้ผู้เข้าชมรู้สึกว่าธุรกิจมุ่งเน้นไปที่พวกเขาและการให้บริการลูกค้ายอดเยี่ยมเป็นสิ่งสำคัญที่สุด นายจ้างหาผู้สมัครที่มีทักษะเหล่านี้เพราะลูกค้าพอใจเป็นสิ่งที่ดีสำหรับธุรกิจ