a:

แผนเกษียณอายุที่ได้รับการสนับสนุนโดยนายจ้างเช่น 401 (k) อาจเป็นเครื่องมือสำคัญในการสะสมเงินออมสำหรับระยะยาว แผนแตกต่างจากนายจ้างกับนายจ้าง แต่ บริษัท แต่ละแห่งที่เสนอแผน 401 (k) จะเป็นโอกาสให้พนักงานจ่ายเงินผ่านการผ่อนผันการชำระหนี้เป็นเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้าง นอกจากนี้แต่ละแผนยังมีตัวเลือกการลงทุนมากมายซึ่งบุคคลสามารถจัดสรรเงินช่วยเหลือเหล่านี้ได้ บ่อยครั้งที่นายจ้างให้การจับคู่กับผลงานของพนักงานถึงร้อยละที่แน่นอนสร้างแรงจูงใจที่ยิ่งใหญ่กว่าที่จะช่วยประหยัด พนักงานไม่เพียง แต่จะได้รับประโยชน์จากระบบการออมและการจับคู่ของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังมาจากแผนต้นทุน 401 (k) ที่มีต้นทุนต่ำและตัวเลือกการลงทุนของพวกเขา

แม้ว่าแต่ละแผน 401 (k) จะแตกต่างกันการสะสมภายในแผนการของคุณซึ่งมีความหลากหลายในหุ้นเงินลงทุนพันธบัตรและเงินสดสามารถให้ผลตอบแทนเฉลี่ยต่อปีได้ตั้งแต่ 5% ถึง 8% อัตราผลตอบแทนถัวเฉลี่ยนี้ขึ้นอยู่กับการจัดสรรที่รุนแรงพอสมควรในระดับปานกลางสำหรับนักลงทุนที่เข้าร่วมโครงการ 401 (k) ซึ่งประกอบด้วยผู้ถือหุ้น 60% และ 40% เป็นเงินสดและเงินกู้ การจัดสรรพอร์ตการลงทุน 60/40 ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้เกิดการเติบโตในระยะยาวผ่านการถือครองหุ้นและลดความเสี่ยงด้วยพันธบัตรและเงินสด เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าการปฏิบัติตามแผน 401 (k) ไม่ได้รับการประกันตามผลตอบแทนที่ผ่านมาและนักลงทุนจะได้รับผลลัพธ์ที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับตัวเลือกการลงทุนและการจัดสรรที่มีอยู่ภายในแผนเฉพาะของพวกเขา ตัวอย่างเช่นหากคุณลงทุนในพอร์ตโฟลิโอที่ก้าวร้าวมากขึ้นคุณอาจคาดหวังผลตอบแทนที่สูงขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป อย่างไรก็ตามความผันผวนภายในบัญชีของคุณอาจสูงกว่าบัญชีของนักลงทุนที่ระมัดระวังมากขึ้นด้วย

อัตราผลตอบแทน 401 (k) มีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับพอร์ตการลงทุนที่คุณเลือกในขณะที่มีการจ่ายเงินสมทบ การจัดสรรสินทรัพย์นี้ควรพิจารณาจากความกระหายที่เฉพาะเจาะจงสำหรับความเสี่ยงของคุณหรือที่เรียกว่าความเสี่ยงของคุณรวมถึงระยะเวลาที่คุณมีอยู่จนกว่าคุณจะต้องถอนเงินออกจากบัญชีเกษียณของคุณ นักลงทุนที่มีความกระหายน้อยจะได้รับความพึงพอใจมากขึ้นโดยการลงทุนในการจัดสรรที่มีความผันผวนน้อยลงซึ่งอาจส่งผลให้อัตราผลตอบแทนที่ลดลงเมื่อเวลาผ่านไป ในทางตรงกันข้ามนักลงทุนที่มีความเสี่ยงสูงกว่าจะเลือกลงทุนที่มีศักยภาพในการสร้างผลตอบแทนที่สูงขึ้น แต่มีความผันผวนมากขึ้น

เป็นเรื่องปกติสำหรับบุคคลที่มีขอบฟ้าเป็นเวลานานเพื่อรับความเสี่ยงมากกว่าในกลุ่มผลงานมากกว่าผู้ที่ใกล้เกษียณอายุ กองทุนเกษียณอายุเป้าหมายได้กลายเป็นทางเลือกที่ได้รับความนิยมในหมู่ผู้เข้าร่วมแผน 401 (k) กองทุนรวมเหล่านี้อนุญาตให้นักลงทุนเลือกวันที่ใกล้วันที่เกษียณอายุที่คาดการณ์ไว้เช่น 2025 หรือ 2050กองทุนที่มีการกำหนดเป้าหมายการลงทุนเพิ่มเติมที่มุ่งเน้นการลงทุนในลักษณะที่ก้าวร้าวมากขึ้นกว่าเงินทุนที่มีกำหนดเป้าหมายในระยะใกล้ อัตราผลตอบแทนจากเงินที่กำหนดเป้าหมายวันที่แตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่การจัดสรรกองทุนหนึ่งครั้งนี้มีวิธีการปิดบัญชีเงินฝากออมทรัพย์เพื่อการเกษียณอายุภายใน 401 (k) (

ใครเป็นผู้ได้รับประโยชน์จากกองทุนตามเป้าหมายวันที่ และ ทำไมคุณควรระวังกองทุนเป้าหมาย สามารถให้รายละเอียดได้บ้าง) ไม่สามารถคาดการณ์อัตราของคุณได้ ของการตอบแทนภายใน 401 (k) ของคุณ แต่คุณสามารถใช้พื้นฐานในการจัดสรรสินทรัพย์ความอดกลั้นความเสี่ยงและช่วงเวลาในการสร้างพอร์ตโฟลิโอเพื่อช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการเกษียณอายุได้ ยังดูอย่างระมัดระวังที่ค่าธรรมเนียมตัวเลือกที่แตกต่างกันที่เกิดขึ้น (

จะทราบได้อย่างไรว่าค่าธรรมเนียม 401 (k) ของคุณสูงเกินไป สามารถช่วยได้) ปัจจัยเหล่านี้มีผลต่ออัตราผลตอบแทนโดยรวมภายในบัญชี 401 (k) ของคุณและควรได้รับการตรวจสอบอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้มั่นใจว่าบัญชีของคุณ ตรงกับความต้องการในการลงทุนและความต้องการสะสมของคุณ